Nikolaus Thomale, Gründer von MYNE Homes, spricht über den Aufbau einer effektiven Feedback-Kultur. Er teilt, wie sie mit OKRs und Steering Boards arbeiten, warum All-Hands-Meetings monatlich stattfinden und wie sie eine sehr niedrige Mitarbeiterfluktuation erreichen.

Was du lernst:

Wie du Management-Meetings effektiv strukturierst
Die richtige Balance im Feedback-Prozess
Warum Transparenz entscheidend ist
Den richtigen Mix aus Kontrolle und Entwicklung finden

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LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nikolausthomale/

MYNE Homes: https://www.myne-homes.com/de

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