Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

In dieser Podcast-Folge steht die Neukundenakquise in der Zeitarbeitsbranche im Fokus. Ich unterhalte mich mit Nicole Truchseß, Geschäftsführerin von Truchseß & Brandl, und erkunde mit ihr gemeinsam spannende Themen wie: Ist es noch notwendig, Kunden persönlich zu besuchen, oder kann der Vertrieb mittlerweile vollständig telefonisch erfolgen? Wie können wir noch exzellenter arbeiten? Welche Vorbereitungen sind für den Kundenbesuch erforderlich? Was gibt es zur Inflationsausgleichsprämie zu sagen? Ich betone es immer wieder: Die Neukundenakquise sollte das ganze Jahr über an fünf Tagen in der Woche im Fokus stehen und nicht nur gelegentlich. Sie unterstützt Unternehmen dabei, ihre Kundenbasis kontinuierlich zu erweitern und somit das Umsatzpotenzial zu steigern. In einem dynamischen Geschäftsumfeld können sich Marktbedingungen und Kundenpräferenzen jederzeit ändern. Durch kontinuierliche Akquise können Unternehmen flexibel auf Veränderungen reagieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken. Zudem ermöglicht eine konstante Neukundenakquise, den Kundenstamm zu diversifizieren und das Risiko von Umsatzschwankungen zu minimieren. Letztlich fördert sie das langfristige Wachstum und die Stabilität eines Unternehmens. Man kann nie zu viele Aufträge haben, nur zu wenige. Sales und Recruiting müssen kontinuierlich betrieben werden. Die Art der Kundenakquise bleibt dir überlassen, die Möglichkeiten sind vielfältig. Wichtig ist nur, dass du es regelmäßig tust! Übrigens gibt es zwei neue Bücher von Tuchseß & Brandl, die direkt über das Unternehmen erworben werden können. Die Titel lauten: Touchpoint Recruiting - Würdest du dich selbst einstellen? Touchpoint Selling - Mit Leichtigkeit zu neuen Kunden Für diejenigen, die an Weiterbildung und Austausch interessiert sind, startet am 29.01. die 10-wöchige Masterclass “Touchpoint Selling” mit Truchseß & Brandl. Diese Gelegenheit gibt es nur einmal im Jahr! Wenn du teilnehmen möchtest, melde dich einfach über den unten stehenden Link in der Beschreibung an. Vielen Dank für deine Aufmerksamkeit und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #recruiting #vertrieb #sales #neukundenakquise 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:19 Neukundenakquise 02:39 Komm in mein Team! 05:41 Vertriebstermine & Telefonzeiten 08:56 KPIs & Schlagzahlen 16:07 Vom Kunden zum Fan 17:08 Bücher von Truchseß & Brandl 20:28 Inflationsausgleichsprämie 23:55 Masterclass Touchpoint Selling mit Truchseß & Brandl 27:11 Die richtige Strategie ———————————————————————————————————— Links Truchseß & Brandl | Anmeldung Masterclass https://tps.truchsessbrandl.de/; https://masterclass.truchsessbrandl.de/ Nicole Truchseß https://www.linkedin.com/in/nicole-truchse%C3%9F/; https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess/cv?expandNeffi=true Bücher und Onlinekurse https://shop.truchsessbrandl.de/ ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ➡️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ➡️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ➡️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Wie ist der herausragende Anwalt für Verkehrsrecht in dein Leben getreten und wie bist du auf den netten Kinderarzt aufmerksam geworden? Woher hast du den Kontakt zum Zahnarzt deines Vertrauens oder dem Tierarzt für deinen Hund? Lass mich raten: Vielleicht über Empfehlungen? Empfehlungen sind immer eine tolle Sache und ich möchte dir heute gerne erklären, warum du dir unbedingt Gedanken ums Empfehlungs-Marketing machen solltest. Dabei handelt es sich nicht nur um eine günstige Marketingstrategie, sondern um eine äußerst effektive noch dazu! Ich kann dir ans Herz legen, mehr mit Empfehlungen von Kunden, Mitarbeitern und Interessenten zu arbeiten, denn Menschen bewegen sich immer in Kreisen mit ähnlichen Menschen. Ein guter Mitarbeiter kennt vielleicht weitere Kandidaten, die genau in dein Team passen könnten und ein netter Blumenstrauß zum Dank für den Kunden, der dich an andere Kunden weiterempfohlen hat, zeugt von Wertschätzung und Miteinander. Auch Prämien für deine Mitarbeiter sind beim Empfehlungs-Marketing eine coole Idee, um dein Team zu motivieren, neue Kollegen mit ins Boot zu holen. Du wirst überrascht sein, wie viele neue Kunden und Bewerber du gewinnen kannst, wenn du die Empfehlungsfrage an der richtigen Stelle einfließen lässt. Was ein guter Zeitpunkt dafür ist und welche Möglichkeiten du hast, erfährst du direkt in dieser Podcast-Folge! Wenn du dich für die K.I-Masterclass interessiert, die am 01.01.2024 startet, dann melde dich gerne bei mir und auch, wenn du die Podcast-Folge erst später hörst: Wir finden selbstverständlich eine Lösung. Ich wünsche dir einen schönen Jahresendspurt, bleib gesund, gib weiterhin Gas und lass dich nicht ärgern. Du weißt ja: Nicht ärgern, nur wundern! In diesem Sinne, bereit für Zeitarbeit! Dein Daniel #liebezeitarbeit #marketing #empfehlungsmarketing #kommunikation #wertschätzung ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:21 Empfehlungs-Marketing 01:23 AÜG Netzwerk 01:36 Empfehlungen im Vorstellungsgespräch 03:03 Stelle die richtigen Fragen 05:48 Bock auf Vertrieb? 07:43 Empfehlungs-Management 09:13 Prämien als Motivation 11:04 Wertschätzung und Anerkennung ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ➡️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ➡️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ➡️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Heute dreht sich alles um das Thema Teamaufbau. Gemeinsam mit Mika Vincheuski, Experte für Leadership und Teamaufbau, spreche ich über die größten Herausforderungen beim Teambuilding und das Modell der “Fünf Dysfunktionen eines Teams”. Die Idee dahinter ist es, dass Teams, die diese Dysfunktionen überwinden können, eine bessere Zusammenarbeit, höhere Effektivität und verbesserte Ergebnisse erzielen können. Es betont die Bedeutung von Verantwortung, offener Kommunikation, Verantwortlichkeit und Fokus auf gemeinsame Ziele. Die fünf Dysfunktionen lauten: Fehlendes Vertrauen: Ohne Vertrauen zwischen Teammitgliedern entstehen Unsicherheit und Misstrauen. Angst vor Konflikten: Die Vermeidung von Konflikten führt zu oberflächlichen Diskussionen und minderwertigen Entscheidungen. Fehlende Verpflichtung: Ohne klare Verpflichtung zu gemeinsamen Zielen gibt es Unklarheit und ineffektive Umsetzung von Entscheidungen. Vermeidung von Verantwortung: Mangelnde Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, führt zu nachlassender Leistungsbereitschaft und Ausreden. Fehlendes Ergebnisinteresse: Wenn individuelle Interessen über gemeinsamen Zielen stehen, leidet die Gesamtleistung des Teams. Ein effektiver Teamaufbau ist wesentlich für den Erfolg einer Gruppe. Durch den Aufbau von Vertrauen, Förderung offener Kommunikation, klare Rollenverteilung, die Festlegung gemeinsamer Ziele und einen kontinuierlichen Fokus auf Feedback und Lernen entsteht eine robuste Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit. Diese Elemente stärken nicht nur die Teambindung, sondern tragen auch dazu bei, dass das Team effizienter arbeitet und besser auf Herausforderungen reagieren kann. Wenn du Fragen rund um das Team Teamaufbau hast, darfst du dich gerne persönlich an Mika wenden. Gerne per E-Mail an mikalaivinch@gmail.com oder über die anderen Kontaktmöglichkeiten weiter unten in der Beschreibung. Außerdem erhält jeder Zuhörer dieser Folge ein wundervolles Geschenk! Unter folgendem Link kannst du es auspacken: https://bit.ly/leadership-kurs-geschenk Ich freue mich, wenn du meinen Podcast abonnierst und ihn mit Freunden und Kollegen teilst, damit wir die Zeitarbeit gemeinsam noch besser machen können! Vielen Dank für deine Aufmerksamkeit und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #teamaufbau #miteinander #arbeitsklima #mitarbeiterzufriedenheit 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:29 Teamaufbau 01:27 Komm in mein Team! 03:08 Die Basics zum Teamaufbau 06:27 Mindset und Qualifikation 12:30 Praktische Tests im Vorstellungsgespräch 14:17 Die fünf Dysfunktionen eines Teams 22:01 Konfliktscheue & Künstliche Harmonie 30:08 Agree & Commit 36:25 Gehört die Geschäftsleitung noch zum Team? 39:56 Co-Creation 47:00 Wo steht dein Team aktuell? 52:36 Ein Remote-Team führen ——————————————————————————————————— Links Mika Vincheuski Mail: mikalaivinch@gmail.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mika-vincheuski-leadership-coach/ Instagram: https://www.instagram.com/mika.leadership.trainer/ Facebook: https://www.facebook.com/mika.vinch/ ——————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ➡️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ➡️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ➡️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848

Ich werde nicht müde, das Thema künstliche Intelligenz aus allen Richtungen zu beleuchten. Auch dir kann ich ans Herz legen, dich damit zu beschäftigen, denn die Augen vor der Zukunft zu verschließen, wird dich als Unternehmer früher oder später aus dem Rennen kicken. K.I. wird das Recruiting in der Zeitarbeit komplett verändern und es gibt bereits bahnbrechende Erfahrungswerte, zum Beispiel durch den Einsatz von Mona AI. Ich spreche in dieser Folge mit Felix Adam, Gründer und Geschäftsführer der Mona AI GmbH über brennende Fragen wie: - Wie kann Mona AI uns in der Zeitarbeit unterstützen? - Was ist eigentlich der Unterschied zwischen A.I. und K.I.? - Ist Mona AI die bessere Mitarbeiterin? - Was kann Mona AI genau? - Wie wird K.I. den Recruiting-Prozess auf den Kopf stellen? - Wie viel Macht hat K.I.? Sollten wir Angst haben oder zuversichtlich sein? Aktuell verlaufen die meisten Recruiting-Prozesse eher manuell. Als Bewerber weißt du nicht einmal, ob du überhaupt eine Antwort bekommen wirst. Wer hat sich in einem Bewerbungsprozess nicht schonmal gefühlt, als wäre er unsichtbar? Hier kann künstliche Intelligenz perfekt gegensteuern. Durch den Einsatz von Technologien wie Mona AI kann der Bewerbungsprozess deutlich transparenter gestaltet werden. Der Kandidat erhält automatisch und unmittelbar eine Eingangsbestätigung, eine Feedback-Mail und wird auch über den weiteren Recruiting-Verlauf immer wieder informiert. Außerdem sind Bewerbungsgespräche nicht mehr an feste Zeiten gebunden, können auf vielen verschiedenen Sprachen abgehalten werden und gehen insgesamt deutlich schneller vonstatten. Weitere Pluspunkte von K.I. im Recruiting: Künstliche Intelligenz wertet nicht, hat ein exzellentes Gedächtnis und immer einen guten Tag. Neugierig? Wenn du mehr über Mona AI erfahren möchtest, buche dir einfach einen Termin über das Calendly-Formular auf Felix LinkedIn-Profil oder besuche https://www.mona-ai.de/podcast-liebe-zeitarbeit. Noch mehr Möglichkeiten für deinen Erstkontakt mit Mona findest du weiter unten in der Beschreibung. Schreib auch gerne in die Kommentare, ob du noch weitere Fragen zum Einsatz von K.I. im Recruiting hast oder gerne eine weitere Folge mit Felix hören möchtest! Lass uns die Zeitarbeit gemeinsam revolutionieren! Schön, dass du da bist und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #monaai #künstlicheintelligenz #recruiting #zukunftderzeitarbeit ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:31 Komm in mein Team! 01:35 A.I. vs. K.I. - Was ist der Unterschied? 04:43 Wie entwickelt sich K.I. in der Zukunft? 07:57 Wie wird K.I den Recruiting-Prozess auf den Kopf stellen? 11:56 Keinen Bock auf Mona AI? 18:41 Ein großer Pluspunkt: Mona AI wertet nicht 27:19 Mona hat ein exzellentes Gedächtnis und immer einen guten Tag 33:49 Wird K.I. uns Arbeitsplätze kosten? 38:31 Zwischen Angst und Zuversicht ———————————————————————————————————— Links Mona AI Homepage: https://www.mona-ai.de/podcast-liebe-zeitarbeit Instagram: https://www.instagram.com/monaai.de/ Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100083232836271 LinkedIn MONA AI: https://www.linkedin.com/company/mona-ai-gmbh/mycompany/?viewAsMember=true LinkedIn Felix: https://www.linkedin.com/in/felix-adam-427190177/ ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ➡️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ➡️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ➡️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkei

Verkehrte Welt: In der heutigen Podcast-Folge gebe ich ein Interview zum Thema Controlling in der Zeitarbeit. Controlling spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung von Effizienz, Transparenz und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Es beinhaltet die Überwachung von Ausgaben, Prognosen für den Umsatz und die Gewährleistung der Compliance. Darüber hinaus ermöglicht es die Beurteilung der Leistung von Zeitarbeitskräften und die Anpassung von Ressourcen entsprechend der aktuellen Anforderungen. Durch sorgfältiges Controlling können Zeitarbeitsunternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und gleichzeitig die Zufriedenheit ihrer Kunden und Mitarbeiter sicherstellen. Helen Werz ist Master-Studentin im Studiengang “Finance & Taxation" und hat dadurch ihren Weg in die Zeitarbeitsbranche gefunden. Insbesondere im finanziellen Bereich zeichnet sich unsere Branche durch besondere Herausforderungen ab. Da Helen ihre Masterarbeit zu diesem Thema schreibt, freue ich mich sehr, ihr und euch heute einige Antworten auf folgende Fragen zu geben: Welche Leistungskennzahlen sind im Controlling entscheidend? Welche Controlling-Instrumente werden in der Zeitarbeit verwendet oder sollten verwendet werden? Was sind die größten Herausforderungen beim Controlling in der Zeitarbeitsbranche? Gibt es einen nachhaltigen Aspekt in der Zeitarbeitsbranche? Welchen speziellen Herausforderungen muss sich die Branche derzeit stellen? Wenn du Helen ebenfalls bei ihrer Masterarbeit unterstützen möchtest und so gleichzeitig das Image unserer Branche stärkst, kannst du dich als Geschäftsführer oder Mitarbeiter in der Zeitarbeitsbranche gerne bei ihr melden. Auch branchenübergreifende Kontakte wie Unternehmensberater, Rechtsanwälte oder Steuerberater sind als Interviewpartner herzlich willkommen. Die Kontaktdaten von Helen findest du weiter unten in der Beschreibung. Wenn du Interesse an Themen rund um die Zeitarbeit hast, solltest du unbedingt meinen Kanal abonnieren und die Benachrichtigungen aktivieren, um keine weitere Folge zu verpassen. Vielen Dank und bis bald, Dein Daniel #liebezeitarbeit #controlling #wettbewerbsfähigkeit #zufriedenheit #unternehmensführung ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 02:30 Mein Bezug zur Zeitarbeit 04:10 Bock auf Vertrieb? 04:36 Interne Strukturen fürs Controlling 07:54 Die wichtigsten Kennzahlen 11:10 Die besten Controlling-Instrumente 18:07 Nachhaltigkeit in der Zeitarbeitsbranche 25:19 Aktuelle Herausforderungen in der Zeitarbeit 31:00 Dein Interview mit Helen Werz 33:44 HR-4-YOU ———————————————————————————————————— Helen Werz LinkedIn: https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=helen%20werz&origin=GLOBAL_SEARCH_HEADER&sid=3-v ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ➡️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ➡️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ➡️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Diese Podcast-Folge richtet sich an Unternehmer, Selbstständige und all diejenigen, die sich mit der Idee befassen, eine eigene Zeitarbeitsfirma zu gründen, es planen oder sich bereits verwirklicht haben. Es ist knapp ein Jahr her, seit ich meine eigene Zeitarbeitsfirma ins Leben gerufen habe. Heute teile ich meinen Erfahrungsbericht und gebe euch Einblicke in meine wichtigsten Erkenntnisse. Ich bin überzeugt, dass du dir einige Fehler ersparen kannst, wenn du von den Erfahrungen anderer lernst. Gerne unterstütze ich dich dabei, ein erfolgreiches Zeitarbeitsunternehmen aufzubauen. Folgende Erkenntnisse erwarten dich in dieser Episode: Sei lieber ganz genau, wenn es um deine Liquidität und die Bonität deiner Kunden geht! Wenn du vorhast zu gründen, empfehle ich dringend, dich auf einen Standort und ein Einzugsgebiet von 30 bis 50 Kilometern zu konzentrieren! Alles andere ist Quatsch! Informiere dich, ob deine Mitarbeiter Haustiere haben (klingt crazy, aber in der Folge erzähle ich dir eine spannende Story dazu!) Die Festlegung von Zielen ist entscheidend für dein Wachstum! Deinen Erfolg solltest du nicht dem Zufall überlassen. Spezialisiere dich auf EINEN Bereich und werde darin zum Experten Controlling: Verlasse dich nicht auf andere und mache dich nicht von einem einzelnen Mitarbeiter abhängig. Baue ein umfangreiches Netzwerk auf, tausche dich aus und stelle viele Fragen. Nutze Gelegenheiten wie die Teilnahme an meinem Mentoring und sorge dafür, dass du ein unterstützendes Umfeld hast oder aufbaust. Ich sage es gerne immer wieder: Akquise löst alle Probleme! Falls du Unterstützung benötigst oder einfach ein paar Fragen loswerden möchtest, stehe ich dir gerne jederzeit zur Verfügung. Abonniere meinen Kanal und werde Mitglied im exklusiven Liebe Zeitarbeit VIP-Club oder im Mentoring, um von den Erfahrungen anderer zu profitieren. Alle relevanten Links und meine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Es freut mich, dass du dabei bist und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #gründung #erfahrungsbericht #learnings 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 01:21 Wie ich zu meiner Zeitarbeitsfirma kam 02:18 Meine größten Learnings 06:40 Dein Revier abstecken! 09:14 OMG, plötzlich waren da Haustiere auf dem Einsatz 14:41 Zieleinstellung und Fokus 16:28 Komm in mein Team! 18:57 Networking is king 24:22 Akquise löst alle Probleme! ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ➡️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ➡️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ➡️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Abmahnungen und Kündigungen - ein ernstes Thema, das die Existenz deines Unternehmens beeinflussen kann! Kündigungen sind nie einfach, aber sie müssen gut geplant und respektvoll gegenüber den betroffenen Mitarbeitern durchgeführt werden. Zu den häufigsten Kündigungsgründen gehören wirtschaftliche Herausforderungen, Leistungsschwankungen, betriebsbedingte Gründe und Verhaltensprobleme am Arbeitsplatz. Dieses Thema erfordert eine klare und offene Kommunikation. Du solltest deinen Mitarbeitern die Gründe für die Kündigung verständlich erklären und auf Fragen eingehen. Manchmal kann ein ehrliches Gespräch dazu beitragen, Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und eine Kündigung zu vermeiden. Diese Podcast-Folge ist der dritte Teil zum Thema Kündigungen mit Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland. In dieser Folge gehen wir tiefer auf die möglichen Gründe für Kündigungen ein und bieten Ratschläge für Unternehmer. Schau dir die anderen beiden Folgen unbedingt auch noch an. Jeder Unternehmer sollte sich mit diesem wichtigen Thema auseinandersetzen! In dieser Folge beantworten wir unter anderem diese Fragen: Muss eine Kündigung immer eine Begründung enthalten? Was sind die häufigsten Kündigungsgründe? Was genau ist eine ordentliche Kündigung? Welche Situationen rechtfertigen eine außerordentliche oder fristlose Kündigung? Sollte ich in der Kündigung auf frühere Abmahnungen hinweisen? Was bedeutet das Beschäftigungs- und Wettbewerbsverbot? Außerdem gibt es viele rechtliche Vorschriften im Zusammenhang mit Kündigungen. Bei komplexen oder umstrittenen Kündigungsfällen kann es ratsam sein, einen rechtlichen Berater hinzuzuziehen. Gerne kannst du dazu Dr. Alexander Bissels kontaktieren. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Eine sorgfältige und respektvolle Herangehensweise an Kündigungen kann nicht nur rechtliche Probleme minimieren, sondern auch das Ansehen deines Unternehmens stärken und den Übergang für die betroffenen Mitarbeiter erleichtern. Mach's dir einfach! Abonniere meinen Kanal und verpasse keine News und Tipps mehr rund um die Zeitarbeitsbranche. Ich freue mich, dass du dabei bist! Bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #zeitarbeit #arbeitsrecht #kündigung #cmsdeutschland ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 01:40 Bock, Teil von etwas Großem zu werden? 02:05 Kündigung korrekt formulieren 05:29 Was ist eigentlich eine ordentliche Kündigung? 09:01 Sender und Empfänger 12:24 Anforderungen an eine fristlose Kündigung 18:01 Vorsicht beim Abwerben von Mitarbeitern! 23:30 Moral, Mindset & Fairplay 28:09 Beschäftigungs- und Wettbewerbsverbot 32:38 Verhaltensbedingte Kündigungsgründe 35:55 Verständnis und Kommunikation 42:02 Wirtschaftlich denken 44:03 Fehlerhafte Kündigungen können richtig viel kosten ———————————————————————————————————— Links Dr. Alexander Bissels | CMS https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/ Xing: https://www.xing.com/profile/Alexander_Bissels/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/ ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ➡️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ➡️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ➡️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com

Wie hast du deinen letzten Urlaub gebucht? Über Websites wie Booking.com oder Holidaycheck? Welche Schritte hast du unternommen? Hast du die Bewertungen gelesen und haben sie deine Entscheidung beeinflusst? Ich kann nicht oft genug betonen, wie wichtig es ist, sich um die Außenwirkung seines Unternehmens und damit die eigene Reputation zu kümmern. Klingt logisch, macht aber eben auch Arbeit und deshalb kümmern sich leider viel zu wenige Unternehmer um die Implementierung eines strukturierten Bewertungsprozesses. Lass diesen Fehler bitte nicht zu, sondern werde schlau aus meiner heutigen Podcast-Folge! Das Implementieren eines Bewertungsprozesses und das aktive Ansprechen von Mitarbeitern und Kunden bieten zahlreiche Vorteile für ein Unternehmen. Erstens ermöglicht es eine konstruktive Feedback-Schleife, die zur kontinuierlichen Verbesserung der Produkte und Dienstleistungen beiträgt. Zweitens stärkt dies das Vertrauen und die Bindung der Kunden, da sie sich gehört und wertgeschätzt fühlen. Drittens kann ein positiver Ruf die Anziehungskraft für erstklassige Mitarbeiter steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, was die Talentakquise und -bindung erleichtert. Schließlich trägt eine gute Reputation wesentlich zur Wettbewerbsfähigkeit und langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei. Bewertungen sind das Spiegelbild des Vertrauens, Reputation ist die Währung der Zuverlässigkeit und Referenzen bilden das Fundament für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen. Aber wie kannst du Bewertungen systematisch einholen und worauf sollte man achten, wenn man Kunden oder Mitarbeiter um eine Bewertung bittet? All diese Fragen beantworte ich dir in der heutigen Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit. Deine Möglichkeiten sind breiter gefächert, als du vielleicht denkst. Ich zeige dir, wie du Künstliche Intelligenz nutzen kannst und warum sogar eine eher negative Bewertung deinem Unternehmen dient. Übrigens freue auch ich mich über deine Bewertung auf iTunes, Spotify oder YouTube. Teile mir gerne in den Kommentaren mit, welches Thema dich interessiert oder welchen besonderen Interviewgast du gerne in meiner Sendung hören würdest. Möchtest du vielleicht selbst Gast in meinem Podcast sein? Dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich beiße nicht und hab’ euch lieb! Dein Daniel #liebezeitarbeit #reputation #bewertungsprozess ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:57 Kümmert euch um eure Bewertungen 02:17 AÜG Netzwerk 03:06 Vertrauen als Basis 05:10 Deine perfekte Prompting-Vorlage 06:50 Mehr Reichweite, mehr Sichtbarkeit, mehr Reputation 08:54 Bock auf Vertrieb? 12:27 Warum das richtige Timing so wichtig ist 13:42 Integrierte Bewertungsanfragen 15:00 Warum auch 1-Stern-Bewertungen super sind ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ➡️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ➡️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ➡️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

In dieser Podcast-Folge widmen wir uns der fortwährenden Problematik in der Alten- und Krankenpflege sowie dem Musterrahmenvertrag der Berliner Krankenhausgesellschaft. Zu Gast ist heute Markus Horst, Geschäftsführer der OP-MED Personaldienstleistungen GmbH und ausgewiesener Experte im Bereich der Pflege. Der Pflegenotstand stellt ein akutes gesundheitspolitisches Anliegen dar, wobei der Mangel an qualifiziertem Pflegepersonal nicht nur die betroffenen Pflegebedürftigen und ihre Angehörigen belastet, sondern auch das Gesundheitssystem insgesamt unter Druck setzt. In dieser heiklen Situation übernimmt die Zeitarbeitsbranche eine bedeutende Rolle bei der Bewältigung des Pflegenotstands, auch wenn uns dabei häufig Steine in den Weg gelegt werden. Im Verlauf unseres Gesprächs gehen Markus und ich unter anderem auf folgende Fragen ein: Beeinträchtigt der neue Musterrahmenvertrag unsere Flexibilität? Wer ist die Berliner Krankenhausgesellschaft? Welche Punkte im Rahmenvertrag sind anstößig? Ist der Faktor 1,5 wirtschaftlich tragfähig? Sind wir in Zukunft verpflichtet, immer Ersatz zu stellen, wenn ein Mitarbeiter ausfällt? Welche Schwierigkeiten ergeben sich in Bezug auf Equal Pay und Gehaltszahlungen? Was hat es mit dem Pflegesiegel auf sich? Welche Lösungsansätze gibt es? Es ist wichtig zu betonen, dass Zeitarbeit zwar eine kurzfristige Lösung für den aktuellen Pflegepersonalmangel darstellen kann, aber langfristige Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung des Pflegeberufs, zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Förderung der Ausbildung von Fachkräften unerlässlich sind, um die grundlegenden Herausforderungen im Pflegewesen zu bewältigen. In der Zwischenzeit kann die Zeitarbeitsbranche jedoch dazu beitragen, die aktuellen Lücken zu schließen und die Qualität der Pflege aufrechtzuerhalten. Was sind deine Gedanken zu diesem Thema? Teile sie gerne in den Kommentaren und vergiss nicht, meinen Kanal zu abonnieren, um keine weiteren Infos rund um unsere Branche mehr zu verpassen. Wenn du mit Markus Horst persönlich in Kontakt treten möchtest, findest du alle erforderlichen Kontaktinformationen weiter unten in der Beschreibung. Vielen Dank für deine Zeit und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #pflegenotstand #musterrahmenvertrag 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:32 Alten- und Krankenpflege 02:02 Komm in mein Team! 08:06 Ist Berlin gegen die Zeitarbeit? 14:23 Herausforderungen durch den Rahmenvertrag der Berliner Krankenhausgesellschaft 20:27 Provision bei Übernahme 22:35 Was hat es mit dem Pflegesiegel auf sich? 30:17 Spontane Lösungen finden 34:33 Personalengpässe richtig händeln 39:16 Welche Lösungsansätze gibt es? ———————————————————————————————————— Links Markus Horst: Webseite: www.op-med.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/op-med-personaldienstleistungen-gmbh/mycompany/?viewAsMember=true Facebook: https://www.facebook.com/Op-Med-Personaldienstleistungen-GmbH-1437896366482699/ Instagram: https://www.instagram.com/_op.med ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ➡️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ➡️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ➡️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1

Fehlt es uns in der Zeitarbeit an Vertrauen? Vertrauen bildet das Fundament jeder kooperativen Beziehung. Für eine langanhaltende Zusammenarbeit ist es entscheidend, deinen Mitarbeitern zu vertrauen. Eine offene Kommunikation bedeutet, dass du die Unternehmensziele, Visionen und Ideen mit deinem Team teilst. Dadurch wird eine Verbindung geschaffen, die bewirkt, dass alle in eine gemeinsame Richtung denken und arbeiten. Seien wir ehrlich: Wie oft hegst du den Gedanken, dass deine Außendienst-Mitarbeiter nur ihre Zeit abbummeln? Und im Homeoffice arbeitet ohnehin niemand so richtig? Solche Überlegungen sind nicht selten. Es ist wichtig, sich solcher Denkmuster bewusst zu werden, denn fortwährend negative Annahmen zu hegen, bildet keine solide Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit. Wenn ein Mitarbeiter innerlich bereits gekündigt hat, dann besteht ein Problem. Solche Menschen können das Wachstum deines Unternehmens erheblich ausbremsen. Daher ist es von enormer Bedeutung, sich gut um das Team zu kümmern, aufmerksam zuzuhören, gemeinsam Lösungen zu finden und so eine reelle Chance für gemeinsames Wachstum zu implementieren. Individuell auf die Mitarbeiter einzugehen, ihre Stärken zu fördern und Vertrauen zu schaffen, ist von zentraler Bedeutung. In dieser Episode teile ich einige Ratschläge, wie du das Vertrauen zu deinem Team stärken kannst. Übrigens, bist du bereits Mitglied im “Liebe Zeitarbeit VIP Club”? Du kannst dich kostenfrei über den unten stehenden Link anmelden. Außerdem freue ich mich, wenn du meinen Kanal abonnierst und ihn mit Freunden, Kollegen und Mitarbeitern teilst. Gemeinsam können wir die Zeitarbeit noch besser machen, das ist mein Ziel! Bis bald, Dein Daniel #liebezeitarbeit #vertrauen #mitarbeiterbindung #vertrieb #unternehmensführung 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:42 Fehlt es uns an Vertrauen? 01:57 Vertrauen ist die Grundlage jeglicher Zusammenarbeit 04:15 Kann man Mitarbeitern im Homeoffice vertrauen? 07:27 Komm in mein Team! 08:14 Passendes Gehalt für High-Performer 12:08 Die innerliche Kündigung 15:03 So optimierst du deinen Vertrieb Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ➡️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ➡️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ➡️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/