Questions du soir : le débat Qui profite des ruptures conventionnelles ?
Aug 7, 2025
Bruno Coquet, économiste associé à l'OFCE, Joël Grangé, avocat spécialisé en entreprise, et Béatrice Burztein, avocate de défense des syndicats, s'interrogent sur les ruptures conventionnelles. Ils explorent le concept de "divorce à l'amiable" et analysent leurs conséquences sur l'assurance chômage. Quelles réformes sont nécessaires pour éviter les abus ? Les jeunes sont-ils particulièrement touchés ? Le débat révèle les enjeux complexes entre flexibilité et sécurité sur le marché du travail.
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Origine et but de la rupture conventionnelle
- La rupture conventionnelle a été créée pour déverrouiller l'entrée et la sortie du CDI.
- Elle visait à favoriser la signature de contrats longs en facilitant la rupture à l'amiable.
Conditions et dynamique de la rupture
- La rupture conventionnelle ne nécessite pas de motif et offre une indemnité minimum équivalente au licenciement.
- Elle est plutôt initiée par l'employeur, souvent pour éviter un licenciement conflictuel.
Avantages pour l'employeur
- Pour l'employeur, la rupture conventionnelle évite les contentieux liés au licenciement.
- Elle facilite une sortie non conflictuelle malgré une indemnité souvent plus élevée.
