Og der var ferien plutselig over! Jeg vet ikke hvordan du har det. Men jeg sliter med overgangen mellom feriemodus og full produktivitet. Sommeren varmer fremdeles og gir meg hint om at det er mye bedre å være på sjøen enn et kontor som får badstuetemperatur etter kl 12. Jeg har tusen ting jeg ønsker å få gjort, men vet ikke helt hvor jeg skal begynne. Som du skjønner, jeg trenger hjelp! Derfor har jeg kontaktet mentaltrener Tim Rudi Veiteberg. Han gir meg gode tips til å dra høsten i gang, etablere gode vaner og mer til.🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet starter 20. september. Meld deg på her: http://lederprogrammet.no 📚 Bøkene som er omtalt i Lederpodden kjøper du her: http://pokket.no/torage Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ferien går mot slutten. Høsten kommer brått på. For å ikke ramle rett inn i et hamsterhjul uten mål og mening, trenger jeg en fot i bakken. Sommerferie er en fin anledning til å zoome ut og se deg selv og det du har gjort de siste 6 månedene på avstand. I dag skal jeg ta deg med inn i min egen halvårs-evaluering eller retrospektiv. Hvis du vil kan du stille de samme spørsmålene til deg selv. Da blir dette en gigantisk gruppe-retrospektiv for alle Lederpoddens lyttere.🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet starter 20. september. Sjekk det ut her: http://lederprogrammet.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jeg har et ambivalent forhold til helter. For helter faller. Men på sitt beste et sett med gode helter gi inspirasjon, motivasjon og effektiv læring. I denne episoden blir du bedre kjent med mine fire helter akkurat nå. Ida Jackson, Seth Godin, Michael Bungay Stanier og Scott Gallaway.Vil du få nye helter? Bli med på Lederprogrammet med oppstart 20. september: http://lederprogrammet.noLær mer om heltene i episoden:https://www.mbs.workshttps://www.heksesirkel.nohttps://www.section4.comhttps://seths.blog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Som leder har du makt. Enten du liker det eller ikke. Den farligste makten er den ubevisste. Ledere som ikke forstår hvilken påvirkning de har på andre er lite sjarmerende og kan være farlige. Ledere som tror det er tilstrekkelig å si "jeg er sjefen" for å få andre med seg, bør jobbe med å utvikle flere maktbaser.Ellen Liverød Aasmundtveit er min gode kollega og sparringpartner. Hun hadde 13 års erfaring som leder i varehandelen før hun ble konsulent innen organisasjon og ledelse. Noe hun har vært i snart 20 år. Ellen er en av de mest faglig nysgjerrige konsulentene jeg kjenner. Et av temaene hun har dypdykket i er makt.🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet starter 20. september. Meld deg på her: http://lederprogrammet.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I 2020 trodde vi det var en revolution på gång. Alle snakket om viktigheten av læring. Alle skulle lage webinarer og podcaster. Vi trodde læring og utvikling i organisasjoner aldri igjen ville bli som 2019. Men hvor er vi nå? Hvordan har det gått? Bruker vi de digitale mulighetene slik vi trodde? Sveinung Skaalnes lever av å lære organisasjoner hvordan de skal lære. I denne sommerepisoden deler han sine tanker om fremtiden og hva som skal til for å lykkes med læring post-covid.🙋🏻‍♀️ Er du klar for å lære mer? Lederprogrammet starter 20. september og du melder deg på her: http://lederprogrammet.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

En god gründer er ikke nødvendigvis en god leder. Det som skulle til for å skape de første millionene i omsetning – er ikke nødvendigvis det som trengs for å ta dere til det neste hårete målet. Som leder i bedriften du selv har startet kan du fort bli en flaskehals. Eller bli påkjørt bakfra. I denne episoden får du oppskriften på hva som skal til for å gå fra å være gründer til å bli en leder. Hvis det er det du vil. Med Marius Jones fra AFF, som har tatt doktograd på følelsenes betydning i oppstartsbedrifter.🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding: http://lederprogrammet.no📚 Bøkene som er omtalt i Lederpodden kjøper du her: http://pokket.no/torage Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det er lett å bli smigret når noen ønsker nettopp deg som leder. Rollen kan gi deg nye utfordringer, mulighet til å påvirke og høyere sosioøkonomisk status. Men hva er de gode grunnene til å takke nei? Og er egentlig ledelse for alle? Det får du svaret på i dagens episode. Einar Wergeland-Jenssen er organisasjonspsykolog og administrerende direktør i AS3. I over 25 år har han jobbet tett på ledere i gode og onde dager.🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding: http://lederprogrammet.no📚 Bøkene som er omtalt i Lederpodden kjøper du her: http://pokket.no/torage Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er det som får deg til å gå den ekstra mila? Å prestere på et høyt nivå over tid? Er det lovnaden om en ytre belønning lenger fremme? Opplevelsen av mestring, autonomi og tilhørighet? Eller er det en kombinasjon av disse? I 15 år har jeg prediket det glade budskap om indre motivasjon. Det er dags å finne noen flere svar. Bonuser kan fremme uetisk atferd, spisse albuer og at du kun gjør det som lønner seg. Med det kan også fungere som et effektivt prestasjonsfremmende middel. Når, hvor og hvordan får du vite i denne episoden med førsteamanuensis Iver Bragelien fra NHH.🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding: http://lederprogrammet.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Som leder tar du beslutninger som kan få store konsekvenser. For organisasjonen, menneskene som jobber der og verden utenfor. Da er det dumt at vi generelt er utrolig dårlige til å ta beslutninger. Spesielt i grupper. Nå får du en unik sjanse til å se lyset og lære teknikkene for å ta bedre beslutninger. Jan Ole Hesselberg er en psykolog du kanskje har sett før på TV, som en del av Folkeopplysningen eller Typisk deg. Akkurat nå holder han på å ta en doktorgrad i beslutningspsykologi. Og for kort tid siden gav han ut boka Bedre beslutninger, som du bør lese hvis du vil ta bedre valg for deg selv og de du leder.📚 Kjøp boka til Jan Ole her: http://pokket.no/torage⚡️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding: http://lederprogrammet.no✋ Ledernettverket tar nå i mot nye medlemmer: http://ledernettverket.no⭐️ Execu tilbyr leder- og ledergruppeutvikling som gir effekt. http://www.execu.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

En gang for ikke så lenge siden ble NAV sett på som en byråkratisk dinosaur. Slik er det ikke lenger. På få år har IT-miljøet i NAV gått fra å være en huggestabbe i media til å bli en spydspiss i offentlig sektor. Snart har de etablert over 180 smidige team. NAV mener at disse teamene er selve nøkkelen til å lykkes med å oppfylle deres visjon om å gi mennesker muligheter. Hulda Bernhardt er leder for team- og prosjekt i NAV. I dagens episode deler hun hva de har lært, hvilke fallgruver de har gått i og hva hun mener skal til for å lykkes med agile metoder.⚡️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding: http://lederprogrammet.no✋ Ledernettverket tar nå i mot nye medlemmer: http://ledernettverket.no📚 Kjøp bøkene som er omtalt i Lederpodden her: http://pokket.no/torage⭐️ Execu tilbyr leder- og ledergruppeutvikling som gir effekt. http://www.execu.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.