Philipp Keller

Philipp Keller, ein erfahrener Praktiker im Bereich Führung, diskutiert die vielseitigen Aspekte von Leadership. Er beleuchtet, wie Führungskräfte ein positives Arbeitsumfeld schaffen und mit unterschiedlichen Stakeholder-Anforderungen umgehen können. Ein zentraler Punkt ist die Förderung der Mitarbeitermotivation trotz finanzieller Einschränkungen. Zudem wird die Bedeutung intergenerationaler Zusammenarbeit hervorgehoben, wo der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern bereichernde Synergien schafft. Abschließend wird die Sichtweise der Mitarbeitenden auf Führung und die Bedeutung von Vertrauen und Kreativität betont.