In dieser Episode sprechen wir mit Sven Mylius von Drees & Sommer über die Veränderungen der Arbeitswelten nach der Corona-Pandemie. Sven beleuchtet, wie sich Raumkonzepte von traditionellen Arbeitsplätzen hin zu kollaborativen Flächen gewandelt haben und wie wichtig die Qualität des Arbeitsortes geworden ist. Der Mensch steht im Mittelpunkt: Mitarbeitende suchen soziale Interaktionen im Büro und benötigen optimale Bedingungen, um produktiv zu sein. Das Büro dient dabei als Werkzeug, das Vielfalt und besondere Angebote wie Events und Gesundheitsbenefits bereitstellt, die zu Hause nicht verfügbar sind. Sven erklärt, dass moderne Büros nun weniger Großraumbüros und mehr spezialisierte Bereiche wie Besprechungs- und Workshopräume bieten. Mobiles Arbeiten wird besser verstanden und integriert, wobei Benchmark-Reports zeigen, dass Mitarbeitende häufig weniger Tage mobil arbeiten als angeboten. Zukünftig wird verteiltes Arbeiten wichtiger, und digitale Zusammenarbeit rückt stärker in den Fokus. Unternehmen müssen ihre Büroflächen effizient nutzen und die Integration von Medientechnik verbessern, um Remote-Mitarbeitende einzubinden. Der Raum wird zu einem entscheidenden Faktor im Bewerbungsprozess und könnte sogar Co-Living-Optionen als Benefit umfassen. Hör rein, um mehr über diese spannenden Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeitende zu erfahren. Sven auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sven-mylius/ Workspace Benchmark Report: https://www.dreso.com/de/aktuelles/details/die-arbeitswelt-im-fortschritt-workspace-benchmark-report-2023

In dieser Folge von DigiDigga sprechen wir mit Johannes Gallois über das Thema medizinisches Cannabis und die Verantwortung der Konsumenten. Johannes ist Gründer eines Großhandelsunternehmens im Bereich medizinisches Cannabis und bringt langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet mit. Gemeinsam erkunden wir nicht nur die Entwicklung des medizinischen Cannabis-Marktes seit 2017, sondern diskutieren auch die Unterschiede zwischen therapeutischem und Konsum-Cannabis sowie die Bedeutung der richtigen Anwendung und Dosierung im medizinischen Bereich. Doch das ist noch nicht alles! Wir werfen auch einen Blick auf die dynamischen Veränderungen im Markt und erkunden neue Trends und Entwicklungen im Bereich der medizinischen Cannabisprodukte. Außerdem sprechen wir über die Verantwortung der Konsumenten bei der verantwortungsvollen Nutzung von medizinischem Cannabis und tauchen ein in die aufregende Welt der Digitalisierung von Apotheken und deren Auswirkungen auf den Vertrieb von medizinischem Cannabis. Johannes teilt zudem seine persönlichen Erfahrungen und Herausforderungen als Unternehmer im Bereich medizinisches Cannabis, was sicherlich äußerst interessant sein wird! Bist du bereit, in diese spannende Welt einzutauchen? Dann nichts wie los und höre dir diese Episode an! Johannes bei LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/johannes-gallois-766320aa/  

In dieser Episode von DigiDigga sprechen wir mit Dr. Marc Reinbach, Mitbegründer von Intumind, einem führenden E-Health-Startup im deutschsprachigen Raum. Marc teilt die inspirierende Geschichte hinter Intumind und reflektiert über seine  Intumind ist ein wegweisendes E-Health-Startup, gegründet von Dr. Marc Reinbach und Dr. Mareike Awe. Das Unternehmen hat sich durch Qualität und Innovation einen Namen gemacht. Marc und Mareike gründeten Intumind mit der Vision, die Gesundheitsbranche durch Technologie zu revolutionieren. Ihr Engagement führte zu beeindruckendem Wachstum und Anerkennung als FOCUS Wachstumschampion. Nach der Trennung von Marc und Mareike steht Intumind vor einem Neuanfang. Marc teilt seine Gedanken über Authentizität und Verletzlichkeit von Unternehmer:innen und den Einfluss auf den Unternehmenswandel. Über unseren Gast: Dr. Marc Reinbach ist ein renommierter Mediziner und Unternehmer, der gemeinsam mit Dr. Mareike Awe das Unternehmen Intumind gegründet hat. Seine Expertise und Leidenschaft für E-Health haben Intumind zu einem der erfolgreichsten Unternehmen in der Branche gemacht. Marc ist auch auf LinkedIn aktiv, wo er Einblicke in seine Arbeit und Erfahrungen teilt. LinkedIn: Dr. Marc Reinbach Website: Intumind

In dieser Folge von DigiDigga tauchen wir tief in die Welt der Produktentwicklung von Early Stage Startups ein. Unser Gast ist Lars Haßler, Experte auf diesem Gebiet. Gemeinsam mit unserem Host Felix beleuchten sie die Besonderheiten von Produktstrategien in Startups im Vergleich zu Corporates und tauschen sich intensiv über das Hiring von Produktexperten aus. Welche Leute braucht ein Startup wann und worauf kommt es an? Diese Fragen und mehr werden in dieser Episode behandelt.   Themen: Unterschiede zwischen Startups und Corporates in der Produktentwicklung: Lars und Felix diskutieren die einzigartigen Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich bei der Produktentwicklung in Startups im Vergleich zu etablierten Unternehmen ergeben. Flexibilität, Schnelligkeit und Risikobereitschaft als Schlüsselkomponenten für den Erfolg von Startups werden herausgearbeitet. Hiring von Produktexpert:innen Lars gibt Einblicke in die unterschiedlichen Rollen und Fähigkeiten, die bei der Produktentwicklung in Startups benötigt werden von der pre- zur post-PMF Phase.  Diskussion über die Bedeutung von Product Discovery und Product Delivery und welche Fähigkeiten für jede Phase entscheidend sind. Betonung der Individualität und Anpassungsfähigkeit bei der Suche nach dem richtigen Produktteam für ein Startup.   Diese Folge von DigiDigga bietet wertvolle Einblicke in die Welt der Produktentwicklung von Early Stage Startups. Ein herzliches Dankeschön an unseren Gast Lars Haßler für seine Expertise und seine Erfahrungen auf diesem Gebiet. Vergesst nicht, euch für weitere fesselnde Diskussionen zu abonnieren und uns auf unseren Social-Media-Kanälen zu folgen. Bis zum nächsten Mal! LinkedIn von Lars Lars Side-Hustle Joinride Das von Lars empfohlene Buch: Team Topologies

Felix kennt ihr natürlich normalerweise als euren energetischen Host neben Tim bei DigiDigga, aber dieses Mal ist er für uns in die Gastrolle geschlüpft! In dieser Episode des DigiDigga-Podcasts spricht Tim mit Bastian und Felix, den Gründern von Hanzo, über ihre innovative Herangehensweise an Social Performance Recruiting. Bastian und Felix, die sich seit über 20 Jahren kennen, gründeten Hanzo vor einem Jahr. Die Agentur fokussiert sich auf Social Performance Recruiting, wobei sie Marketing und Recruiting verschmelzen lassen. Hanzo ermöglicht eine direkte Ansprache von Kandidat:innen und generiert Leads durch ihren Ansatz, der sich nahtlos in das Umfeld der Zielgruppe einfügt.  Im Gespräch erklären sie, warum es sinnvoll ist, spezialisierte Recruiting-Agenturen zu beauftragen und wie Hanzo sich von herkömmlichen Marketing-Agenturen unterscheidet. Sie diskutieren auch die perfekte Ergänzung zwischen ihrem Ansatz und traditionellem Headhunting sowie die Bedeutung, nicht nur viele, sondern die richtigen Kandidat:innen zu finden, um die Personalabteilung nicht zu überlasten. Abschließend geben sie Einblicke in den Prozess von Hanzo und reflektieren über die Herausforderungen und Erfolge seit der Gründung der Agentur. Bastian auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/schillermarketing/ Website von Hanzo: www.hanzo-agency.com

In dieser Episode dreht sich alles um den digitalen Vertrieb und was er für Vorteile bringen kann. Markus teilt seine Erfahrungen im Online-Business seit 2021, wo er sich zunächst auf Vertriebscoaching konzentriert hat, bevor er ab 2023 Selbstständigen half, ihre Abläufe zu automatisieren. Er betont die Herausforderungen bei der Automatisierung und die Schwierigkeiten vieler Selbstständiger mit der Technologie. Er hebt die Vorteile für Kunden hervor, darunter eine Zeitersparnis von bis zu 2 Stunden pro Tag. Zusätzlich gibt Markus Einblicke in die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, die Überwindung von Hindernissen wie Ablenkungen durch "Shiny Objects", die Suche nach einem passenden Co-Founder und Quick Tipps zur Effizienzsteigerung durch Automatisierung von Terminvereinbarungen und Aufgaben.  Markus auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-loferer Website von Markus: https://digitalbusiness.consulting/

In Folge 72 sprechen Felix und Denny über das Recruiting von Agilen Teams. Sie betonen die Bedeutung eines agilen Mindsets und der entsprechenden Values für den Erfolg solcher Teams. Ein zentraler Punkt der Diskussion ist die Balance zwischen Bauchgefühl und datengetriebenen Entscheidungen im Recruiting-Prozess. Die beiden diskutieren auch, wie Inhouse-Recruiting-Teams effektiv aufgestellt sein müssen, um als Berater für agile Teams zu fungieren. Hierbei wird besonders auf die Notwendigkeit von schnellen Reaktionen und Flexibilität eingegangen, um den Bedürfnissen agiler Teams gerecht zu werden. Insgesamt unterstreichen Felix und Denny die Herausforderungen und Chancen beim Recruiting von Agilen Teams und wie ein proaktiver und adaptiver Ansatz dabei helfen kann, die richtigen Talente zu finden und erfolgreich in agile Umgebungen zu integrieren.   Links:  https://www.linkedin.com/in/dennymeier/   https://amzn.to/3uwgfNK  

In dieser Folge sprechen Felix und Tim mit Ute Anthuber, einer erfahrenen Unternehmerin im Immobilienbereich. Seit über 13 Jahren leitet sie erfolgreich ein Immobilienbüro und teilt nun seit anderthalb Jahren ihre Expertise in einem eigenen Podcast.   Ute betont, dass Immobilienbesitz eine effektive Strategie gegen Altersarmut ist und einen stabilen Kapitalstock im Alter bietet. Sie teilt ihre Erfahrungen beim Vermögensaufbau mit Immobilien, einschließlich einiger Fehler beim Kauf ihrer ersten Immobilien.   Besonders wichtig ist Ute, Frauen stärker für das Thema Immobilien zu interessieren. Das Gespräch dreht sich um die Vielfalt des Immobilienmarktes, Tipps für den Einstieg und die Auswahl zwischen Selbstnutzung und Kapitalanlage. Ute auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ute-anthuber-556a70248 Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche

Das Jahr 2024 hat begonnen und damit gehen auch ein Ausblick und neue Ziele für das Jahr einher.  Genau darum geht es in der Folge. In dieser sprechen Felix und Tim über ihre Ziele auf Unternehmensebene.  Wie können vergangene Vorgehensweisen reflektiert werden und was wird dieses Jahr anders gemacht? Unterscheiden sich die Ansichten von Tim und Felix und wenn ja, wie? Wer hat welche Erfahrung gemacht, was kann daraus Positives für das kommende Jahr verwenden und wie beeinflusst es die jeweiligen Unternehmen  - Stichwort Health Check Up auch für Unternehmen!   Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche

In unserer Jahresrückblick-Folge 2023 reflektieren Tim & Felix über das Jahr für DigiDigga, die Entwicklungen, die der Podcast erleben durfte und die Learnings, die wir zusammen daraus ziehen konnten. Gemeinsam werfen sie aber auch einen Blick auf die Meilensteine und Herausforderungen in ihrem beruflichen und persönlichen Leben, die dieses Jahr zu etwas ganz besonderem gemacht haben. Seid dabei, wenn die beiden die Events ihres Jahres mit euch, unseren wunderbaren Zuhörern teilen! Ein großes Dankeschön an euch alle, die unseren Podcast dieses Jahr gehört haben, darf natürlich auch nicht fehlen. Wir freuen uns auf viele neue spannende Themen und Gäste, die wir euch 2024 bei DigiDigga präsentieren dürfen und wünschen euch, unseren treuen Zuhörern, einen erfolgreichen Start in das neue Jahr!   Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche