Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten Endlich mal eine Sonderfolge! Denn dieser Podcast ist ein Live Podcast im Rahmen der OKR Open Onlinekonferenz und am Ende der Folge gab es noch ein paar Fragen von Zuhörerinnen. Die OKR Onlinekonferenz hat einen Anlass nämlich den Launch des OKR Playbooks. Wer sich also mit dem Thema OKR näher auseinandersetzt oder auseinandersetzen will, dem sei das OKR Playbook von meinem Kolleginnen Hannah Nagel und Christian Böhmer ans Herz gelegt. Mein Gast Daniel Stammler ist einer von drei jungen Studenten, die 2016 ein Mobile Game auf den Markt gebracht haben und es dann 2020 für viel Geld an Ubisoft verkauft haben. Daher heißt diese Folge von 0 auf 160 Millionen in vier Jahren. Wir sprechen über seinen Weg von der WG in der es nach Katzenurin gestunken hat nach Berlin, wo er Kolibri Games für 160 Millionen Euro an Ubisoft verkauft hat. Wie funktioniert es, ein so großes Unternehmen in so kurzer Zeit aufzubauen und mit welchen Arbeitsmethoden arbeitet man zu welcher Zeit. Darüber haben wir gesprochen und ich habe viel mitgenommen. Hier gehts zum Buch von Daniel und seinen Co-Foundern "Mach keinen Quatsch"

Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten Mir zugeschaltet war Tobias Lukas von der Audi Business Innovation - kurz ABI. Und zusammen mit meiner Kollegin Hannah hat die ABI vor einem knappen Jahr OKR eingeführt. Tobias ist Business Designer und Strategist bei der ABI und wir haben darüber gesprochen, warum sich Abi für OKR entschieden hat, wie so eine OKR-Einführung funktioniert und wie ABI mit OKR arbeitet. Dieser Podcast ist ein Live Podcast im Rahmen der OKR Open Onlinekonferenz und am Ende der Folge gibts Fragen von den live Zuschauerinnen. Die OKR Onlinekonferenz hat einen Anlass nämlich den Launch des OKR Playbooks. Wer sich also mit dem Thema OKR näher auseinandersetzt oder auseinandersetzen will, dem sei das OKR Playbook von meinem Kolleginnen Hannah Nagel und Christian Böhmer ans Herz gelegt. Den Link dazu findet ihr in den Shownotes.

Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten Agilität und New Work sind in einigen Kontexten schwer zu greifende Buzzwords, die hier und da schon längst verbrannt sind. Swantje Allmers und Michael Trautmann zeigen auf, wie viel mehr hinter dem Buzzword steckt. Die Expertise der beiden reicht über den Expertenstatus hinaus. Mit dem bekanntesten New Work Podcast „On the way to New Work“ geht Michael zusammen mit seinem Co-Host Christoph Magnussen schon lange der Frage auf den Grund, was New Work genau ist und welche Facetten es mit sich bringt. Zusammen mit Swantje Allmers haben die beiden aus den Erkenntnissen der 340 Folgen das gleichnamige Buch geschrieben. „On the way to New Work: Wenn Arbeit zu etwas wird, das Menschen stärkt“. Und dieses Buch ist alles andere als seichte Strandlektüre. Die 412 Seiten sollen als Nachschlagewerk dienen und alle Dimensionen von New Work beleuchten. Was Swantje und Michael auf dem Weg zu New Work erlebt haben, wie New Work in der Praxis aussieht und wie das mit agilem Arbeiten verknüpft ist, habe ich die beiden im Unboxing Agile-Podcast gefragt. „New Work ist ein dauerhaftes To Do und wird sich immer bewegen“ sagt Swantje. Und das ist auch eine meiner Erkenntnisse unseres Gespräches. „New Work ist eine Reise“ bestätigt Michael und zeigt damit auf, dass Neues Arbeiten kein Ziel ist, sondern ein stetiger Weg, geprägt durch Innovationen, Arbeitsmodelle, Teammethoden und agile Vorgehensweisen. Das auch Agilität mehr ist als Scrum, Kanban oder das Spotify-Modell, ist Swantjes Antwort auf meine Frage, was agiles Arbeiten denn eigentlich bedeutet. „Agiles Arbeiten ist integratives Vorgehen, kundenorientiertes Vorgehen und hat viel damit zu tun, dass Teams sich selbst organisieren“. Auch psychologische Sicherheit und Resilienz ist Teil von agilem Arbeiten, sagt Michael. Wie Agilität und New Work miteinander zusammenhängen, da sind wir drei uns recht einig. Jeder Aspekt von Agilität ist Teil von New Work. Die New Work-Blase geht allerdings über Agilität hinaus. „Wenn man New Work und Agilität trennscharf betrachtet, dann ist Agilität ein wichtiger Bestandteil von New Work, aber nicht der Größte.“ sagt Swantje. Dann folgt mein größter Aha-Moment im Gespräch: „Weil New Work alle Menschen, Themen und Fragestellungen einschliessen soll.“ Bei Agilität ist das nicht der Fall, denn es wird immer Bereiche eines Unternehmens geben, für die agiles Arbeiten nicht die beste Lösung ist. Agilität und New Work sind nicht die einzigen inspirierenden Themen über die wir sprechen. Auch über ihr Ausbildungsprogramm „New Work Masterskills“ gibt es viel zu erfahren und eine kurze aber kontroverse Debatte über Microsoft Office rundet unser Gespräch ab. Und bis auf die Tatsache, das beide zur Zusammenarbeit MS Teams bevorzugen, bin ich weiterhin großer Fan der beiden und deshalb gehört der Podcast On the way to New Work weiterhin zu meiner Woche und das Buch ganz vorne ins Regal.

Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten In dieser Folge habe ich Gabriel Rath zu Gast. Er ist seit kurzer Zeit Referent für Organisationsentwicklung beim deutschen Sparkassen und Giroverband und außerdem Host des grandiosen Podcasts „New Work Chat“ mit dem allerbesten Intro überhaupt. Außerdem ist er Speaker rund um das Thema Future of work, Papa von 3 Mädchen und bei den #Eisbademeisters und geht für den guten Zweck ins eiskalte Wasser. Heute spreche ich mit Gabriel über die unterschiedlichen Sachen die er so macht und komme meinem Verständnis von New Work sicherlich wieder ein bisschen näher. Passenderweise heißt die Folge so, wie Gabriels Podcast. Denn Unser Gespräch fühlt sich an wie ein Plausch unter zwei Freunden, die über die neue Arbeitswelt philosophieren. Ich habe eine menge Impulse sammeln können und freue mich, wenn dir die Folge gefällt. Viel Spaß beim Hören :)

Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Blinkist. Blinkist bringt die Kernaussagen von mehr als 5.000 Sachbüchern und Podcasts zum Lesen und Anhören auf dein Smartphone. In nur 15 Minuten pro Titel erschließt du dir so große Ideen, neue Perspektiven und wertvolles Wissen für dein Leben und deine persönliche Entwicklung. Für den tiefen Einstieg in dein Lieblingsthema findest du bei Blinkist außerdem Hörbücher in voller Länge. Hört sich interessant an? Test jetzt 7 Tage kostenlos und erhaltet 25% auf das Jahresabo Blinkist Premium unter: www.blinkist.de/unboxing Zusammen mit meinem Buddy und Geschäftspartner Fabrice habe ich über das Dream Team Scrum und Design Sprint gesprochen. Fabrice ist Behavioural Designer und Spezialist für das Thema Design Sprint. Was ein Design Sprint ist, darüber sprechen wir im Podcast ausgiebig. Außerdem beleuchten wir, was nach einem Design Sprint passiert und warum Sprint und Scrum super zueinander passen. Viel Spaß beim Hören.

Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten Steckt eure Unternehmenskultur mental schon im (New-Work-)Umbruch? Heutige Arbeitsmodelle befinden sich ja in einem rasanten Wandel: Home-Office ist vielerorts längst Standard und die nachrückende Generation von Mitarbeitern fordert für sich freie und flexible Arbeitszeitgestaltung ein. Und natürlich einen hohen Grad an Beteiligung und Eigenverantwortung. Das erfordert einen Kulturwandel in der Arbeitswelt. „Culture Design“ ist deshalb das Schlagwort der Stunde: Es geht darum, gelebte Unternehmenswerte zu überprüfen und zu verstehen, was euer Unternehmen erfolgreich und zukunftsfähig macht – oder eben nicht. Im aktuellen Podcast von „Unboxing Agile“ habe ich mit Robert Puchalla über dieses spannende Thema gesprochen und erfahren, was er als sogenannter Culture Designer damit für Erfahrungen gemacht hat. Robert ist außerdem Dozent, Coach, Speaker und vor allem seit sieben Jahren Managing Director Consulting bei Arsmedium, einer digitalen Kommunikationsagentur, für die er den Bereich Business Development aufgebaut hat. Genau wie ich ist auch Robert davon überzeugt: Die gesellschaftlichen Wertigkeiten haben sich verschoben. Job und Karriere sind heute nicht mehr das Ultimum. Familie und Selbstfürsorge haben ebenso an Bedeutung gewonnen wie der Wunsch nach intrinsischer Motivation und Sinnhaftigkeit bei der Arbeit, Transparenz, Mitbestimmung und Identifikation mit dem Unternehmen. Doch wie kann all das gelingen? „Der wichtigste Aspekt beim agilen und digitalen Arbeiten ist die Einstellung der Mitarbeiter. Das Mindset des Unternehmens lässt sich gestalten“, findet Robert. In unserem Interview erklärt er deshalb, wie man bei der mentalen Unternehmenskultur ansetzt und prüft, ob gelebte Selbstverständlichkeiten den kommunizierten Werten und der Unternehmensstrategie entsprechen. Denn damit tun sich Unternehmen heute oftmals schwer. Bei der Analyse helfen gezielte Fragen wie: Werden Werte wie Innovation, Flexibilität, Vertrauen und Offenheit tatsächlich praktiziert? Sind Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen bereit, Gewohnheiten über Bord zu werfen und neue Verhaltensmuster anzunehmen? Wie ist der Umgang miteinander und der Umgang mit Herausforderungen und Veränderungen allgemein? Wer sind die Menschen im Unternehmen? Wie fühlen sie sich? Welche Rituale und Verhaltensmuster haben sich gebildet? Muss man sie durchbrechen? Wie begeistert man Mitarbeiter für die Visionen des Unternehmens und bindet sie erfolgreich sozial ein? Ohne Frage: Die digitale Transformation stellt an Führungskräfte heute höhere Anforderungen als je zuvor, um Team-Leadership trotz Remote-Arbeitsplätzen und fehlender Kontrolle zu bewerkstelligen. Nicht zuletzt geht es darum, den Mitarbeiter als Menschen zu begleiten. Für das Finetuning des Mindsets eurer Unternehmenskultur braucht es also eine Menge Soft Skills – ein guter Grund, mal in die neue Podcast-Folge von "Unboxing Agile" hineinzuhören und euren Horizont in puncto „Cultur Design“ zu erweitern.

Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Blinkist. Blinkist bringt die Kernaussagen von mehr als 5.000 Sachbüchern und Podcasts zum Lesen und Anhören auf dein Smartphone. In nur 15 Minuten pro Titel erschließt du dir so große Ideen, neue Perspektiven und wertvolles Wissen für dein Leben und deine persönliche Entwicklung. Für den tiefen Einstieg in dein Lieblingsthema findest du bei Blinkist außerdem Hörbücher in voller Länge. Hört sich interessant an? Test jetzt 7 Tage kostenlos und erhaltet 25% auf das Jahresabo Blinkist Premium unter: www.blinkist.de/unboxing Heute habe ich Mark Poppenborg zu Gast. Er ist Gründer von Intrinsify, einer Untermensgruppe als Bewegung gestartet ist und heute Beratung und Akademie vereint. Und wir sprechen darüber, wie zeitgemäßes Führen aussieht. Marc nennt das: Future Leadership. Die Hintergründe - vor allem die Systemtheorie - und deren Umsetzung finde ich besonders spannend. Viel Spaß beim Hören.

Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten Follow Unboxing Agile ▶Unboxing Agile auf LinkedIn folgen. oder auf Twitter ▶Mit David auf LinkedIn vernetzen. Mehr zur hybriden Team-Zentrale und zum Buch gibt es hier: https://www.hybrid-zusammenarbeiten.de/buch-hybride-teamarbeit/ Für regelmäßige Tipps und Tricks rund um gute hybride Zusammenarbeit einfach hier eintragen: https://connect.meetingschmiede.de/hybrideteamserreichenmehr

Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Blinkist. Blinkist bringt die Kernaussagen von mehr als 5.000 Sachbüchern und Podcasts zum Lesen und Anhören auf dein Smartphone. In nur 15 Minuten pro Titel erschließt du dir so große Ideen, neue Perspektiven und wertvolles Wissen für dein Leben und deine persönliche Entwicklung. Für den tiefen Einstieg in dein Lieblingsthema findest du bei Blinkist außerdem Hörbücher in voller Länge. Hört sich interessant an? Test jetzt 7 Tage kostenlos und erhaltet 25% auf das Jahresabo Blinkist Premium unter: www.blinkist.de/unboxing Zur Schontagsseite mit ausführlichen Erklärungen und Video: https://qundg.de/schontag/ Hier kann man das "Wort zum Schontag" (nach)lesen: https://www.linkedin.com/company/qu-ntchen-gl-ck/ Und frischer als die Webseite: das Board zum Kennenlernen von q+g – mit Prinzipien, Projekten und den quäntchen: https://app.mural.co/t/quantchengluckgmbhcokg7492/m/quantchengluckgmbhcokg7492/1658416397116/60053e50c41ca4ca26b478a0742459685f3fd35b?sender=jacobchromy9527

Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten Copywriting mit AI – das geht. Mit automatisierter Texterstellung können heute inzwischen brauchbare Kurztexte, Social Posts oder Push News kreiert werden, in Zukunft sogar SEO-Texte, Produktschreibungen und Blog-Content. Wie das genau funktioniert, erklärt Gordian Ratajczak in dieser Folge. Unser Gespräch zeigt am Selbstversuch auf, dass „KI-Texte wirklich funktionieren“ ´und sogar Tonalitäten und Zielgruppen berücksichtigen. Gleichzeitig gibt es aber auch Ausblick auf die Grenzen und zugleich Entwicklungsfelder des KI-gestützten Schreibens. Gordian Ratajczak ist Psychologe und als Head of Product bei Neuroflash am Start. Er sagt: „Trotz KI brauchen wir weiterhin den „human in the loop“ – den Editor, der die KI-generierten Texte und geknüpften Assoziationen auf Kohärenz prüft.“ Nicht überraschend angesichts dieser Innovationskraft: Agiles Arbeiten spielt in dem AI Start-Up eine zentrale Rolle: Die Neuroflash Entwickler und Designer sind mit Design Sprints zu ihrem MVP gekommen und wenden regelmäßig OKR- und SCRUM-Frameworks im Management an. Viel Spaß beim Hören!