Wie sieht die Arbeitswelt aus, wenn KI, Automatisierung und Transformation zum Alltag gehören – und wir trotzdem keine passenden Leute finden? In der neuen Folge von MY DATA IS BETTER THAN YOURS spricht Jonas Rashedi mit Birte Reitmann, Managerin bei Deloitte Consulting & Professional Coach HR, Managerin bei Deloitte, über genau diese Herausforderung – und darüber, warum Technologie nur ein Teil der Lösung ist.

Denn wer glaubt, dass sich die Arbeitswelt durch ein paar Tools verändern lässt, wird schnell enttäuscht. Birte zeigt im Gespräch, was Unternehmen wirklich brauchen: ein neues Verständnis von Skills, eine andere Form von Recruiting und den Mut, traditionelle Strukturen zu hinterfragen. Sie erklärt, wie man eine skillbasierte Organisation aufbaut, warum klassische Lebensläufe kaum noch eine Rolle spielen – und wieso viele Unternehmen intern viel mehr Potenzial haben, als sie glauben.

Besonders spannend ist ihre Perspektive auf Führung in der Transformation: Warum Unsicherheit ausgehalten werden muss, warum Führungskräfte künftig mehr enablen als entscheiden – und wie man Pilotprojekte nutzt, um große Veränderungen greifbar zu machen.

Auch das Thema Talentpool kommt nicht zu kurz: Birte beschreibt eindrücklich, warum 50 % der Unternehmen denken, sie hätten einen – und 45 % dann beim zweiten Blick feststellen, dass sie eigentlich nur Lebenslaufdatenbanken pflegen.

Zum Schluss wird es persönlich: Jonas und Birte sprechen über ihre Leidenschaft für Daten im Alltag. Birte erzählt, wie sie sich mit Trainingsplänen und Tracking-Apps auf ihren nächsten Marathon vorbereitet – und warum auch das ein gutes Bild für moderne Arbeitsstrukturen ist: Es geht nicht um Perfektion, sondern um Fortschritt.

MY DATA IS BETTER THAN YOURS ist ein Projekt von BETTER THAN YOURS, der Marke für richtig gute Podcasts.

🔗 Zum LinkedIn-Profil von Birte: https://www.linkedin.com/in/birtereitmann/ 🔗 Zu Deloitte: https://www.deloitte.com/de/de.html 🔗 Alle Links zu Jonas & dem Podcast: https://linktr.ee/jonas.rashedi

Zeitstempel 00:00 Einstieg und Vorstellung 01:28 Birte Reitmann über ihre Mission bei Deloitte 03:48 Skillprofile im Wandel – was KI verändert 05:32 Neue Anforderungen an Analyse- und Technologiekompetenz 06:41 Schule, Lernen und das Mindset-Problem 09:00 Warum klassische Recruiting-Ansätze scheitern 11:33 Skillbasierte Organisationen und internes Matching 13:43 Neue Anforderungen an Führung im Wandel 16:03 Pilotprojekte und erste Schritte in der Transformation 18:34 Automatisierungspotenzial und Jobveränderungen durch KI 20:03 Mitarbeitende einbinden statt verlieren 24:40 Talentpools, Karrierewege und interne Mobilität 27:00 HR als Business-Partner & Community-Building 44:30 Birtes persönlicher Umgang mit Daten und Marathontraining

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Ask Swami 5/27/2018