Quel défaut donner lors d’un entretien d’embauche | Extrait du séminaire "comment parler de soi"

Il est crucial de mentionner un défaut à donner en entretien d'embauche pour plusieurs raisons :

- Démontrer l'honnêteté et l'authenticité :
Les recruteurs apprécient les candidats honnêtes et transparents. En partageant un défaut à donner en entretien d'embauche, vous montrez que vous êtes conscient de vos propres limitations et que vous êtes prêt à les discuter ouvertement.

- Montrer la capacité d'auto-évaluation :
Savoir reconnaître un défaut à donner en entretien d'embauche révèle une capacité à s'auto-évaluer. Cela indique que vous êtes capable de réfléchir sur vos performances et de chercher des moyens de vous améliorer, une qualité très recherchée par les employeurs.

- Illustrer la volonté de s'améliorer :
Mentionner un défaut à donner en entretien d'embauche, puis expliquer comment vous travaillez pour le surmonter, montre votre engagement envers le dévaeloppement personnel et professionnel. Cela prouve que vous êtes proactif et prêt à investir des efforts pour vous améliorer continuellement.

- Équilibrer votre présentation :
Parler d'un défaut à donner en entretien d'embauche permet d'équilibrer votre présentation. Si vous ne mentionnez que vos forces, cela peut sembler peu réaliste ou arrogant. Reconnaître une faiblesse humanise votre candidature et peut rendre votre profil plus complet et authentique.

- Éviter les surprises pour l'employeur :
En partageant un défaut à donner en entretien d'embauche, vous préparez l'employeur à comprendre vos zones de développement. Cela permet d'établir des attentes réalistes et montre que vous êtes conscient des défis potentiels que vous pourriez rencontrer dans le rôle.

En résumé, parler d'un défaut à donner en entretien d'embauche est important car cela met en lumière votre honnêteté, votre capacité d'auto-évaluation, votre désir de vous améliorer, votre équilibre personnel, et votre transparence, des qualités précieuses pour tout employeur.

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