Zeitausgleich. Der Podcast zur Arbeitswelt in Österreich

Ursula Bazant, Expertin für Lehrlingsausbildung bei der ÖBB Infrastruktur AG, spricht über die entscheidende Rolle von Lehrstellen für junge Talente. Sie betont die Bedeutung von Authentizität, Respekt und der Wertschätzung in der Ausbildung. Bazant erklärt, wie innovative Ansätze im Recruiting Jugendliche motivieren können. Zudem wird erörtert, wie Unternehmen und Schulen zusammenarbeiten sollten, um Chancengleichheit und berufliche Orientierung zu fördern. Die Relevanz neuer Ausbildungsberufe in IT und E-Commerce wird ebenfalls beleuchtet.

Aleksandra Tulej, Chefredakteurin von "das biber", und Moriz Piffl-Percevic, Mitbegründer der Vollpension, diskutieren den Generationenunterschied zwischen Babyboomern und Gen Z. Sie beleuchten Klischees und Vorurteile, während sie die Herausforderungen und Chancen in der Arbeitswelt analysieren. Besonders interessant ist der Fokus auf generationsübergreifende Medien und Begegnungsräume, sowie das höhere Bewusstsein der Gen Z für gesellschaftliche Themen wie Umwelt. Der demografische Wandel und seine Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt werden ebenfalls intensiv behandelt.

Viktoria Schmid, Geschäftsführerin und New Work-Expertin, beleuchtet die Entwicklungen in der modernen Arbeitswelt. Sie spricht über die Balance zwischen Selbstverwirklichung und gesellschaftlichen Erwartungen, die Herausforderung einer kürzeren Arbeitswoche und die wachsende Bedeutung der Work-Life-Balance. Zudem diskutiert sie, wie Unternehmen flexibler werden müssen, um die Generation Z gewinnen zu können. Innovative Arbeitsmodelle wie Jobsharing und der Einfluss der Pandemie auf Arbeitsstrukturen sind ebenfalls zentrale Themen.

Petra Hums, Kaufmännische Geschäftsführerin der Wiener Linien, und Gertrude Schaftzdorfer-Wölfel, Unternehmerin in der Metallbranche, diskutieren über die Rolle von Frauen in Führung und Technik. Sie beleuchten gesellschaftliche Vorurteile, den Mut zur Selbstverwirklichung und die Chancen, die MINT-Berufe bieten. Zudem wird die Bedeutung von Vorbildern hervorgehoben. Kritisch thematisieren sie auch das Phänomen des Womenwashings und betonen die Notwendigkeit nachhaltiger Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung in der Arbeitswelt.

In dieser ersten Ausgabe wird der neue Arbeitsmarkt in Österreich beleuchtet, insbesondere die Nachfrage nach flexiblen Modellen. Die Viertagewoche wird als spannendes Konzept diskutiert, das individuelle Anpassungen erfordert. Es gibt unterschiedliche Perspektiven zur Veränderung in der Arbeitswelt, die auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen. Die Hosts betonen die Wichtigkeit von Zuhörerfeedback und der Balance zwischen Arbeit und Freizeit für alle Beschäftigten in Österreich.