HR Podcast

Diversiteit en inclusiviteit (D&I) staat hoog op de managementagenda. Organisaties vinden het steeds belangrijker om ethisch en maatschappelijk bewust te handelen. Ook de publieke opinie vraagt dat. En er komt steeds meer onderzoek beschikbaar dat de voordelen van D&I voor organisaties laat zien. Maar het blijkt moeilijk om goede intenties te vertalen naar programma's die diversiteit en inclusiviteit echt bevorderen. Veel HR-afdelingen worstelen met praktische issues en zijn terughoudend om zich te bewegen op het gladde ijs van privacy en loerende discriminatie. Maar technologie kan de helpende hand bieden.  In deze aflevering is Oscar Lausegger te gast. De inzet van technologie om HR-uitdagingen te tacklen is zijn dagelijks werk. Dat doet hij als Human Capital Management Strategy Director bij techbedrijf Oracle. Oscar heeft een heldere en realistische kijk op de inzet van technologie om diversiteit en inclusie in organisaties te bevorderen. En privacy-issues hoeven daarbij geen belemmering te zijn!  De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl 

Deze 50ste aflevering van de HR Podcast begeeft zich op het allerhoogste niveau, dus in de boardroom. In die bestuurskamer zitten de HR-leiders aan de knoppen en creëren het klimaat voor innovatie met impact op HR. Hoe kijken HR-leiders naar innovatie en hoe belangrijk vinden ze dat? Data is veelal de belangrijkste grondstof voor innovatie, zo blijkt uit eerdere afleveringen van de HR Podcast. Maar hoe staat het met de datagedrevenheid in de HR-top?   Te gast is Toine Al, hoofdredacteur van CHRO Magazine en CHRO.nl. Toine is al jarenlang actief in het HR-werkveld en hij is samen met Irma Doze auteur van de management bestseller: HR-analytics, Waarde creëren met datagedreven HR-beleid. Binnenkort verschijnt daarvan de derde en volledig herziene editie. Toine gunt de luisteraar een kijkje over zijn schouder in de boardroom en in de werkkamer van de CHRO. De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

In het afgelopen jaar hebben veel kantoorwerkers gedwongen thuis moeten werken. Dat heeft de ontwikkeling van digitale vaardigheden in een stroomversnelling gebracht. Maar hoe zit dat bij de mensen die geen typische kantoorwerkers zijn? Zoals in sectoren als de logistiek, productie en de zorg waarin de meeste medewerkers niet op kantoor werken maar deskless workers zijn. Hoe digivaardig zijn zij? En hoe kan je deskless workers helpen hun digivaardigheid te vergroten? In de zorg is daar een innovatieve oplossing voor gevonden. In deze aflevering is Suzanne Verheijden te gast. Zij staat aan de wieg van de website digivaardigindezorg.nl die helpt om de digivaardigheid te versterken voor zorgprofessionals en hun managers. Suzanne is als programmamanager verbonden aan ECP, het Platform voor de InformatieSamenleving. Daar werkt ze aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden in de ouderenzorg, ziekenhuiszorg, gehandicaptenzorg en GGZ. Suzanne is een echte innovator, met een heldere blik op de rol van HR in het versterken van digitale vaardigheden van medewerkers. Bevlogen vertelt zij over het belang van innovatie, de aanpak in de zorg en wat andere sectoren daarvan kunnen leren.  De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl 

Je kent het vast wel van grote webshops: een venstertje dat opplopt met de vraag 'kan ik helpen'? Vaak is de chat die je dan hebt, niet meer met een medewerker maar met een chatbot, een speciale robot die de communicatie van én met mensen overneemt. De chatbot komt nu ook het HR-domein binnen. Bij de NN-Group, bekend van de merken Nationale Nederlanden en Ohra, is al een chatbot op de HR-afdeling aan het werk om HR-processen eenvoudiger te maken.  Een bot, afkorting van robot, is een computerprogramma dat zelfstandig taken uitvoert die anders door mensen worden gedaan. Een chatbot is dus een robot die kan chatten. Hoe een chatbot werkt en wat er voor nodig is om die op de HR-afdeling te laten werken, vertelt Franka Loeve in deze aflevering. Franka is Lead Global HR Analytics & Innovation Team bij NN-Group en zij heeft met haar team een chatbot gemaakt. En met succes, want de organisatie is heel tevreden met deze nieuwe virtuele HR-collega!  De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl 

Werk verandert voortdurend, onder andere door digitalisering en de energietransitie. En de corona-pandemie zorgt daarbij nog voor een extra versnelling. In sommige sectoren is er krimp, terwijl in andere sectoren de vraag sterk groeit. Dat zijn factoren die impact hebben op de inzetbaarheid van mensen. Werknemers én werkgevers staan voor de vraag hoe zij relevant blijven op de arbeidsmarkt. De Luchtvaart Community Schiphol (LCS) heeft daar antwoorden op gevonden en samen met werkgeversorganisatie AWVN en het House of Skills het initiatief genomen voor het Skillspaspoort. Wat het Skillspaspoort is en hoe het bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van werkenden, vertelt Margreet Hak in deze aflevering. Zij is als programma-manager bij de Luchtvaart Community Schiphol nauw betrokken bij de realisatie van het Skillspaspoort. Ook vertelt Margreet welke initiatieven LCS nog meer onderneemt voor de duurzame versterking van de arbeidsmarkt op Schiphol.  Margreet Hak spreekt ook op het online congres Succesfactoren voor re- en upskilling van HR Academy op 27 oktober 2021. Bekijk het programma!

Diversiteit en inclusie krijgen in het maatschappelijk debat steeds meer aandacht. Organisaties vinden het belangrijker om ethisch en maatschappelijk bewust te handelen. Er komt ook steeds meer onderzoek beschikbaar dat de voordelen voor organisaties laat zien van diversiteit en inclusie. Er is dus winst te behalen met een meer divers medewerkersbestand met mensen die zich onderling verbonden voelen. Maar hoe breng je dat dan in de praktijk en vooral, hoe meet je hoe divers en inclusief je organisatie is?   In deze aflevering is Gido van Puijenbroek te gast om die vragen te beantwoorden. Hij is medeoprichter en directeur van AnalitQs, een dataconsultancy bureau uit Amsterdam. Gido ontwikkelde met een pilot bij een groot mediabedrijf, een meetmethode om inzicht te krijgen hoe het op de werkvloer is gesteld met diversiteit en inclusie. De uitkomsten helpen bedrijven om gericht te werken aan een meer diverse en inclusieve workforce.  Gido was ook te gast in de aflevering #1 over algoritmes voor verzuimbeheersing. De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

Een groot deel van werkend Nederland werkt niet in 9 tot 5 banen maar in wisselende werktijden, zoals in productie, in de logistiek of in de retail. Medewerkers worden dan ingedeeld in roosters. De uitkomst van het roosterproces is vaak een bron van ontevredenheid en gedoe omdat er geen ruimte is voor persoonlijke voorkeuren en 'ingebakken' oneerlijkheid op de loer ligt. Maar door innovaties in slimme Workforce Management software kan het roosterproces ook het omgekeerde realiseren, namelijk méér betrokkenheid, zelfredzaamheid én employee engagement.  Welke innovaties dat zijn en wat die verbeteringen in de praktijk brengen, vertelt Remco Nijland in aflevering 45 van de HR Podcast. Hij is Workforce Management Consultant bij Atoss, een leidende ontwikkelaar van Workforce Management software, die wereldwijd actief is. Remco geeft helder zicht op werknemersbetrokkenheid als een onderbelicht, maar krachtig aspect van Workforce Management.  Deze podcast wordt je aangeboden door Atoss Workforce Management Software. Met slimme oplossingen helpt Atoss organisaties om het potentieel van hun medewerkers volledig te benutten en de flexibiliteit van de personeelsinzet te vergroten. Kijk voor meer informatie op atoss.nl  Dit is de laatste aflevering vóór de zomerstop. Op donderdag 2 september 2021 verschijnt de volgende aflevering van de HR Podcast!

Nu het einde van de coronabeperkingen in zicht is, komen de berichten over schaarste aan personeel al weer naar buiten. Ook heeft het afgelopen corona-jaar voor veranderingen bij organisaties én medewerkers veroorzaakt die onomkeerbaar lijken. Dat zijn factoren die de behoefte aan strategisch HRM aanjagen. Om organisaties daarmee te helpen ontwierp Eelke Pol een praktisch model: de strategische HRM kubus. Met de drie dimensies: erkennen, begrijpen en doen kunnen HR-professionals samen met directie en lijnmanagement concreet aan de slag. In aflevering 44 van de HR Podcast is Eelke Pol te gast. Hij is Manager Mensen, Middelen en Ondersteuning bij de Algemene Rekenkamer. 10 jaar geleden schreef hij het boek Strategisch HRM waarin hij de strategische HRM-kubus uitwerkt. Maar nog steeds heeft het model niets aan actualiteit verloren. Eelke legt uit wat strategisch HRM eigenlijk is en wat dat organisaties juist nu kan gaan brengen. Ook geeft hij praktische tips om met de strategische HRM-kubus aan de slag te gaan.  De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

Meestal ligt een HR-strategie aan de basis van een sterke groei van het personeelsbestand. Maar bij TKP Pensioen, een van de grootste pensioenuitvoerders van Nederland met rond 900 medewerkers, is het precies anders om. In 10 jaar tijd vervijfvoudigde het bedrijf in het aantal medewerkers. En dat zonder HR-strategie! Maar toen de grootste groeispurt achter de rug was, werd het toch tijd voor een HR-strategie. Waarmee begin je dan als je met een blanco blad kan starten? Biedt dat kansen om vernieuwingen door te voeren die in andere situaties niet of moeilijker haalbaar zijn? En wat betekent dat voor medewerkers, management én het HR-team om naar een nieuwe HR-strategie en HR-functie te groeien? Is dat een vernieuwing ten goede? Op deze vragen geeft Wilfred Brand antwoord in deze aflevering. Wilfred is sinds medio 2019 HR Directeur bij TKP Pensioen met de taak om een nieuwe HR-strategie te ontwikkelen én te implementeren.  De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

Na de zomer zijn de meeste vaccinaties wel gezet en de coronabeperkingen vrijwel opgeheven. Dus werken organisaties nu aan scenario's om terug te keren naar kantoor. Hybride lijkt daarvoor het sleutelwoord: deels thuis en deels op kantoor werken. Veel organisaties denken na over dit scenario. Maar VodafoneZiggo heeft echt de beslissing genomen en gaan een vernieuwend hybride werkbeleid doorvoeren.  Wat komt er allemaal bij kijken om echt hybride te werken en waar loop je in de praktijk dan tegen aan? Dat komt Thijs van Loon vertellen in aflevering 42 van de HR Podcast. Thijs is HR Director Reward & People Experience bij VodafoneZiggo. Hij heeft met zijn (management) team het hybride werken helemaal voorbereid. Het vernieuwende werkbeleid is klaar om direct ingevoerd te worden zodra alle beperkende maatregelen worden opgeheven die het RIVM voorschrijft. Thijs van Loon spreekt ook op het online event Tomorrow@work op 15 & 16 september 2021. Hij bespreekt de ervaringen met het hybride werkbeleid bij VodafoneZiggo. Bekijk het programma! De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl