Führung und Organisationsstrukturen in Mitteleuropa

Die traditionellen hierarchischen Strukturen in Mitteleuropa gelten als antiquiert, obwohl sie immer noch in politischen Landschaften präsent sind. Es gibt einen Wandel hin zu neuen Arbeitsphilosophien und Selbstorganisation, inspiriert durch Modelle wie 'Reinventing Organizations'. Trotzdem sind viele Unternehmen und Konzerne noch auf traditionelle, hierarchische Strukturen ausgerichtet. Es besteht eine Sehnsucht nach Sinn, Mitbestimmung und Selbstorganisation, besonders bei jüngeren Generationen. Obwohl die westliche Gesellschaft demokratisch und frei ist, spiegeln viele Unternehmensstrukturen immer noch hierarchische Ordnungen wider, auch wenn sie sich gerne als flach bezeichnen.