CTO Morning Coffee

 Co w 2021 załapało się na nasz (prowadzących) jak i słuchaczy radar.  Globalne wydarzenia i trendy: pandemia, NFT,  brak układów scalonych, digital fatigue, woke ... książki, narządzia, usługi.  Przed zakończeniem roku podzieliliśmy się wszystkim tym, co było według nas istotne w 2021. Za kilka lat będzie można do tego wrócić i posłuchać, co z tego nadal istnieje.~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉https://share.transistor.fm/s/89c86766~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

W tej rozmowe prawdziwy hit! Rozmawiamy z Pawłem Sobkowiakiem, CTO Booksy! Booksy to działająca na całym świecie firma, która przebojem wzięła rynek w trakcie pandemii.Co CTO robi w "jednorożcu"? Czy Paweł w Booksy wziąl się z przypadku? Czy to bardziej architekt, budowniczy czy organizator? Jak wygląda praca w startupach? Rola kultury w firmie "bez ściemy".O tych i kilku innych tematach zarówno od prowadzących jak i od słuchaczy w trakcie spotkania rozmawialiśmy z Pawłem Sobkowiakiem, CTO w Booksy!~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉https://share.transistor.fm/s/06d5360f~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

W tym spotkaniu, rozmawialiśmy o odpowiedzialności w IT! A o czym w szczegółach? Między innymi o:Jakie największe nieprzewidziane negatywne konsekwencje wywołała Twoja praca / praca Twojego zespołu?Czego byś się NIE podjął - ze względu na powinność/odpowiedzialność?Jak podczas rekrutacji upewnić się, że będziemy zatrudniać odpowiedniego specjalistę / designera / leadera / exec-a?Na tym spotkaniu, temat wywołął dużą dyskusję, więc tym razem głosy nie tylko "prowadzących" ale i aktywnej społeczności.~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉https://share.transistor.fm/s/b19e6173~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

Temat przewodni tej rozmowy to "Competing for talent" czyli:Jak zmienił się rynek pracy w ostatnich latach?Jak widzimy to z naszych perspektyw?Jakie wyzwania mieliśmy 5 lat temu, a jakie mamy teraz?Gap pomiędzy junior / regular / senior, a leadership roles.~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉https://share.transistor.fm/s/6fdef8c7~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ A o czym konkretnie? Plan był aby porozmawiać o tematach takich jak:Nasza perespektywa na zmiany w ostatnich latach, każdy ze swojej branży: big tech (Sebastian), services provider (Tomek) i produkt development (Wojtek):"Przyjdzie Facebook i zabierze mi moich ludzi!" Przyjdzie czy nie przyjdzie?Ludzie do startupu i ludzie do Software House - czy to ten sam "gatunek?"Rekrutacja to po prostu gra headhunterow(/ek) - prawda czy falsz?Employer branding - czy to sie oplaca? Jak go robić dobrze w natłoku webinarów / workshopów / meetupów / hackathonów?Rynek pracownika trwa (w PL, i nie tylko) - czy to ma szanse sie zmienić?Nie jestem Google'em - jak mam szukać pracownika w roku 2021? 2023? 2025?Czy jest ktoś kto nie ma dziś problemów z rekrutacja?Sięganie poza Polske (nearshore/offshore/imigranci) - yay/nay?A jak wyszło? To już posłuchajcie. To jest nagranie Twitter Spaces, więc rozmowa toczyła się na żywo i interaktywnie.---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

Pierwsza rozmowa zaczynająca serię - rozmowa o "engineering leadership" z Jarkiem Pałką. Ścieżki kariery dla wyższych pozycji technicznych. Rozmawiamy między innymi o:Co jest "za seniorem", czyli czym roznia sie poszczególne "ścieżki kariery"Jak i czym mierzyć wartość osoby "za seniorem" (bo chyba nie ilością/jakością kodu)Co jest najważniejsze (nad czym pracować / na czym się skupiać)Jak wygląda rozwój na takich stanowiskachCzy (zawsze) seniority musi oznaczać leadership?I innych tematach, które wyszły "przy okazji" (tak to jest ze spotkaniami na żywo).~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉https://share.transistor.fm/s/953d8954~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ Gość:Jarek Pałka, 25 lat w branży, aktualnie Performance Engineering Team  Lead w Neo4j, wcześniej architekt, ex-manager, ex-CTO, w przeszłości  odpowiedzialny m.in. za architekturę streamowania danych do decyzji  marketingowych real-time w Allegro.---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee