Een organisatie is geen afgesloten entiteit. Het staat midden in de maatschappij en midden in de wereld, maar wat merken collega's daar van? Van de maatschappelijke betrokkenheid, de impact op het milieu, de bijdrage aan de samenleving? Niet alleen vinden collega's het belangrijk. Het moet ook van klanten en zelfs van de EU. Hoe geef je vorm aan je maatschappelijke rol als organisatie? En hoe betrek je daar alle collega's bij? Te gast in de studio: Maarten Horbach – HR Director SHIMANO en Christian de Waard – CEO Effectory.

De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor grote tekorten in vitale sectoren als zorg en onderwijs. Maar ook belangrijke transities op gebied van energie en circulaire economie lopen vertraging op door het tekort aan vakmensen. In Utrecht kiezen ze voor meer regie op de arbeidsmarkt. Doel is om overstappen soepeler te maken, een leven lang ontwikkelen en digitale vaardigheid te stimuleren. Deze aflevering van People Power nemen we op tijdens een event van de De Utrecht Talent Alliantie. Hier is de kracht van de regio bij elkaar gebracht om de samenwerkingen te versterken en te vieren. Terwijl de dag wordt afgesloten met een bruisende borrel, aan mij de eer om na te beschouwen met drie bijzondere gasten. Sandra Phlippen ABN AMRO, Maarten Camps UWV en Hans Borstlap

De arbeidsmarkt zal komende 20 jaar structureel krap zijn. Werven en selecteren zoals je gewend was werkt niet meer. Maar wat dan wel? Open Hiring zou wel eens een oplossing kunnen zijn. Want ondanks de krapte staan er nog steeds veel mensen langs de zijlijn. Open hiring helpt werkgevers om organisaties inclusiever te maken door geen sollicitaties te voeren en mensen gewoon aan te nemen. Huh, aannemen zonder sollicitatie, zonder selectie?! Hoe werkt dat? En werkt dat? Dit vragen we aan Rosanna Nagtegaal - Post doc Universiteit Utrecht, Kaj Bathoorn - Consultant Olympia Werkvertrouwen en Dirck Slabbekoorn - Filiaalmanager en spreker

DELA heeft de missie "Voor elkaar" en de medewerkers van DELA hebben aangegeven dat DELA excellent werkgeverschap biedt en is herhaaldelijk erkend als World-class Workplace'. Effectory is aanbieder van medewerker feedback oplossingen en heeft dit gemeten bij DELA. We gaan het vandaag hebben over wat meet je en wanneer is een werkgever excellent? Zijn het willekeurige gemiddelden of is het meer dan dat? Het programma heet ‘Employees know best’ en daarom praten we ook met een medewerker van DELA. Te gast in de studio: Arjen Swank - Enterprise Accounts Lead bij Effectory en Marion Hoogsteen-Versteden - Beleidsadviseur HR bij Cooperatie DELA.

Duurzaam werkgeverschap is een groot begrip en in de kern draait het om duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. In welke mate kan en wil een werknemer zijn of haar huidige en toekomstige werk blijven doen. Wat hiervoor nodig is en waar je binnen alle aspecten van het werk en de werkomgeving rekening mee moet houden en hoe je duurzaam werkgeverschap handen en voeten geeft bespreken we met het OPEN Netwerk van Centraal Beheer. Te gast in de studio: Noor Kok - HR Consultant OPEN Centraal Beheer, Tom van Disseldorp - Managing Consultant Centraal Beheer Open en Bas Niezing, dir HR Breman, lid Open Netwerk

Mireille Ollivieira gaat in Leading People Power in gesprek met gasten die zelf de leiding nemen over hun leven en hun werk. Waar komt hun energie vandaan? Wat drijft hen? Hoe houden ze vol? Wanneer liepen ze tegen een muur aan? En hoe braken ze er doorheen? De gast van vandaag is Anton van der Schot directeur van Fort aan de klop

Ambities van werknemers zijn torenhoog en naast een baan zijn er ook meer ballen die hooggehouden moeten worden. Dit maakt ook dat we slechter om kunnen gaan met verlies en falen en zakt onze weerbaarheid. Je bent van betekenis wanneer je werkt en dat houdt je gezond, maar toch is dit niet het enige ingredient. Werkgevers hebben steeds vaker een vitaliteitsbeleid waar werknemers van kunnen profiteren. Wordt er binnen dit beleid rekening gehouden met werknemers die vanuit huis werken en kwetsbare doelgroepen? Is dit iets waar de werknemer op zit te wachten en hoe weet je als organisatie wat er nodig is? Over dit vraagstuk praten we vandaag met: Anne van der Put, Postdoctoraal onderzoeker en Jantien van Berkel, Docent Sociale Wetenschappen beiden aan Universiteit Utrecht. Ook bellen we nog in met Nina Brugman, Commercieel Directeur bij Swink.

Veel mensen willen de purpose in hun leven vinden. Om zin en richting aan hun leven te geven en bij te dragen aan de natuur of de mensheid. Jammer genoeg is het ontdekken van jouw purpose is geen eenvoudige opgave. Zeker omdat verwachtingen van familie, vrienden en de maatschappij ze soms behoorlijk uit koers kunnen duwen. Waarom is een purpose belangrijk voor jou? Hoe ontdek je jouw purpose? Moet je je terugtrekken op een berg in meditatie? Moet je uitproberen met vallen en opstaan? Als je dan je purpose ontdekt, hoe blijf je je purpose dan trouw? Dat vragen we aan Bojana Duovski, mover en shaker bij Stichting Studiezalen en Renée de Boo, Partner People & Change bij KPMG.

Heb je afgelopen jaren HR programma's en instrumenten ontwikkeld en in de praktijk gebracht. Waren deze ontwikkelingen succesvol? Wat was de basis van de besluiten om dit alles in gang te zetten? Wetenschap, hypes of onderbuik gevoel? Wat is het belang van Evidence based HR? En hoe pak je dat aan?Dat vragen we aan: Francel Vos, managing consulant van Berenschot en Sophie de Winne, hoogleraar aan de KU Leuven.Deze aflevering maken we samen met Tijdschrift voor HRM

People Power Helpdesk behandelt elke maand brandende vragen van luisteraars over onderwerpen als personeelstekorten, gezondheid, discriminatie, organisatieverandering, leiderschap of werkgeluk. Twee eigenwijze experts geven ongezouten hun ideeën en oplossingen. In deze aflevering bestaat het panel uit: Prof. Jesse Segers - rector Sioo, Tica Peeman - oprichter VIS Trainingen