HR TEC Talk

Eine über Jahre eingeschliffene Gewohnheit ändert sich schrittweise - Menschen hören auf zu "googlen" (suchen), sie beginnen zu fragen (KI Suchmaschinen/ KI Chatbots). Was erstmal eher harmlos klingt, kann nicht nur für Content Seiten, Produkte und Brands eine sehr große Umstellung bedeuten, sondern auch für Arbeitgeber.In der heutigen Episode sprechen Wolfgang Brickwedde und Robindro Ullah über das was geschieht und wie man sich der Veränderung vor allem als Arbeitgeber nähern kann.Wer sich einmal die Webinaraufzeichnung ansehen möchte, kann dies hier tun: Webinaraufzeichnung.Hier der Link zum kostengünstigen Testen der Sichbarkeit der eigenen Arbeitgebermarke und geeigneter Maßnahmen mit Max Wolf von Ansehn.Hier der Link zum kostenfreien Testtool, ob die LLM wie ChatGPT und Co. die eigene (Karriere-) Site überhaupt finden: hier.Wolfgangs Newsletter findet ihr hier:KI & Technologie im Recruiting https://lnkd.in/eFqv9SJkRecruiting Leaders Insights https://www.linkedin.com/newsletters/recruiting-leaders-insights-7335998693646491648/Recruitment Buzz Newsletter: Alles Wichtige zum Recruiting https://lnkd.in/dFXr-BDWDDie besten Events für Recruiter https://lnkd.in/eFeGMAmM Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Worum geht’s?Wie wird Recruiting wirklich performance-getrieben – und was bedeutet das konkret im Alltag? Marius Luther erzählt, wie HeyJobs seit 2016/17 den Markt mit Daten & KI prägt, warum der Fokus von Klicks → Bewerbungen → „Goldbewerbungen“ → einstellbare Kandidat:innen gewandert ist, und wieso Kontextwissen der Mitarbeitenden in der KI-Ära zum Gamechanger wird. Zudem: erste Einblicke in HeyAssessment, ein neues KI-Pre-Screening, das Recruiter:innen spürbar Zeit spart.Highlights & TakeawaysPerformance first: Von Reichweite/Klicks hin zu qualitativen Bewerbungen und heute zu „einstellbaren Kandidat:innen“ mit drei Gütekriterien: qualifiziert, erreichbar, interessiert.Datenreife im Markt: Knappheit & Kostendruck haben Recruiting messbarer gemacht. Vorreiter sind dort, wo unbesetzte Stellen den Betrieb sofort treffen (z. B. Pflege, Logistik).Tools & Transparenz: HeyJobs pusht Datennutzung u. a. mit Kanalrechner und Hey-Index.KI-Nutzung heute: Bei Recruiter:innen nutzen laut HeyJobs-Umfrage ~30 % KI im Alltag (Compliance bremst oft).Bei Talenten: <30 Jahre ~50 %, 30–40 ~30 %, 50–60 ~25 % – v. a. für CV/Motivationsschreiben/Recherche.Nächste KI-Phase: Weg vom „Tool für Effizienz“ hin zu Aufgabenpaketen, die KI übernimmt (z. B. Creative-Erstellung).Junior-Hiring unter Druck? Unternehmen könnten Einstiege drosseln (natürliche Fluktuation statt Backfill), während erfahrene Mitarbeitende mit starkem Kontextwissen noch wertvoller werden.Bildung & Skills: Unis sollten stärker auf unternehmerisches Denken, Motivation & soziale Kompetenzen setzen – Dinge, die KI nicht so schnell ersetzt.Regulierung & Wettbewerbsfähigkeit: Zu restriktive Regeln könnten EU/DE im globalen Wettbewerb zurückwerfen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Expertise kennt kein AlterWorum geht’s?Wie Unternehmen das Erfahrungswissen älterer Mitarbeitender sichern und aktiv nutzen können – jenseits überholter Vorurteile. Von COBOL-Anekdoten über AI-Upskilling bis hin zu flexiblen Projektmodellen: Wir diskutieren, warum „altes“ Wissen in Transformationsphasen Gold wert ist und wie HR ganz praktisch vorgeht.Key TakeawaysFachkräftelücke smart schließen: Wenn die Babyboomer in Rente gehen, droht eine Lücke von mehreren Millionen Fachkräften – ein Teil der Lösung liegt in den Erfahrenen selbst (Weiterbeschäftigung, projektbasierte Einsätze).Mythen entzaubert: „Schwache IT-Skills“, „mehr Kranktage“, „schwierige Zusammenarbeit“ – die gängigen Vorurteile sind nicht durch Daten belegt; Vorteile wie Zuverlässigkeit, Krisenerfahrung, Fach-Know-how überwiegen.Legacy trifft Cloud: Transformation startet nicht auf der grünen Wiese. Für Schnittstellen zu Legacy-Systemen braucht es genau die Profile, die Historie und neue Technologien verbinden.Motivation 55+: Geld bedeutet oft Sicherheit – daneben zählen Wissensweitergabe, Sinn und der Wunsch, am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen.AI für alle Generationen: Personalisierte AI-Weiterbildung nivelliert Altersunterschiede; entscheidend ist Neugier & Übung, nicht das Geburtsjahr.HR-To-dos sofort umsetzbar:Belegschaftsdaten prüfen (Altersstruktur, Rentenwellen, Wissensrisiken).Programme anbieten (bAV, Altersteilzeit, flexible Modelle, projektbasierte Einsätze).Bias abbauen (Reverse Mentoring, intergenerationelle Teams, positive Narratives).Hays ExpertPlus – Programmansatz für projektbasierte Einsätze erfahrener FachkräfteWhitepaper & Studien zum Thema Altersdiversität & Arbeitsmarkt Imke Mahner auf LinkedInWenn dir das Thema wichtig ist: Abonniere den Podcast, teile die Episode mit deinem HR-Team und kommentiere, welche Maßnahmen bei euch funktionieren. Ideen für ein Follow-up (z. B. vertiefende Datenanalyse)? Schreib uns! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Episode spreche ich mit Christian Wastlhuber, Mitgründer von The UnleashPeople und Quereinsteiger mit ungewöhnlichem Background – vom promovierten Ägyptologen hin zum Recruiting- und HR-Experten.Wir haben uns auf dem WeAreDevelopers World Congress in Berlin getroffen und nutzen den Podcast, um die wichtigsten Eindrücke und Learnings dieser außergewöhnlichen Konferenz zu teilen:🔹 Von den Basics zur Strategie: Wie The UnleashPeople HR-Organisationen unterstützt, solide Grundlagen zu schaffen, damit HR Raum für strategische Arbeit hat.🔹 HR trifft Tech: Warum der Austausch mit Developer:innen so wertvoll ist – und wie sehr HR beim Thema KI-Einsatz noch hinterherhinkt.🔹 Human in the Loop: Was Techies schon lange verstanden haben und HR dringend lernen sollte, wenn es um Large Language Models & KI geht.🔹 Internationale Perspektiven: Warum der Blick über die deutsche HR-Bubble hinaus so bereichernd ist.🔹 Wellbeing & Mental Health: Warum das Thema auf der Agenda von Top-Konferenzen angekommen ist – und weshalb es kein „Soft-Thema“ mehr ist.👉 Außerdem sprechen wir über Christians persönlichen Weg in HR, seine Leidenschaft für klare Prozesse und warum auch „nicht eindeutige Ergebnisse“ wertvolle Ergebnisse sind.📌 Links aus der Episode:The UnleashPeople Podcast Cappuccino with HR: Robindro Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Timon, einem der Mitgründer von Mamgo, über die spannende Reise vom datengetriebenen Stellenanzeigenmanagement hin zur KI-gestützten Recruiting-Plattform.🚀 Mamgo versteht sich als Autopilot für Jobanzeigen, der hilft, Stellen gezielter auszuspielen und schneller zu besseren Kandidat:innen zu führen. Die Entstehungsgeschichte beginnt dabei überraschend: mit einer simplen Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit – und entwickelt sich über viele Pivots hinweg zu einem der spannendsten HR-Tech-Player in Deutschland.💡 Themen dieser Episode:Wie Mamgo aus einer Notsituation entstand Warum Programmatic Job Advertising allein nicht reichtWo Mamgo KI einsetzt – und wo bewusst nichtWelche Branchen besonders von Mamgo profitierenWarum “Weniger ist mehr” auch im Recruiting zur Maxime wirdWelche Herausforderungen auf HR in der Welt von KI-generierten Bewerbungen zukommen🖱 Links & Empfehlungen:➡️ mamgo.io➡️ LinkedIn-Profil von Timon➡️ HR Tec Talk abonnieren & bewerten Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

🎙️ HR Tech Talk – Live vom Embrace FestivalFolge: Virtual Reality & KI-Coaching – Wie Tech die Führungskräfteentwicklung verändert🎧 Mit Gastgeber Robindro Ullah und Stefan Schaus von Materna TMT 💡 Themen dieser Episode:Warum klassische Coachings oft nicht zur richtigen Zeit verfügbar sind – und wie VR-Coaching das Problem löstWas es mit KI-gestützten, digitalen Coaches auf sich hat – inklusive Avataren, die in der Unreal Engine zum Leben erwachenWie Unternehmen VR und KI für ad-hoc Coaching, Führungskräfteentwicklung und Team-Feedback einsetzenDigitales Coaching als Ergänzung – nicht Ersatz – für persönliche EntwicklungWarum digitales Feedback besser ist als gar kein FeedbackWelche technischen Voraussetzungen nötig sind (Spoiler: ein Hotspot reicht oft!)Wie Materna digitale Coaches mithilfe von LLMs, Unternehmensdaten und Coachingmethodik trainiertWieso Augmented Reality und Desktop-Avatare eine niedrigschwellige Einstiegslösung sein könnenDiskussion über ethische Fragen und Akzeptanz: Wie menschlich darf ein KI-Coach sein?🧠 Besonderes Highlight:Ein Blick auf die Kombination aus Virtual Reality, KI, Employee Experience und Game Technology – und was das mit der Zukunft der Personalentwicklung zu tun hat. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Sonderfolge des HR TEC Talk begrüßt Robindro Ullah erneut Gero Hesse, um gemeinsam die zweite Runde der Trendence Awards powered by Embrace einzuläuten. Nach dem großen Erfolg im letzten Jahr geht das innovative Award-Konzept 2025 in die nächste Runde – mit neuen Ideen, bewährtem Format und einer ordentlichen Portion Vorfreude.Was euch in dieser Folge erwartet:🔹 Rückblick & Learnings aus 2024: Wie das Learning-Journey-Konzept den Award-Tag verändert hat – und warum es bleibt.🔹 Neue Location: Warum sich die HR-Szene am 6. November 2025 in der Heeresbäckerei Berlin trifft.🔹 Alle Kategorien im Überblick – von Employer Branding bis Recruiting, von Female HR Excellence bis „Best in Class“.🔹 Tipps zur Bewerbung: Worauf die Jury achtet – Stichworte: Innovationsgrad, strategischer Impact, Messbarkeit!🔹 Wildcard & Voting Insights: Wie ihr euch mit einem starken Pitch vor Ort durchsetzen könnt – und welche Rolle das Publikum spielt.🔹 Motivation für KMU: Warum auch kleine Unternehmen große Chancen haben – und mit ihrer Kreativität glänzen können.🔹 Deadline nicht verpassen!👉 Einreichungsschluss ist der 14. September 2025👉 Live-Pitch & Award-Night am 6. November 2025 in Berlin🔗 Alle Infos und die Einreichung findet ihr hier: Trendence Awards🔗 Weitere Tipss von Juror_innen findet ihr hier: HR Pitch Podcast Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

„Ausbildung digital gedacht – wie ein Tool den Ausbildungsalltag vereinfacht“Anja Düker, COO bei Apprentio, berichtet, wie Apprentio Unternehmen hilft, ihre Ausbildungsprozesse zu digitalisieren – von der Einsatzplanung über Tätigkeitsnachweise bis zur IHK-Prüfung. Im Gespräch wird deutlich, wie wichtig ein zentrales Ausbildungsmanagementsystem ist, um Zeit zu sparen, die Qualität zu sichern und den administrativen Aufwand für Ausbilder:innen und Azubis zu minimieren.🧩 Was dich in dieser Folge erwartet:Was ist Apprentio?Ein digitaler Allrounder für die Organisation betrieblicher Ausbildung – branchenunabhängig, DSGVO-konform und einfach integrierbar.Warum Ausbildungstools dringend gebraucht werden:Vom Zettelchaos über Excel-Listen bis hin zu WhatsApp-Kommunikation – wie Ausbildungsprozesse heute noch oft aussehen.Spezialfall Pflege:Warum gerade in Pflegeberufen die Anforderungen besonders hoch sind – und wie Aprenzio hier für Entlastung sorgt.Feedback von Auszubildenden:Eine interne Umfrage bei JYSK zeigt: Azubis geben dem Tool im Schnitt 8,5 von 10 Punkten!Implementierung in der Praxis:Wie lange dauert die Einführung? Wie funktioniert die Anbindung an bestehende HR-Systeme? Und was ist eigentlich „Ready to Work“?Festival-Insights & Kissen-Schätzspiel:Ein charmantes Gewinnspiel am Messestand bringt das Thema Daten vs. Bauchgefühl auf den Punkt.📌 Für wen ist die Episode spannend?Ausbildungsleiter:innen und Ausbilder:innenHR-Professionals mit Fokus auf Early TalentsUnternehmen mit AusbildungsprogrammenVerantwortliche für Digitalisierung im HR Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wie auch im letzten Jahr hatte der HR TEC Talk wieder die Möglichkeit auf dem Embrace Festival Podcast aufzunehmen und hat das natürlich genutzt. Und auch wie im letzten Jahr haben wir gemeinsam mit Franziska Manck von der Ersten Reihe den Fishbowl Podcast aufgenommen. D.h. wir haben vorbeilaufende Personen in den Podcast Bulli reingezogen und zum Festival interviewed. Diesmal spontan dabei: Katrin GroßmannLynn In Ok SchaeferRob SchumachenViel Spaß beim Reinhören! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

🎙 HR TEC Talk – Folge mit Talent360: High Volume Recruiting datengetrieben gedachtIn dieser Episode begrüßt Robindro Ullah Marc Schach, Mitgründer und CEO von talent360 – einem HR-Tech-Unternehmen, das sich auf datengetriebenes Performance Recruiting spezialisiert hat. Gemeinsam tauchen die beiden tief in die Herausforderungen und Lösungen im High Volume Recruiting ein – mit spannenden Insights zu Skill-basiertem Matching, dem Einsatz von KI und dem Gedanken, Bewerber*innen als Leads zu begreifen.🔍 Themen der Folge:Warum der Name „Talent360“ mehr als ein Buzzword istWie Skill-based Recruiting wirklich funktioniertKI im Einsatz: Von CV-Parsing bis zur BewerberqualifizierungLead statt Bewerbung: Warum Recruiting ein Mindset-Shift brauchtWelche Rolle Geschwindigkeit und Candidate Experience spielenWas moderne ATS-Systeme leisten müssenUnd: Warum Karaoke-Events Employer Branding auf ein neues Level heben können 😉💡 Marc teilt Erfahrungswerte aus über 1,5 Millionen Bewerbungen und spricht offen über die Chancen und Grenzen von Automatisierung im Recruiting – immer mit dem Ziel, Prozesse intelligenter und zielgruppenorientierter zu gestalten.🎧 Jetzt reinhören – für alle, die Recruiting smarter denken wollen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.