Unternehmenskultur ist ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor

Culture matters.

Eugen Unger hat in Berlin Psychologie und Betriebswirtschaft studiert. Nach dem Studium arbeitete er für mehrere Jahre für ein Züricher Institut als Managementtrainer und lernte dort seinen Mentor, den Jesuiten Rupert Lay und viele weitere Kollegen kennen. Gemeinsam haben sie 2002 das Unternehmen Redoux Corporate Culture Consultants gegründet.

Als spezialisierte Beratung für Unternehmenskultur schlägt Redoux die Brücke zwischen strukturellen und humanen Faktoren des Unternehmenserfolgs. Der Beratungsschwerpunkt liegt daher auf der systematischen Begleitung anspruchsvoller Veränderungsprozesse, z.B. im Zuge organisatorischer Neuausrichtungen, Restrukturierungen oder auch strategischer Veränderungen, Kulturwandel oder Post-Merger- Integration.

Unser Anspruch ist es, mit unserer Arbeit einen Beitrag zu einer humanen Ökonomie zu leisten. Wir finden, dass die Intelligenz eines Unternehmens sich darin erweist, inwieweit es gelingt ökonomische Klugheit mit guter Führung und damit letztlich einer Unternehmenskultur zu verbinden, in der Menschen gern ihr Bestes geben.

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Kontaktdaten des Interviewpartners:

Eugen Unger https://www.linkedin.com/in/eugen-unger-2a537b1/

www.redoux.com

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