Enneagram Germany Podcast

Über junge Generationen, Schuld und Verantwortung In dieser Folge sprechen Pam und Philipp mit Hanna. Sie ist 20 Jahre alt und hat das Thema mitgebracht. Wir unterhalten uns über die Themen, die Hanna und ihre Generation Z beschäftigen. Wir teilen Perspektiven, erforschen wer "Schuld" hat, wer die Verantwortung übernehmen sollte und wie wir gemeinsam eine konstruktive Haltung einnehmen können. ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒: Newsletter -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Gratis#Newsletter Podcast -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Podcast Mini Ebook -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://www.enneagramgermany.de/Gratis Premium Podcast ➔ https://www.enneagramgermany.de/Premium Einstieg-Paketete ➔ https://enneagramgermany.de/Einstieg Seminare ➔ https://enneagramgermany.de/Seminare Weiterbildungen ➔ https://www.enneagramgermany.de/Weiterbildung

Über Higher States, Tugenden und Holy Ideas In Vorbereitung zu unserem Wachstum-Seminar sprechen wir heute über die sogenannten "Higher States". Diese begegnen jedem Enneagramm-Stil in Form der "Tugend" und "Holy Idea". Sie beschreiben die Entwicklungsfelder jedes Enneagramm-Stils und geben präzise Erklärungen über die Potenziale jedes Stils. ⟩⟩ Wir alle haben Zugang zu den Tugenden und Holy Ideas und jeder Mensch kann sie kultivieren. Das einzige, was es braucht, ist eine Bereitschaft für Veränderung, Wille und Wohlwollen (Selbst-)Akzeptanz. ⟩⟩ Wenn wir die Entwicklungsreise antreten, ist es nicht unbedingt ein einfacher Spaziergang. Wir erfahren eine Entwicklung unseres Ego und unserer unbewussten Konditionierung (Programmierung) zu einem tieferen, empfänglichen Bewusstsein (unserem Selbst). Unser Ego wird versuchen die Kontrolle zu behalten und in alten Denkmustern zu bleiben. Unser Abwehrmechanismus unterstützt tatkräftig. ⟩⟩ Sobald wir unterhalb der Struktur kommen, werden wir Ängsten, Schatten und Glaubenssätzen begegnen, die in unserem Körper seit Jahren neurophysiologisch angelegt, gut trainiert und gefestigt sind. Dahinter liegt unser empfängliches Bewusstsein, also die Higher States, besser bekannt als Tugenden und Holy Ideas. Es ist ein energetischer Zustand, in dem unser Bedürfnis nach Rechtfertigung, Besserwissen oder Rechthaben keine Rolle spielt. Mit guter Erdung brauchen wir uns nicht zu schützen vor dem Verlust des eigenen Selbstwerts, Daseinsberechtigung oder inneren Sicherheit. ⟩⟩ Für manche klingt es vielleicht als wären dies "große" Worte und Seinszustände, die nur Menschen vorenthalten sind, die jahrelang auf dem Weg spirituell arbeiten, täglich meditieren und "erleuchtet" sind. Das ist nicht der Fall. Pamela und Philipp versuchen mit ihrer Arbeit und mindestens dieser Episode den Mythos zu entkräften, Entwicklung zu normalisieren und zu zeigen, dass wir alle "nur" Menschen sind – jede*r mit eigenen Kompetenzen und Entwicklungsfeldern. Wir können unseren Wert nicht verlieren. Wir behalten immer unsere Berechtigung auf dieser Welt zu sein. Und wir können stets selbstbestimmt denken, handeln und uns somit sicher fühlen. ⟩⟩ Wenn du live erleben willst, worüber wir sprechen, ist vielleicht unser Wachstums-Seminar im Oktober etwas für dich: https://www.enneagramgermany.de/Wachstum Wir unterstützen persönliche Entwicklung und Transformation durch theoretischem Input und praktische Übungen. Besonders lehrreich ist der Austausch mit anderen. ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒: Newsletter -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Gratis#Newsletter Podcast -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Podcast Mini Ebook -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://www.enneagramgermany.de/Gratis Premium Podcast ➔ https://www.enneagramgermany.de/Premium Einstieg-Paketete ➔ https://enneagramgermany.de/Einstieg Seminare ➔ https://enneagramgermany.de/Seminare Weiterbildungen ➔ https://www.enneagramgermany.de/Weiterbildung

Wir beantworten eure Fragen ⟩⟩ Wir sind Mitten in der Sommerpause, in der wir alle 4 Wochen einen neuen Podcast hochladen. Ab dem 19.09.2022 sind wir wieder 2-wöchentlich für euch – ab dann immer montags. ⟩⟩ Dieses Mal beantworten nach einem Jahr Pause eure Fragen. Wir sprechen über den aktuellen Trend der Subtypen, teilen unsere Meinung zu Sternzeichen und erklären was es mit Hidden Lines und Harmonie-Dreiecken auf sich hat… ⟩⟩ Zu guter letzt beantworten wir die Frage, ob es einen Enneagramm-Stil gibt, der er es (auch aufgrund seiner Leidenschaft) schwieriger hat, sich selbst zu finden? ⟩⟩ 𝐓𝐈𝐌𝐄𝐂𝐎𝐃𝐄: 00:00 - Intro 03:56 - Subtypen 25:41 - Sternzeichen 30:47 - Hidden Lines + Harmonie-Dreicke 45:29 - Welcher Stil findet sich am schwierigsten? 56:12 - Letzte Worte und Abschluss ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒: Newsletter -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Gratis#Newsletter Podcast -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Podcast Mini Ebook -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://www.enneagramgermany.de/Gratis Premium Podcast ➔ https://www.enneagramgermany.de/Premium Einstieg-Paketete ➔ https://enneagramgermany.de/Einstieg Seminare ➔ https://enneagramgermany.de/Seminare Weiterbildungen ➔ https://www.enneagramgermany.de/Weiterbildung

Über Knöpfe, Vorwürfe, Entwicklung und Liebe ⟩⟩ Mit dieser Episode beginnt unsere Sommerpause. Wir werden bis September nur ein Mal pro Monat Folgen hochladen. Ab dem 19.09.2022 werden alle Episoden montags hochgeladen, wie gewohnt alle 2 Wochen. ⟩⟩ In unserer dritten Folge zum Auftakt des Beziehungs-Seminars im Juli in Göttingen … https://www.enneagramgermany.de/Beziehung … sprechen wir mit Christoph. Es lebt mit hoher Kopfaktivität als Enneagramm-Stil 6. Wir nennen es oft das "wachsame Kopf-Zentrum". ⟩⟩ Er steht uns Rede und Antwort, wenn wir über seinen Beziehungs-Stil sprechen. "Beziehung" ist ein Thema, über das Kopf-Menschen (vllt. besonders sogar Stil 5 und 6) nicht so gerne öffentlich reden. Deshalb sind wir umso dankbarer, dass er sich so offen zeigt. ⟩⟩ Wir wollen hören, wie Menschen Christophs Knöpfe drücken können (als Referenz zu unserem emotionalen Reaktionslauf in Folge #122 und #39) und wir erleben welche Vorwürfe er innerlich im Allgemeinen an andere Menschen richtet. ⟩⟩ In der zweiten Hälfte sprechen wir über seine Entwicklungsarbeit und wie er als Stil 6 anderen Menschen "Liebe" zeigt und was andere tun können, damit er sich angenommen, verstanden und geliebt fühlt. ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒: Newsletter -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Gratis#Newsletter Podcast -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Podcast Mini Ebook -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://www.enneagramgermany.de/Gratis Premium Podcast ➔ https://www.enneagramgermany.de/Premium Einstieg-Paketete ➔ https://enneagramgermany.de/Einstieg Seminare ➔ https://enneagramgermany.de/Seminare Weiterbildungen ➔ https://www.enneagramgermany.de/Weiterbildung

3 systemische Fragen für 3 Zentren Du möchtest mehr darüber erfahren, wie du in Beziehung funktionierst? https://www.enneagramgermany.de/Beziehung In unserem Beziehungs-Seminar erklären wir, wie Beziehung funktioniert und wie der Abwehrmechanismus der 9 Enneagramm-Stile auf Beziehungen wirkt. Heute sprechen Pamela und Philipp über 3 Fragen, die Kopf-, Herz- und Bauch-Menschen ansprechen und abholen. Es ist eine systemische Sichtweise im Umgang mit Teams und Mitarbeitern und ermöglicht eine gute Kommunikation, egal in welchem Zentrum die Person zu hause ist. ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒: Newsletter -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Gratis#Newsletter Podcast -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Podcast Mini Ebook -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://www.enneagramgermany.de/Gratis Premium Podcast ➔ https://www.enneagramgermany.de/Premium Einstieg-Paketete ➔ https://enneagramgermany.de/Einstieg Seminare ➔ https://enneagramgermany.de/Seminare Weiterbildungen ➔ https://www.enneagramgermany.de/Weiterbildung

Wie der emotionale Reaktionskreislauf auf Beziehung wirkt Du möchtest mehr darüber erfahren, wie du in Beziehung funktionierst? https://www.enneagramgermany.de/Beziehung In unserem Beziehungs-Seminar erklären wir, wie Beziehung funktioniert und wie der Abwehrmechanismus der 9 Enneagramm-Stile auf Beziehungen wirkt. In dieser Folge beschreiben wir in Kürze, was der emotionale Reaktionskreislauf ist. In diesem Modell sind viele wissenschaftliche Erkenntnisse zusammengefasst, um den biologischen Prozess zu beschreiben, wenn Menschen emotional reagieren. Dieser Prozess funktioniert für jeden Menschen gleich, unabhängig vom Enneagramm-Stil: Unser Knopf wird gedrückt (Amygdala), emotionale Botenstoffe werden ausgeschüttet (Herz) und anstatt das Gefühl im Körper zu spüren haben wir einen Reaktionsimpuls (Kampf, Flieh, Erstarren). Je nach Sensibilität des Knopfdrucks denken wir weiter über das Ereignis nach und bestätigen unsere emotionale Reaktion im Kopf. Wir nennen es "zwanghaftes Denken". Die Wissenschaft nennt es "Rumination" (Wiederkäuen). Wir drücken den eigenen Knopf erneut. Der Teufelskreis beginnt. Wer mehr darüber wissen möchte – vor allem, wie man aussteigt – kann sich Episode #39 anhören: https://www.enneagramgermany.de/39 Hier haben wir ausführlicher darüber gesprochen. ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒: Newsletter -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Gratis#Newsletter Podcast -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Podcast Mini Ebook -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://www.enneagramgermany.de/Gratis Premium Podcast ➔ https://www.enneagramgermany.de/Premium Einstieg-Paketete ➔ https://enneagramgermany.de/Einstieg Seminare ➔ https://enneagramgermany.de/Seminare Weiterbildungen ➔ https://www.enneagramgermany.de/Weiterbildung

Präzise Information und Objektivität (Kopf) In dieser dreiteiligen Podcast-Serie sprechen wir mit Führungskräften jedes Zentrums (Kopf, Herz, Bauch) und erleben die Kompetenzen und Entwicklungsfelder, die jeder Mensch mit sich bringt. Teil 3: Präzise Information und Objektivität (Kopf – Stil 7) Die Führungskraft prägt unbewusst die Team- und Unternehmenskultur. Was sie wertschätzt und gut findet, wird das Team versuchen umzusetzen. Was die Führungskraft kritisiert, ignoriert oder als negativ kommentiert, wird das Team tunlichst vermeiden. Unbewusst prägt die Führungskraft also die Kommunikations- und Fehlerkultur, den Umgang im Team und die Entscheidungs-. bzw. Risikobereitschaft der einzelnen Personen. Darüber sprechen wir in der heutigen Folge mit einem Kopf-Mensch (Stil 7). Anna ist Geschäftsführerin von 380 Mitarbeiter*innen und kennt ihren eigenen Stil noch nicht allzu lange und wir können live erleben mit welcher Energie und Leidenschaft sie ihre Arbeit macht. Wir erfahren, wie sie ihren Einsatz für Menschen mit neuen Ideen auf ein innovatives Level bringt. Sie berichtet über ihre Freude an Leichtigkeit und ein gutes Miteinander bei der Arbeit und wie sie mit Themen umgeht, die sie nicht interessant findet. Es ist ein tolles Interview mit geballter Information, in der wir das blitzschnelle, spontane und freie Kopf-Zentrum der Live erleben können. ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒: Teamentwicklung mit dem Enneagramm ➔ https://enneagramgermany.de/Business Tritelligence (Business-Entwicklungsmodell) ➔ https://enneagramgermany.de/Tritelligence Mini Ebook -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://www.enneagramgermany.de/Gratis Weiterbildungen ➔ https://www.enneagramgermany.de/Weiterbildung

Motivieren mit hoher Kundenzufriedenheit (Herz) In dieser dreiteiligen Podcast-Serie sprechen wir mit Führungskräften jedes Zentrums (Kopf, Herz, Bauch) und erleben die Kompetenzen und Entwicklungsfelder, die jeder Mensch mit sich bringt. Teil 2: Motivieren mit hoher Kundenzufriedenheit (Herz – Stil 3) Die Führungskraft prägt unbewusst die Team- und Unternehmenskultur. Was sie wertschätzt und gut findet, wird das Team versuchen umzusetzen. Was die Führungskraft kritisiert, ignoriert oder als negativ kommentiert, wird das Team tunlichst vermeiden. Unbewusst prägt die Führungskraft also die Kommunikations- und Fehlerkultur, den Umgang im Team und die Entscheidungs-. bzw. Risikobereitschaft der einzelnen Personen. Darüber sprechen wir in der heutigen Folge mit einem Herz-Mensch (Stil 3). Johannes ist Geschäftsführer eines regionalen Stromanbieters und hat das Unternehmen vor mehreren Jahren übernommen. Der Führungsstil des vorherigen Geschäftsführers war das Gegenteil seines Eigenen: Autoritär, klar, ohne viel Interesse für Zwischenmenschliches. Das wollte Johannes ändern und seine natürliche Art reinbringen. Wir werden berichten, wie sich die Teams durch seinen Führungsstil näher kamen, freundlicher wurden und Probleme viel direkter und ehrlicher ansprechen konnten. Wir hören, wie sich diese Veränderung auf die Kundenzufriedenheit ausgewirkt hat und welche Rolle das Enneagramm dabei spielt. Außerdem hören wir welche "Entwicklungsfelder" er für sich gerade bearbeiten möchte und welche Tipps er für andere Herz-Menschen hat. ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒: Teamentwicklung mit dem Enneagramm ➔ https://enneagramgermany.de/Business Tritelligence (Business-Entwicklungsmodell) ➔ https://enneagramgermany.de/Tritelligence Mini Ebook -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://www.enneagramgermany.de/Gratis Weiterbildungen ➔ https://www.enneagramgermany.de/Weiterbildung

Teil 1: Mit Empathie die volle Kraft leben In dieser dreiteiligen Podcast-Serie sprechen wir mit Führungskräften jedes Zentrums (Kopf, Herz, Bauch) und erleben die Kompetenzen und Entwicklungsfelder, die jeder Mensch mit sich bringt. Teil 1: Mit Empathie die volle Kraft leben (Bauch – Stil 8) Die Führungskraft prägt unbewusst die Team- und Unternehmenskultur. Was sie wertschätzt und gut findet, wird das Team versuchen umzusetzen. Was die Führungskraft kritisiert, ignoriert oder als negativ kommentiert, wird das Team tunlichst vermeiden. Unbewusst prägt die Führungskraft also die Kommunikations- und Fehlerkultur, den Umgang im Team und die Entscheidungs-. bzw. Risikobereitschaft der einzelnen Personen. Darüber sprechen wir in der heutigen Folge mit einem Bauch-Mensch (Stil 8). Christoph ist seit vielen Jahren Führungskraft und das Enneagramm hat seine Arbeitsweise verändert. Er ist offener, empathischer und geduldiger geworden, ohne etwas von seiner "Kraft" verlieren zu müssen. Der Team-Umgang ist ehrlicher und einfacher geworden, weil die "Entwicklungsfelder", die Christoph hat, offen thematisiert werden durften. Gleichzeitig ist er sich seiner Kompetenzen bewusster geworden. Er sieht, wie hilfreich sie sind und nutzt sich aktiv. ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒: Teamentwicklung mit dem Enneagramm ➔ https://enneagramgermany.de/Business Tritelligence (Business-Entwicklungsmodell) ➔ https://enneagramgermany.de/Tritelligence Mini Ebook -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://www.enneagramgermany.de/Gratis Weiterbildungen ➔ https://www.enneagramgermany.de/Weiterbildung

Wie aus einem Buzzword echte Teamentwicklung wird Wir wollen uns mit "Diversity" beschäftigen, das Wort aber differenzieren und präzisieren und so beschreiben, wie wir es verstehen – weg von dem Buzzword, hin zu einer Möglichkeit für echte Teamentwicklung. Welche Kraft das Enneagramm für dein Team haben kann, findest du auf unter: https://www.enneagramgermany.de/Business Schaffe das Fundament für New Work: Erlebe, wie Teams ehrlicher und klarer kommunizieren, weil sie ihre jeweiligen Kompetenzen und Entwicklungsfelder kennen und offen darüber reden können. Lerne die Fähigkeiten deines Teams gezielt einzusetzen und nutze ihre Unterschiedlichkeit als Chance für Veränderung, Innovation und New Work. ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒: Newsletter -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Gratis#Newsletter Podcast -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://enneagramgermany.de/Podcast Mini Ebook -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://www.enneagramgermany.de/Gratis Premium Podcast ➔ https://www.enneagramgermany.de/Premium Einstieg-Paketete ➔ https://enneagramgermany.de/Einstieg Seminare ➔ https://enneagramgermany.de/Seminare Weiterbildungen ➔ https://www.enneagramgermany.de/Weiterbildung