Daniel Mühlbauer, Ökonom und HR-Experte bei Siemens, spricht über die Balance zwischen Daten und menschlichem Verstand in der Personalarbeit. Er räumt mit dem Klischee auf, dass HR-Profis keine Daten mögen und erklärt, dass echte Datenkompetenz durch Neugier entsteht. Mühlbauer betont die Wichtigkeit fairer Recruiting-Prozesse und die Notwendigkeit, Daten kritisch zu hinterfragen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Es geht darum, emotionale Bindungen und eine inklusive Kultur am Arbeitsplatz zu fördern, während man gleichzeitig datenbasierte Analysen sinnvoll einsetzt.
