Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Le lien pour s’inscire : https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-seconde-edition-1272342483619?aff=oddtdtcreatorTon code promo spécial auditrice / auditeur de Tam Tam Show : TAMTAM01C’est l’évènement que tout le monde attendait et il revient pour une deuxième année consécutive : Non je ne parle pas de la dissolution de l’assemblée nationale mais bien du Tam Tam Show !Si tu sais ce que c’est donc que tu étais la il y a un an, tu as forcément kiffé et tu as normalement pris ta place. Ou alors tu as une bonne excuse genre une fête d’école de tes enfants, des vacances ou autre belle excuse.Pour toi qui écoute et qui ne sait pas ce que c’est le Tam Tam Show : C’est un évènement trop chouette ou je réunis pendant 1 soirée plein de gens trop cool.Cette année, 3 trucs de fou :1/ On sera au palais des glaces, oui oui le théatre parisien trop stylé qui a lancé la carrière d’Eric et Ramzy et de Gad Elmaleh2/ En prenant ta place, tu obtiens :2h30 de show sur le recrutement avec des talks, de la chanson, de l’humour ET une surprise à la finUn premier verre gratuit dans le restau d’à côté privatisé pour l’occasion et évidemment des planches !3/ Comme c’est la deuxième édition, on voit les choses en grand, je n’en dis pas plus !!Pourquoi tu ne devrais pas venir ?Si tu aimes les tables rondes, alors le tam tam show n’est pas pour toiSi tu aimes les talks de 30 min avec 45 graphiques par slide, alors le tam tam show n’est pas pour toiSi tu aimes entendre les mêmes personnes dire les mêmes choses encore et encore, alors le tam tam show n’est pas pour toiEn revanche :Si tu veux du fraisSi tu veux du dynamismeSi tu veux passer un bon moment dans un lieu chouette avec des gens chouettesSi tu sais pas quoi faire le 24 Juin au soirAlors tu es bienvenu au Tam Tam Shooowwww !!!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter, c’est comme jouer un match de foot : on ne marque pas de but sans passe décisive du reste de son équipe ! ⚽Ex Head of PMF et Formatrice en management, recrutement et en intelligence émotionnelle, Salima Koné insiste bien là-dessus : ça se joue en ÉQUIPE ! Son rôle aujourd’hui d’ailleurs : manager des recruteur·euses — ou, comme elle aime bien le dire, révélatrice du potentiel des gens. Bref, ce qu’elle aime c’est amener ses équipes au niveau supérieur pour que le recrutement n’ait plus aucun secret pour elles !Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :👉 Comment manager une équipe de recruteur·euses ?👉 L’humilité comme arme secrète du manager👉 Ses quick wins qui changent tout👉 Pourquoi et comment ne plus avoir peur de la data quand on recrute ?👉 Comment construire un référentiel de compétences pour faire monter les recruteurs en puissanceBonne écoute !🔗 Et pour retrouver Salima sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/salima-koné-b9129725/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’IA c’est comme la vache folle… 🐮Si tu la nourris avec de mauvaises data, ça ne donnera rien de bon ! Fondateur d’Ideuzo, une agence de communication RH, Olivier Letort défend une conviction forte (entre autres) : l'IA va enfin permettre de placer la data au cœur des enjeux — un virage que nous aurions dû prendre depuis longtemps. Plus surprenant encore, l'IA pourrait paradoxalement contribuer à ré-humaniser certains métiers ! (Comment ? Écoute l’épisode pour le savoir ! )Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam on a parlé d’IA dans le recrutement, mais pas que ! Au programme, Olivier nous explique :👉 Comment l’IA nous aide à être plus productif·ve👉 L’importance de la data dans tout ça👉 Comment bien utiliser l’IA mais sans en être dépendant·e👉 Et comment l’appliquer au recrutementBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Des idées reçues sur l’intérim ? Tu en as sans doute plein…Donc notre mission aujourd’hui avec Jennifer Moreau c’est de te les sortir de la tête ! Recruteuse dans le secteur de l’intérim depuis plus de 20 ans, Jennifer a construit toute sa carrière dans ce secteur. Aujourd’hui, elle est Chargée de Recrutement pour le Groupe LIP. Son jeu préféré ? Déceler les talents cachés que même les candidats en soupçonnent pas. Parce que oui, recruter dans une agence d’intérim propose son lot de bénéfices !Tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam on va parler du recrutement en intérim. Alors au programme :👉 Qu’est-ce que l’intérim ?👉 Quelles différences y a-t-il avec le recrutement “classique” ?👉 Qu’aime-t-elle dans le recrutement en intérim ?👉 Comment gérer des demandes de clients trop exigeants ?👉 Et comment évaluer efficacement un candidat quand peu de temps pour les rencontrer ?Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Noémie Kempf, consultante en stratégie éditoriale et cofondatrice de Communo, spécialiste du community building et auteure. Elle explique pourquoi recruter relève du marketing. Elle parle du storytelling authentique, de l’EVP construite sur le terrain, et de communautés comme levier d’attraction et de fidélisation. Stratégies d’inbound recrutement, contenus pérennes et maintien de l’engagement sur le long terme.

Il était une fois… Kylian.Kylian, c’est cette personne qui passe un entretien de recrutement. Qui te pose des questions sur tes process. Qui a besoin d’être rassuré et qui veut être sûr que tu ne le ghosteras pas. Un Kylian, on en connait tous un. D’ailleurs je suis sûr, que tu imagines le tien en ce moment même.Et Kylian, c’est aussi le nom qu’a choisi Vanessa Gossent dans cet épisode pour te partager quelques tips pour un process de recrutement efficace et une expérience candidat réussie.Recruteuse chez Very Up et Teach Up, Vanessa milite pour une meilleure expérience candidat en entreprise. Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :👉 Pourquoi l’expérience candidat est-elle si importante ?👉 Comment s’assurer que les candidat·es apprécient le process en cours ?👉 Quel process mettre en place ?👉 Comment être bien à l’écoute de ses candidat·es ?👉 Et où l’expérience candidat s’arrête-t-elle ?Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Petit à petit, Cyril Romanet aide à construire son équipe recrutement (et l’oiseau fait son nid) 🐣Fervent défenseur de la méthode des petits pas, c’est clairement en suivant celle-ci qu’il a aidé à construire son équipe au Crédit Agricole Technologies et Services où il est arrivé il y a bientôt 7 ans. Alors il nous raconte en détails toutes les étapes de cette belle histoire !Au programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :👉 Comment construire un équipe de A à Z ?👉 Comment ensuite garder son équipe soudée alors qu’elle grandit ?👉 Pourquoi patience et petits pas sont les maîtres mots de ce processus ?👉 Quelle est la place des recruteur·euses dans une organisation ?Et en bonus, il cite (en toute objectivité bien sûr) le livre indispensable de tout·e recruteur·euse : Permis de recruterBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Plongez en immersion totale…Ce n’est pas le pitch du prochain Avatar mais plutôt le brief de tout bon RPO (Recruiter Process Outsourcing pour les non-initié·es). Parce que oui, l’objectif est de devenir une véritable extension de l’équipe RH, au point où les managers ne se rendent même plus compte qu’on est freelance.Bref, tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on va parler RPO. Et pour ça, j’ai fait appel à un invité de marque : Hakim Cren. RPO depuis 2018, il a maintenant acquis une bonne expérience en la matière pour nous donner de super conseils. Au programme :👉  Le RPO, mais qu’est-ce que c’est vraiment ?👉 Pourquoi ce modèle séduit-il de plus en plus ?👉 Qu’est qu’une mission RPO réussie ?👉 Et ses conseils pour bien choisir un RPOBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Donnez moi un C, donnez moi… une bonne culture d’entreprise !Et ça ne s’invente pas. Pour la créer il y a deux écoles : celle qui propose de demander à tous les collaborateurs leurs valeurs et en faire une moyenne globale, ou celle qui suggère que ce soient les décideurs·euses (CEO, fondateurs·rices, etc.) qui la créent. Claire Panier Des Touches, Head of People chez Beyond Aero fait clairement partie de la deuxième team.Pourquoi ? Il ne te reste qu’à écouter l’épisode pour le découvrir. Et au programme de ce nouveau Tam Tam :👉 Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?👉 À quoi sert-elle ?👉 Comment la construire et la mettre en pratique ?👉 Qui doit être à l’origine de cette culture d’entreprise ?👉 Et faut-il recruter uniquement des personnes avec qui l’on s’entend bien ?Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un permis, une certification… appelle-ça comme tu veux mais il faut que ça change !Recruteur·euse est sans doute l’un des seuls métier qui ne nécessite aucune certification particulière. N’importe qui (ou presque) peut s’autoproclamer recruteur·euse. Et si avec Marie-Laure Collet nous sommes bien d’accord sur un sujet, c’est celui-ci ! Présidente du groupe Kalicea, ambassadrice du groupe Interaction et Vice-Présidente de l’Apec, Marie-Laure a une belle expérience dans le recrutement — et voudrait que cette expertise soit plus mise en valeur.Alors aujourd’hui, on milite ensemble ! Dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle explique :👉 Ce qui a changé dans le recrutement ces dernières années.👉 Les qualités indispensables à tout·e recruteur·euse.👉 Les pires erreurs en recrutement.👉 Et pourquoi milite-t-elle pour mettre en place une certification ?Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.