La Martingale Pourquoi mettre en place un PERCO, même dans une petite entreprise ? - Back to Basics, avec Amundi
Dec 1, 2025
Catherine Leroy, Directrice Épargne Salariale et Retraite chez Amundi, expertise en épargne salariale, dévoile les secrets du PER collectif. Elle explique comment ce dispositif, accessible même aux petites entreprises, permet de récompenser les salariés tout en optimisant la fiscalité. Découvrez les différences avec le PEE, l'importance de la rétention des talents et les avantages fiscaux pour employeurs et salariés. Enfin, Catherine présente le PERCOLI, une solution clé en main pour faciliter la mise en place de ces dispositifs.
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Episode notes
PER Collectif Ouvert À Toutes Les Tailles
- Le PER collectif, né de la loi PACTE en 2019, permet à une entreprise de proposer un dispositif de retraite collectif financé par participation, intéressement ou abondement.
- Toute entreprise avec au moins un salarié peut le mettre en place, y compris les très petites structures.
Utiliser Le PER Comme Outil De Rétention
- Mettez en place un dispositif même dans une petite entreprise pour partager la valeur et attirer des talents.
- Utilisez l'épargne salariale comme levier managérial et différenciateur lors du recrutement.
Veja Préfère L'épargne Salariale Aux Stock Options
- Matthieu raconte l'exemple de Sébastien Copp (Veja) qui préfère l'épargne salariale aux stock-options.
- La prime versée est visible et immédiate, ce qui valorise le salarié concrètement.