Das HR-Briefing

Kaum zu glauben, aber 57 % der Deutschen arbeiten auch im Urlaub – und empfinden Stress, wenn sie sich eigentlich erholen sollten. In dieser Folge diskutieren Susa und Laura, welche Rolle indirekte Erwartungen der Vorgesetzten dabei spielen, wieso man Arbeits-FOMO haben kann und ob wir Rucksäcke mit Laptopfächern abschaffen müssen.Außerdem befassen sich die beiden mit einem echten HR-Krimi: Deepfakes im Recruiting! In den USA gibt es nämlich immer mehr Fälle, in denen KI-generierte Bewerber:innen in Remote-Interviews auftauchen und mit gefälschten Gesichtern sensible Unternehmensdaten abgreifen wollen. Laura und Susa klären, wie man Deepfakes am besten erkennt, sich und sein Unternehmen schützt – und ob HR jetzt zum digitalen Detektiv werden muss.Quellen:https://www.springerprofessional.de/stressmanagement/fachkraeftemangel/warum-immer-mehr-deutsche-im-urlaub-arbeiten/51293666https://www.cnbc.com/2025/07/11/how-deepfake-ai-job-applicants-are-stealing-remote-work.htmlhttps://www.linkedin.com/posts/daniel-grek-sanchez-castellanos-63801262_one-of-the-in[…]iew-questions-you-need-to-activity-7270458696927694849-bXRR/https://www.linkedin.com/posts/klaudia-kloc-_story-of-how-an-ai-generated-polish-politician-activity-7300929672089903104-BoUX/https://www.linkedin.com/posts/floriandyballa_ki-deepfake-im-bewerbungsgespr%C3%A4ch-und-activity-7338795729768865793-1421/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Kaum ein Thema wird so zwiegespalten betrachtet wie die Entwicklung von KI. Auf der einen Seite ist da ganz viel Euphorie, auf der anderen Seite fürchten Menschen um ihre Jobs.Deshalb haben Susa und Laura sich Prof. Dr. Yasmin Weiß, eine absolute Expertin für Zukunftsfragen, eingeladen. Sie forscht und arbeitet zur Future of Work und Future Skills und ist daneben auch noch Multi-Aufsichtsrätin, Autorin und sehr gefragte Keynote-Speakerin.Yasmin erklärt uns heute, wo die Reise hingeht: Wie werden wir zukünftig mit KI arbeiten? Was ist eine “Mosaik-Karriere”? Welches ist die nützlichste Fähigkeit, die jeder Mensch in Zukunft besitzen sollte? Und wollen Führungskräfte bald in der Pflege arbeiten?Quellen:Talking Textbook über Zukunft der Arbeit mit KI: https://notebooklm.google.com/notebook/1ba9d0b4-cd2a-46f6-af5f-ebd58c443d6ehttps://yasmin-weiss.de/https://www.linkedin.com/in/prof-dr-yasmin-wei%C3%9F-731a51157/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In Deutschland fehlen Fachkräfte – und gleichzeitig bleiben enorme Arbeitskräftepotenziale ungenutzt. Besonders bei Frauen ohne kleine Kinder, älteren Menschen oder Personen mit Migrationshintergrund schlummert ein riesiges Beschäftigungspotenzial. Warum diese Gruppen bisher zu wenig angesprochen werden – und was Unternehmen konkret tun können, um sie zu aktivieren, besprechen Laura und Susa in dieser Folge.Außerdem geht’s um Bonuszahlungen – und einen Trend, der Teams spalten könnte: Immer mehr Unternehmen koppeln Boni an individuelle Leistung statt an gemeinsame Ziele. Was das mit Motivation, Gesundheit und Zusammenhalt macht – und wie HR gegensteuern kann – auch das ist Thema dieser Episode.Außerdem stellen wir euch ein spannendes HR-Event vor: den Executive Leadership Summit von Personio.Diskutiere mit: https://community.personio.de/hr-strategie-147/der-hr-briefing-podcast-aktuelle-folgen-diskussionen-auf-einen-blick-11899Quellen:https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitskraeftepotenziale-besser-nutzen/https://www.rnd.de/beruf-und-bildung/iab-studie-unternehmen-setzen-bei-bonuszahlungen-auf-individuelle-leistung-K2OQ4OQ4NVLKBHQYQSXRHNDOE4.html?https://www.personio.com/masterclass-serie/new-pay/https://events.personio.com/executiveleadershipsummit#g-550161903“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die geplante Reform der Arbeitszeitregelung sorgt für Diskussionen – und für Unsicherheit. Eine Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) zeigt: Längere Arbeitstage müssen nicht automatisch mehr Stress bedeuten. Im Gegenteil: Unter den richtigen Bedingungen kann mehr Flexibilität sogar die Zufriedenheit steigern. Gleichzeitig warnen Expert:innen vor gesundheitlichen Risiken und fordern klare Grenzen.In dieser Folge schauen sich Laura und Susa die Studienergebnisse genauer an, diskutieren Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeitmodelle – und klären, wie HR-Verantwortliche jetzt reagieren sollten.Diskutiere mit: https://community.personio.de/hr-strategie-147/der-hr-briefing-podcast-aktuelle-folgen-diskussionen-auf-einen-blick-11899Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/laengere-arbeitszeiten-kein-problem-fuer-angestellte-192379/https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-uberlange-tage-helfen-niemandem-69558.htmhttps://www.boeckler.de/de/faust-detail.htm?produkt=HBS-009136“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Wer zukünftig in einem virtuellen Meeting mit dem CEO sitzt, könnte schon bald mit einem KI-Avatar statt der echten Person sprechen. Das klingt nach Science Fiction, ist aber bereits gängige Praxis in einigen internationalen Tech-Unternehmen. CEOs wie die von Klarna oder von Otter lassen sich bereits von digitalen Zwillingen vertreten – ob bei der Präsentation von Quartalszahlen oder im Gespräch mit neuen Mitarbeitenden.Laura und Susa nehmen den neuen Trend unter die Lupe und diskutieren, was das für Führungsverantwortung, Transparenz und vor allem für die Unternehmenskultur bedeutet – und warum gerade HR jetzt besonders gefragt ist.Diskutiere mit: https://community.personio.de/hr-strategie-147/der-hr-briefing-podcast-aktuelle-folgen-diskussionen-auf-einen-blick-11899Podcastfolge 95: “Die Kraft von Purpose im Recruiting & Angst, durch KI ersetzt zu werden” https://www.personio.de/hr-briefing/folge-95/Quellen:https://t3n.de/news/trend-ceos-ki-kopien-probleme-1692473/https://www.axios.com/2025/06/10/ai-ceo-clones-trust-gaphttps://www.bloomberg.com/news/features/2025-04-15/meetings-won-t-be-the-same-when-the-ceo-sends-an-ai-bot“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Reskilling und Upskilling der Belegschaft sind heutzutage eine der wichtigsten Baustellen für HR. Wer in Fortbildung investiert, investiert auch in die Zukunft des Unternehmens. Dabei wollen sich Arbeitgeber gerne mit Fortbildungsverträgen absichern, damit die Mitarbeitenden nicht kurz nach der Weiterbildung das Unternehmen verlassen. Was dabei beachtet werden muss, und wieso so viele Fortbildungsverträge vor Gericht nicht standhalten, erklären Susa und Laura.Außerdem blicken die beiden auf eine erschreckende Statistik: In den meisten deutschen Vorständen gibt es keine oder kaum HR-Expertise. Was das für die Personalstrategie bedeutet – und ob man wirklich dedizierte HR-Professionals auf Vorstandsebene braucht, diskutieren Laura und Susa in dieser Folge.Diskutiere mit: https://community.personio.de/hr-strategie-147/der-hr-briefing-podcast-aktuelle-folgen-diskussionen-auf-einen-blick-11899Whitepaper: “So gewinnen Sie die C-Suite für wichtige Personalinitiativen: https://hr.personio.de/hubfs/DE_Insights_Whitepaper_BuyinAndBudget_finalv2.pdf?utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-_wdlQI_-dkKVPx0UjjhXkf_7nDltZxVCg7SMsmPcJscyr7bjOU170BQ6fX5eTUHFU702IAdQWshHU2FoGPvVOKSfi8UPugJrAvOeLOvcPpPAsViog&_hsmi=347179557&utm_content=347179557&utm_source=hs_automationQuellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/wieso-sind-fortbildungsvertraege-so-oft-unwirksam-191121/https://www.haufe.de/personal/hr-management/hr-expertise-im-vorstand_80_645218.htmlhttps://www.springerprofessional.de/personalmanagement/fachkraeftemangel/wenn-chefs-nichts-von-hr-verstehen/50877774“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in DAX-Unternehmen sind alarmierend, mit einer Differenz von 13,9 %. Der Gender Pay Gap wird durch die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen verstärkt. Frauennetzwerke sind entscheidend für die Unterstützung und den Austausch unter Kolleginnen. Zudem wird der unterschiedliche Ansatz bei Gehaltsverhandlungen zwischen den Geschlechtern thematisiert. Schließlich stehen Empathie und Soft Skills im Fokus einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt, wo Frauen hierin Vorteile nutzen können.

Man liest es überall: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird im Juni 2026 Pflicht! Aber viele Unternehmen sind darauf noch gar nicht richtig vorbereitet. Unglaublich: Ein Viertel hat sogar noch nie davon gehört. Zeit, das zu ändern! Laura und Susa erklären, was HR-Teams auf dem Schirm haben müssen und warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, mit der Umsetzung loszulegen.Außerdem sprechen die beiden über ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts. Das hat nämlich gerade ganz klar gezeigt, dass Mindesturlaub auch bei Auflösungsverträgen und Abfindungen unantastbar bleibt. Susa und Laura erklären, was das für eure Praxis bedeutet und wie ihr Nachzahlungen vermeidet.Außerdem gibt es einen kleinen aber feinen Event-Tipp: Der HR Leadership Circle von Personio findet am 16. Juli im Soho House in Berlin statt.Quellen:https://www.thestepstonegroup.com/deutsch/newsroom/pressemitteilungen/ein-jahr-vor-inkrafttreten-der-eu-entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen-erwarten-aufwendige-umsetzung-und-fuehlen-sich-noch-nicht-vorbereitet/https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-entgelttransparenz-2026/https://www.spiegel.de/wirtschaft/service/urlaubsanspruch-arbeitnehmer-koennen-nicht-auf-gesetzlichen-mindesturlaub-verzichten-a-fb709c8e-7b2b-4748-8954-e6c7e69b4fdbhttps://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/urlaubsabgeltung-neues-urteil-aendert-abfindungspraxis-192066/https://events.personio.com/hrleadershipcircleDiskutiert mit: https://community.personio.de/arbeitsrecht-111/lohntransparenz-und-mindesturlaub-neuerungen-was-hr-teams-jetzt-beachten-sollten-podcast-11889 “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Alle Jahre wieder: Der neue Gallup Engagement Index 2025 ist da. Und so schlecht war er wahrscheinlich noch nie! Die emotionale Bindung von Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber ist laut der aktuellen Befragung nochmal deutlich zurückgegangen. Susa und Laura beleuchten die historisch schlechten Ergebnisse im Detail – und zeigen, was Unternehmen dagegen tun können.Außerdem bringen die beiden als Inspiration einen Selbsttest für Unternehmen mit, mit dem diese ihre Diversity-Initiativen auf den Prüfstand stellen können – und das ganz easy und kostenlos auf einer Online-Plattform.Quellen:https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspxhttps://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspxhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/emotionale-mitarbeiterbindung-erreicht-erneut-tiefstand-189069/https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/sap-frauenquote-100.htmlhttps://nachrichten.idw-online.de/2025/05/19/kostenloser-diversity-selbsttest-der-iu-und-der-charta-der-vielfalt-fuer-unternehmen-ab-heute-verfuegbarhttps://www.diversity-reifegrad.de/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Hybride Teams: Darunter versteht man heute einen Mix aus Remote- und Vor-Ort-Arbeit. Bald könnten damit aber schon gemischte Teams bestehend aus Menschen und KI-Agenten gemeint sein.Was nach Science-Fiction klingt, ist für sogenannte “Frontier Firms” jetzt schon Realität. Diese Firmen stellen sich mit KI grundlegend neu auf, bilden hybride Teams aus Mensch und Maschine – und schaffen damit völlig neue Organisationsmodelle. Susa und Laura diskutieren, was das für HR bedeutet und wie man Mitarbeitende und KI-Agenten erfolgreich zusammenführt.Außerdem haben die beiden euch einen Event-Tipp mitgebracht: das Embrace Festival Ende Juni in Berlin.Quellen:https://assets-c4akfrf5b4d3f4b7.z01.azurefd.net/assets/2025/04/2025_Work_Trend_Index_Annual_Report_680aaa7fe52dd.pdfhttps://portal.embrace.family/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de