La ludification du travail, c’est l’utilisation du jeu pour motiver ou former les salariés. Cette idée n’est pas nouvelle : dans l’URSS des années 1920 déjà, une ingénieure soviétique organisait des compétitions entre travailleurs pour améliorer leur productivité et élever leur niveau culturel. Mais c’est dans les années 80 et 90, alors qu’on prône l’épanouissement au travail, que la ludification monte en puissance.
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