Camille Plainfossé

Dans cet entretien, Camille Plainfossé, Associate People Partner chez Dashlane, explore la culture du feedback en entreprise. Elle met en avant l'importance d'un feedback continu pour aider les équipes à grandir. Dashlane a évolué d'un modèle de revues de performance traditionnelles à une culture dynamique. Camille partage des stratégies pratiques pour encadrer les managers et former les équipes, notamment à travers les feedbacks à 360 degrés, essentiels pour réduire les biais et favoriser la confiance.

Camille Plainfossé, Associate People Partner chez Dashlane, partage ses insights sur l'importance d'une culture du feedback au sein des entreprises. Elle explique comment Dashlane est passée des revues de performance traditionnelles à un modèle axé sur le feedback continu. Les discussions portent sur le feedback à 360°, l'absence de systèmes de notation, et la formation des équipes pour donner des retours constructifs. Camille souligne que le feedback régulier améliore non seulement la dynamique d'équipe, mais aussi la rétention des employés.