Marita Haas, selbstständige Beraterin für Gender-Diversität, beleuchtet die Herausforderungen der Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt. Sie erklärt, wie unbewusste Stereotype und strukturelle Ungleichheiten in Meetings jüngere Mitarbeiter, insbesondere Frauen, benachteiligen. Durch innovative Arbeitsmodelle und strukturelle Veränderungen können Unternehmen fairer gestaltet werden. Marita skizziert eine Zukunft, in der Gender Consulting überflüssig wird, weil Gleichberechtigung selbstverständlich ist und individuelle Verantwortung eine zentrale Rolle spielt.
