Muss die Bildungskarenz reformiert werden? - Ökonom Rainer Eppel im Interview
Jan 16, 2025
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Rainer Eppel, Ökonom am Wirtschaftsforschungsinstitut und Experte für Bildungskarenz, diskutiert die notwendige Reform der Bildungskarenz angesichts der aktuellen Sparziele der Regierung. Er beleuchtet die steigenden Kosten und die wachsende Nachfrage nach Weiterbildung. Kritisch werden die bestehenden Regelungen und die Geringfügigkeitsgrenze analysiert, um den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu fördern. Zudem werden die Herausforderungen des österreichischen Arbeitsmarktes und die Pensionspolitik thematisiert, inklusive ihrer Auswirkungen auf junge Arbeitskräfte.
Eine Reform der Bildungskarenz könnte die Effektivität der Weiterbildung steigern, indem sie gezielt die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes berücksichtigt.
Die demografische Entwicklung erfordert eine aktive Arbeitsmarktpolitik, die Erwerbshindernisse reduziert und Migration als Lösung für den Fachkräftemangel einbezieht.
Deep dives
Reformbedarf der Bildungskarenz
Die Notwendigkeit einer Reform der Bildungskarenz wird deutlich, insbesondere angesichts des signifikanten Anstiegs der Ausgaben in den letzten fünf Jahren. Es wird argumentiert, dass die derzeitige Bildungskarenz nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt und dass Einsparungen aufgrund eines wachsenden Defizits im Budget erforderlich sind. Beobachtungen zeigen, dass nach Elternkarenzen der Großteil der Inanspruchnahme dieser Regelung aufgetreten ist, vor allem weil diese Möglichkeit bei Müttern populär wurde. Eine Reform könnte jedoch erfolgen, um sicherzustellen, dass die Bildungskarenz tatsächliche Weiterbildungsziele unterstützt und den Arbeitsmarktbedürfnissen gerecht wird, anstatt sie ersatzlos zu streichen.
Zielgruppenansprache und Weiterbildungssystem
Ein zentrales Problem der aktuellen Bildungskarenz ist die unzureichende Erreichung der Zielgruppen, die am meisten von Weiterbildungsmaßnahmen profitieren könnten. Die meisten Teilnehmer sind bereits gut integriert und bildungsaffin, während Menschen in instabilen Beschäftigungsverhältnissen oft ausgeschlossen bleiben. Um diese Personen anzusprechen, sollte eine umfassende Weiterbildungsberatung sowie proaktive Maßnahmen zur Entwicklung von Bildungsangeboten in Mangelbereichen implementiert werden. Dadurch könnte das Weiterbildungssystem effektiver gestaltet werden, um den gestiegenen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und Demografie
Die demografische Entwicklung zeigt sich bereits deutlich im österreichischen Arbeitsmarkt, da in den kommenden Jahren eine große Zahl an Menschen in den Ruhestand geht. Dies führt zu einem Missverhältnis zwischen offenen Stellen und Arbeitslosen, was eine Herausforderung für die Arbeitsmarktpolitik darstellt. Es wird betont, dass neben der Reduzierung von Erwerbshindernissen auch Migration als ein essenzieller Ansatz zur Bekämpfung des Fachkräftemangels betrachtet werden sollte. Ein ausgewogenes und nachhaltiges System der Altersvorsorge wird als notwendig erachtet, um die Anreize zur Arbeit aufrechtzuerhalten und soziale Härten zu vermeiden.
Die künftige Regierung muss sparen, um das Loch im Budget wieder zu füllen und um ein Defizitverfahren der EU abzuwenden. Mehr als 6 Milliarden Euro an Einsparungen sind das Ziel - alleine in diesem Jahr. Eine Maßnahme könnte eine Reform der Bildungskarenz sein, die in den letzten Jahren immer beliebter geworden ist. Dazu ist der Ökonom Rainer Eppel vom Wirtschaftsforschungsinstitut im Interview. Das Interview stammt aus der Sendung ORF III Aktuell vom 15.01.2025.
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