People Culture Podcast

Was passiert, wenn zwei Menschen sich eine Führungsrolle teilen?In diesem Nugget erklärt Stefanie Junghans, was Co-Leadership stark macht – und wo die Fallstricke liegen.Wir sprechen über Vertrauen, Klarheit in der Rollenverteilung, und darüber, warum gemeinsame Führung mehr ist als „halbe Stelle, doppelter Kalender“.Ein Erfahrungsbericht darüber, wie man in der Doppelspitze gemeinsam wächst, sich Raum lässt – und das Team klar führt, ohne Verwirrung zu stiften.Und hier gibt's die ganze Folge:https://www.youtube.com/watch?v=9OkKoKrllAw👚👕 & hier bekommt Ihr das passende T-Shirt zur Folge! 👉 https://peoplecultureshop.com Und wenn Ihr mehr über uns erfahren wollt, findet Ihr uns unter--> www.peopleandculturebase.com

In dieser Episode sprechen wir über ein Thema, das längst über „Frauenquote“ hinausgeht: echte Female Leadership.Zu Gast sind Lisa Bretzel, Chief People Officer, und Katharina Baehr, Head of People & Culture Recruiting & Employer Branding bei der Contabo Group. Zwei Frauen, die nicht nur über Führung reden, sondern sie täglich leben – und zeigen, was Female Leadership für Teams, Karrieren und Unternehmen wirklich bedeutet.Wir sprechen darüber:Warum Diversität am Entscheidungstisch kein Nice-to-have ist, sondern eine Voraussetzung für zukunftsfähige Organisationen.Welche Rolle Empathie und emotionale Intelligenz in der Führung spielen – und welchen Mehrwert Frauen hier oft einbringen.Wie Female Leadership nicht nur Karrieren, sondern auch Arbeitskultur und Vereinbarkeit verändert – über Kind und Karriere hinaus.Warum Mentoring & Netzwerke so entscheidend sind – und wie Frauen (und Männer) voneinander lernen können.Wie Führungskräfte wie Lisa den Weg ebnen – und wie Kathi diese Erfahrungen nutzt, weiterträgt und multipliziert.Diese Folge ist für alle, die wissen wollen, wie Female Leadership konkret gelebt wird – mit praktischen Impulsen, ehrlichen Erfahrungen und einem klaren Blick auf die Zukunft von Führung.Jetzt reinhören und verstehen, warum Female Leadership mehr ist als ein Trend – es ist ein Gamechanger.Und hier ist der Kontakt zu Lisa & Kathi:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lisa-bretzel-5b36b88b/ Webpage: https://contabo.com/de/careers/👚👕 & hier bekommt Ihr das passende T-Shirt zur Folge! 👉 https://peoplecultureshop.com Und wenn Ihr mehr über uns erfahren wollt, findet Ihr uns unter--> www.peopleandculturebase.com

In dieser kurzen Kickoff-Folge starten wir ins 3. Podcastjahr – und gehen direkt dahin, wo es weh tut: in die echten Fragen aus dem Alltag von Führungskräften, HR und Unternehmer:innen.Denn genau darum geht’s beim People Culture Podcast: mehr Bock auf Montag, durch Impulse, die du morgen schon ausprobieren kannst.In dieser Q&A-Nuggetfolge beantworte ich fünf Fragen, die mir in 2025 immer wieder begegnet sind – und die ihr uns auch genauso eingeschickt habt.Wir sprechen darüber:Konsequenz ohne Angst: Wie du Klartext sprichst, ohne dich von der „gelber Schein“-Angst steuern zu lassen. (Danke an Jasmin aus Kassel)Negativität im Unternehmen: Was hinter der miesen Stimmung wirklich steckt – und wie du sie Schritt für Schritt aufbrichst. (Danke an Jasmin aus Kassel)Wenn Führungskräfte ihr eigenes Ding machen: Was HR tun kann, wenn Regeln und Prozesse ignoriert werden – und warum es ohne Rückendeckung von oben nicht klappt. (Danke an Stefan aus Osnabrück)Out of the box denken: Warum Kreativität nicht auf Knopfdruck kommt – und welche Rahmenbedingungen du schaffen musst, damit Menschen überhaupt wieder Ideen entwickeln.Delegation ohne Rückzieher: Wie du richtig abgibst, ohne am Ende doch wieder alles selbst zu machen – und warum Delegation vor allem Entwicklung ist. (Danke an Johanna aus Hamburg)Wenn du gerade irgendwo zwischen „Ich müsste das ansprechen“ und „Ich will keinen Stress“ festhängst – diese Folge ist für dich.Du hast eine Frage oder ein Thema, das dich gerade beschäftigt?Schick uns deine Frage, deine Situation oder auch Gastvorschläge – wir greifen das gerne auf.➡️ Kontakt: info@denkmalzukunft.com➡️ Oder schreib uns über Social Media (People Culture Podcast / Denkmal Zukunft)Wenn dir die Folge geholfen hat:Abonnieren, Bewertung dalassen und an jemanden schicken, der montags auch ein bisschen mehr Rückenwind gebrauchen kann. 💛👚👕 & hier bekommt Ihr das passende T-Shirt zur Folge! 👉 https://peoplecultureshop.com Und wenn Ihr mehr über uns erfahren wollt, findet Ihr uns unter--> www.peopleandculturebase.com

Was passiert, wenn Teams schweigen, statt zu sprechen – und was braucht es, damit Konflikte wirklich gelöst werden?In dieser Folge spreche ich mit Sonja Sinz – Coach, Trainerin und selbst ehemalige Führungskraft. Seit vielen Jahren begleitet sie Unternehmen und Teams durch Veränderungsprozesse – und weiß, warum gerade ungelöste Konflikte oft die größte Bremse für gute Zusammenarbeit sind.Wir sprechen darüber:Was ist eigentlich ein Konflikt? Und warum es oft viel früher hakt, als Führungskräfte denken – bevor das Kind in den Brunnen fällt.Führung in der Verantwortung: Woran du erkennst, wann du selbst eingreifen solltest – und wann es Zeit ist, professionelle Unterstützung dazuzuholen.Methoden für echte Klärung: Von klaren Dialogformaten bis zur Angebotstechnik – konkrete Tools, die du sofort einsetzen kannst.Konflikte im Team: Wie man mit künstlicher Harmonie, Flurfunk und unterschwelliger Spannung umgeht – und wie Führung wieder Verbindung schafft.Teamdynamiken verstehen: Was die Phasen Forming, Storming, Norming, Performing mit Konflikten zu tun haben – und wie du sie gezielt durchsteuerst.Diese Folge zeigt: Konflikte sind kein Problem – wenn man sie ernst nimmt, bevor sie eskalieren.Denn Teams, die streiten können, ohne sich zu spalten, sind stärker als solche, die schweigen.Jetzt reinhören – und lernen, wie du als Führungskraft Klarheit, Verbindung und Vertrauen wiederherstellst.Und hier ist der Kontakt zu Sonja:➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sonja-sinz/➡️  Webpage: https://sonjasinz.de/👚👕 & hier bekommt Ihr das passende T-Shirt zur Folge! 👉 https://peoplecultureshop.com Und wenn Ihr mehr über uns erfahren wollt, findet Ihr uns unter--> www.peopleandculturebase.com

In der letzten Folge des Jahres drehen wir die Rollen um:Svenja Beyer, Host des People Culture Podcasts, teilt ihre wichtigsten Learnings aus einem Jahr voller Gespräche rund um Führung, Kultur und Zusammenarbeit.Wir sprechen über:Co-Leadership und geteilte VerantwortungMentale Stärke und Selbstreflexion in FührungAgile Teams, Rollenklärung und VerantwortungsübernahmeGeneration Z, Sinn in der Arbeit und KulturwandelWarum Change ohne Kommunikation und Verbundenheit scheitertEine ehrliche, ungefilterte Reflexion über das, was wirklich hängen bleibt – und was Unternehmen heute brauchen, um zukunftsfähig zu sein.👚👕 & hier bekommt Ihr das passende T-Shirt zur Folge! 👉 https://peoplecultureshop.com Und wenn Ihr mehr über uns erfahren wollt, findet Ihr uns unter--> www.peopleandculturebase.com

Agil heißt nicht: alle machen, was sie wollen.In diesem Nugget erklärt Prof. Dr. Philipp Schaller, was modernes Führen vom Militär lernen kann – konkret von der „Auftragstaktik“. Statt Micromanagement gibt es ein klares Ziel, definierte Rahmenbedingungen und maximale Entscheidungskompetenz vor Ort.Wir sprechen darüber, wie Organisationen durch mehr Vertrauen, strukturierte Delegation und saubere Lernschleifen handlungsfähig bleiben – selbst in komplexen Umfeldern.Hier geht's zum Blogartikel: https://www.denkmalzukunft.com/post/f%C3%BChren-mit-auftrag-was-unternehmen-vom-milit%C3%A4r-%C3%BCber-agilit%C3%A4t-lernen-k%C3%B6nnen👚👕 & hier bekommt Ihr das passende T-Shirt zur Folge! 👉 https://peoplecultureshop.com Und wenn Ihr mehr über uns erfahren wollt, findet Ihr uns unter--> www.peopleandculturebase.com

Tobias Baur ist Gründer von Raumrebellion und seit über 20 Jahren einer der führenden Experten für Raumgestaltung. Aber Vorsicht: Wer jetzt an Kissen, Farben und hübsche Möbel denkt, liegt völlig daneben.In dieser Live-Aufnahme von der Zukunftspanel Europa sprechen wir darüber, warum Räume mehr sind als nur Flächen – und wie sie über Erfolg, Kultur und Strategie eines Unternehmens entscheiden können.Denn: Räume sind nie neutral. Sie spiegeln, wofür ein Unternehmen steht – oder eben nicht.Darüber reden wir konkret:Räume als Strategie: Warum jedes Büro die Werte, Ziele und Kultur eines Unternehmens sichtbar machen muss.Kommunikation vs. Innovation: Welche Räume Austausch fördern – und welche echte Kreativität ermöglichen.Vom Chef-Eckbüro zum Projektraum: Wie Organisation und Raumgestaltung Hand in Hand gehen – und warum Abteilungsgrenzen im Raum oft mehr verraten als im Organigramm.Homeoffice, Kosten, Leerstand: Wie Unternehmen ungenutzte Flächen in echte Kulturtreiber verwandeln.Organisationsentwicklung im Raum: Warum Raumgestaltung immer Change Management ist – und wie man es richtig angeht.Diese Folge zeigt: Wenn du deine Räume falsch denkst, arbeitest du gegen deine eigene Kultur.Wenn du sie richtig nutzt – werden sie zum mächtigsten Hebel für Zusammenarbeit, Innovation und Identität.Jetzt reinhören – und herausfinden, wie Räume deine Unternehmenskultur prägen.Und hier ist der Kontakt zu Tobias: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tobias-baur-raumrebellion/ Website: https://raumrebellion.com/👚👕 & hier bekommt Ihr das passende T-Shirt zur Folge! 👉 https://peoplecultureshop.com Und wenn Ihr mehr über uns erfahren wollt, findet Ihr uns unter--> www.peopleandculturebase.com

Strategie ist kein Plan. Und auch kein Ziel.In diesem Nugget spricht Walter Zornek darüber, was Strategie wirklich bedeutet – und warum sie in einer komplexen Welt wichtiger ist denn je.Wir erfahren, wie Strategie als Projektion in eine gewünschte Zukunft funktioniert, wie sie hilft, Entscheidungen zu treffen – auch im Nichtwissen – und warum sie zur Brücke wird zwischen Purpose und Alltagshandeln.Ein Impuls für alle, die nicht nur planen, sondern bewusst gestalten wollen.Hier geht's zur ganzen Folge: https://www.youtube.com/watch?v=twQWwhihWMM👚👕 & hier bekommt Ihr das passende T-Shirt zur Folge! 👉 https://peoplecultureshop.com Und wenn Ihr mehr über uns erfahren wollt, findet Ihr uns unter--> www.peopleandculturebase.com

Was bedeutet es wirklich, menschenzentriert zu führen – ohne sich selbst dabei zu wichtig zu nehmen?In dieser Folge spreche ich mit Volker Kaufmann, Regionaldirektor bei der AOK, Top-20-Influencer im Bereich Management & Leadership und verantwortlich für 14 Führungskräfte und rund 250 Mitarbeitende. Er steht für einen modernen, empathischen Führungsstil, der Haltung zeigt – statt nur Ansagen zu machen.Wir sprechen darüber:Führen mit Werten: Warum Klarheit, Offenheit und eine reflektierte Haltung das Fundament für nachhaltige Führung sind.Der Weg zur echten Führungskraft: Warum niemand als perfekte Führungskraft geboren wird – und wie persönliches Wachstum durch Selbstreflexion entsteht.Menschen sehen, nicht Funktionen: Wie Volker es schafft, individuell auf seine Mitarbeitenden einzugehen – und mit Vertrauen, Empathie und Flexibilität Rahmenbedingungen schafft, die Leistung ermöglichen.Führung braucht Nähe: Wie kleine Gesten – wie Gespräche beim Spaziergang oder die gemeinsame Aktivpause – echte Verbindung schaffen.Vorbild sein – wirklich: Warum Leadership dann wirksam ist, wenn man selbst vorlebt, was man von anderen erwartet. Und wie das gelingt, ohne sich selbst zu verlieren.Diese Folge zeigt: Gute Führung entsteht nicht im Meetingraum – sondern im echten Kontakt mit Menschen. Wer führt, muss nicht lauter – sondern klarer, ehrlicher und menschlicher werden.Jetzt reinhören – und erfahren, wie Führung gelingt, die verbindet statt kontrolliert.Und hier ist der Kontakt zu Volker: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/volkerkaufmann/👚👕 & hier bekommt Ihr das passende T-Shirt zur Folge! 👉 https://peoplecultureshop.com Und wenn Ihr mehr über uns erfahren wollt, findet Ihr uns unter--> www.peopleandculturebase.com

„We’re hiring“ reicht nicht – schon gar nicht auf Social Media.In diesem Nugget erklärt Johanna Geißler, wie Unternehmen mit Instagram, LinkedIn oder TikTok Reichweite aufbauen können, ohne großes Budget.Wir sprechen über Storytelling statt Floskeln, echte Gesichter statt Stockfotos – und wie man Zielgruppen dort abholt, wo sie wirklich unterwegs sind.Ein How-to für alle, die Social Recruiting nicht nur machen wollen, sondern wirklich verstanden haben.Hier geht's zum Blogartikel: https://www.denkmalzukunft.com/post/candidate-experience-optimieren-auch-mit-kleinem-budget-so-%C3%BCberzeugen-unternehmen-im-bewerbungspr👚👕 & hier bekommt Ihr das passende T-Shirt zur Folge! 👉 https://peoplecultureshop.com Und wenn Ihr mehr über uns erfahren wollt, findet Ihr uns unter--> www.peopleandculturebase.com