💡 "Si tu veux aller plus loin dans le fait de donner la parole à tes collaborateurs, le mieux c'est le volontariat : communiquer sur le fait que tu as envie de créer un petit peu plus de contenu autour de l'entreprise, que tu as envie de partager les coulisses et que les mieux placés pour le faire, ce sont justement les collaborateurs."

Dans cet épisode, nous accueillons Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher, qui forme les recruteurs au marketing RH.

Charlène partage son expérience et ses insights sur le recrutement et les ressources humaines. De l'importance des rencontres et de la résilience aux stratégies innovantes, explorez les clés de son succès :

- Importance des compétences comportementales et techniques dans le recrutement

- Stratégies de communication pour un processus de recrutement transparent et rapide

- Utilisation de l'IA et des méthodes de marketing en RH

- Approche personnalisée pour attirer les talents et réduire le turnover

- Importance de la transparence et de l'authenticité dans la marque employeur

Quand personal branding, marketing RH et inbound recrutement sont au cœur de la stratégie pour attirer les talents.

💼 Profil Linkedin de Charlène : https://www.linkedin.com/in/charlene-hemery/

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