DenkTank

Giovanni Piccirilli, Chief Technology Officer van RTL Nederland, leidt de AI-transformatie binnen het bedrijf. Hij deelt hoe het adopteren van AI niet alleen om tools draait, maar vooral om visie en empathie. Giovanni legt uit waarom een goede AI-strategie begint met ruimte en hoe je de directie in beweging krijgt, bijvoorbeeld door een trip naar Silicon Valley. Hij benadrukt de impact van AI op menselijke creativiteit en hoe de adoptie door medewerkers cruciaal is voor succes binnen organisaties.

Frits Galle is partner bij Per4mance en mede-auteur van bestsellers zoals De Cultuurladder. In deze aflevering onthult hij de kracht van energie als motor van resultaat en het belang van effectief leiderschap. Hij bespreekt de zes niveaus van leiderschap en waar het vaak misgaat. Ook worden vier teamtypes besproken, variërend van ‘bal op het dak’ tot ‘EPO-team’. Luister voor praktische inzichten over hoe leiders cultuur kunnen bevorderen en teams écht kunnen laten scoren!

Dominique Schreinemachers, een van de eerste vrouwelijke vliegers bij de luchtmacht en oprichter van The Boost Company, deelt haar indrukwekkende ervaringen. Ze spreekt over teamwork en verantwoordelijkheid in militaire training en hoe deze principes toepasbaar zijn in het bedrijfsleven. Dominique benadrukt de noodzaak van feedbackcultuur en hoe kalm blijven onder druk cruciaal is. Ook gaat ze in op dienend leiderschap en waarom sterke leiders eerst moeten dienen. Deze inzichten zijn goud waard voor iedereen die leiderschap serieus neemt.

Ilka Schreurs, Manager service bij SEAT CUPRA en spreker, bespreekt de transformatie van leiderschap binnen PON. Geïnspireerd door Simon Sinek, maakt ze de overstap van micromanagement naar vertrouwen en menselijke verbinding. Ze onthult hoe kwetsbaarheid een kracht kan zijn in leiderschap en hoe eigenaarschap zonder controle gestimuleerd kan worden. Ook deelt ze inzichten over de rol van communicatie en vragen stellen als leider. Ilka's aanpak is pragmatisch en richt zich op effectieve samenwerking binnen teams.

Hidde de Vries, spreker en auteur van 'Work Smart, Play Smart', bespreekt het belang van rechargemomenten als essentieel voor werkprestaties. Hij deelt zijn ervaringen met overbelasting en benadrukt dat ontspanning geen beloning, maar een noodzaak is. Daarnaast introduceert hij de 'Recharge Week' als een manier om collectieve actie binnen teams te stimuleren. Hidde legt uit hoe leidinggevenden de mentale gezondheid van hun medewerkers kunnen bevorderen en hoe intrinsieke motivatie bijdraagt aan werkplezier en vitaliteit.

In gesprek met Stefaan Vandist, Vlaamse verbeeldingsstrateeg en auteur van 'Provotyping', bespreken Hans Janssen en Christ Coolen hoe creativiteit en duurzaamheid hand in hand gaan. Stefaan legt uit dat verandering kleurrijk en hoopvol kan zijn. Hij onthult de kracht van storytelling en hoe festivals en hackathons fungeren als innovatieve laboratoria voor ideeën. Het concept van profotyping komt aan bod, dat helpt om ideeën tastbaar te maken voor organisaties. Luisteraars kunnen hun beste ideeën delen voor een kans op een gratis boek!

Mireille Ollivieira, leiderschapstrainer en keynote speaker met een prijswinnende carrière, deelt haar inzichten over deep democracy en het goede conflict. Ze legt uit waarom gehoord worden niet hetzelfde is als je zin krijgen en hoe sabotage in teams kan ontstaan. Ook bespreekt ze het belang van effectieve check-ins en inclusiviteit in groepsgesprekken. Mireille benadrukt dat authentiek luisteren cruciaal is voor het creëren van veiligere werkplekken, waar zelfs de minderheidsstemmen gehoord worden.

Marco Pesch, eigenaar van Happy Good Talk en spreekbeurtendokter, en Puck van Doorn, rechterhand bij Happy Good Talk, duiken in de geheimen van Simon Sinek als spreker. Ze onthullen hoe Sinek zijn boodschap met overtuiging deelt, terwijl hij het publiek met zijn ritme en pauzes in zijn greep houdt. De kracht van krachtige verhalen en menselijke verbindingen komt aan bod, evenals tips om complexe boodschappen eenvoudig over te brengen. Authentiek zijn en kwetsbaarheid tonen zijn sleutel tot impactvol spreken.

Eliza Filby, Britse historicus en expert in generatiedynamiek, bespreekt de verschillen tussen generatie X, Y en Z op de werkvloer. Ze legt uit waarom Gen Z moeite heeft met traditionele communicatiemethoden zoals e-mail en telefoongesprekken. Eliza deelt inzichten over hoe leiders zich moeten aanpassen aan diverse werkstijlen en het belang van mentorschap. Daarnaast behandelt ze de rol van ouders in de financiële onafhankelijkheid van jongvolwassenen en pleit ze voor meer sociale verbindingen in een hyper-individualistische werkomgeving.

Dominique Haijtema, journalist en auteur van De Heilige Graal, interviewde Sinek in 2016 en 2025 en vertelt hoe hij veranderde van ‘verliefd op de materie’ naar een superster met media-allergie. Marnik d’Hoore, Vlaamse ondernemer en oprichter van Bloovi, deelt hoe Sineks ideeën landen bij échte ondernemers. En waarom hij met 150 ondernemers naar het Amsterdam Business Forum komt.Wat je meeneemt uit deze aflevering:Waarom de ‘why’ vaak verdwijnt zodra je bedrijf groeit – en hoe je ’m terugvindtDe kracht van radicaal heldere leiders – ook als je het niet met ze eens bentHoe AI onze menselijkheid test – en waarom Sinek daar verrassend fel op isLuister nu en ontdek waarom Sinek méér is dan een TED-talk-icoon – en hoe zijn gedachtegoed jou helpt om sterker en menselijker te leiden.“Start With Why is geen rocket science – Nietzsche had het er ook al over. Maar niemand bracht het zó simpel.”