Jeder dritte Arbeitnehmende in Deutschland denkt über einen Jobwechsel nach. Die Hauptgründe dabei sind generationenübergreifend das Gehaltspaket, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und wenig inspirierende Führungskräfte. Dabei spielt bei der GenZ der Purpose eine wichtigere Rolle als bei den anderen Generationen und das Gehalt im Vergleich eine niedrigere. Wie können Arbeitgeber Mitarbeiter:innen aller Altersgruppen gleichermaßen motivieren? Wie groß sind die Unterschiede zwischen den Generationen? Darüber sprachen wir mit Angelika Reich, Partnerin bei McKinsey im Bereich Organisation und Talent Management.
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