M&A : Mythes vs Réalité - Salaire, Equilibre vie pro/perso, Process (Sciences Po / Berkeley)
Jan 21, 2024
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"M&A : Mythes vs Réalité - Salaire, Equilibre vie pro/perso, Process (Sciences Po / Berkeley)" présente Adrien Bonnet, VP chez BAML ayant étudié à Sciences Po Paris et Berkeley. Il discute des salaires, de l'équilibre vie pro/perso, du processus de recrutement en finance M&A et donne des conseils pour se démarquer et réussir dans sa carrière. Les différences entre travailler dans les fusions et acquisitions à Paris et à Londres, ainsi que les réflexions sur l'évolution professionnelle et les choix de carrière sont également abordées.
La diversité des opportunités en finance nécessite une préparation technique et une connaissance claire de ses objectifs professionnels.
Réseau professionnel crucial : être proactif, chercher des mentors, participer à des événements de réseautage pour se démarquer.
Equilibre entre vie professionnelle et personnelle essentiel pour réussir dans des challenges professionnels intenses.
Processus de classement relatif pour les promotions basé sur des feedbacks de collègues pour des décisions objectives.
Evolution des processus de revue de performance vers des feedbacks à 360 degrés pour une évaluation plus précise des compétences.
Automatisation croissante en M&A pour une meilleure qualité de vie et un recentrage sur le conseil et les interactions humaines.
Deep dives
La pression de trouver le bon stage en finance et la diversite des voies professionnelles
Trouver un stage en finance peut être stressant avec la pression de choisir entre M & A ou conseil en stratégie. Les étudiants se sentent parfois contraints de suivre des voies spécifiques pour atteindre le succès.
La préparation essentielle pour réussir un entretien en finance
La préparation technique et la maîtrise des compétences sont cruciales pour les entretiens en finance. Des outils comme TrainingU offrent des formations ciblées et efficaces pour se démarquer dans les processus de recrutement.
Les étapes du processus de recrutement en finance
Le processus de recrutement en finance implique des étapes telles que des entretiens vidéos préliminaires, des entretiens techniques et des entretiens classiques où le fit est crucial pour montrer sa maturité et son dynamisme.
L'importance du réseau dans les opportunités professionnelles en finance
Networking, entretiens blancs et interactions personnelles jouent un rôle clé dans l'accès aux opportunités en finance. Créer des liens et parler à des professionnels du secteur peut ouvrir des portes pour des stages et des postes.
La diversité des voies professionnelles en finance
En finance, il existe une diversité de possibilités de carrière, de la recherche à la banque d'investissement en passant par la finance d'entreprise. Choisir la bonne voie nécessite une préparation technique et une bonne compréhension de ses objectifs professionnels.
Le processus de recrutement en entreprise
Le processus de recrutement commence par la candidature en ligne avec une sélection basée sur les écoles cibles ou l'excellence du CV. Les candidats passent ensuite par des étapes incluant des entretiens vidéo et techniques, suivis d'entretiens d'intégration dans l'équipe. La préparation technique pour les entretiens est cruciale, et des ressources comme You Training peuvent condenser les connaissances nécessaires.
Préparation pour les entretiens et le fit
La préparation pour les entretiens implique des simulations face à des scénarios variés, des entretiens blancs avec des amis ou des mentors, et l'utilisation de ressources comme la préparation des réponses aux questions fréquemment posées. La clé pour réussir est d'être bien préparé, structuré et naturel dans ses réponses.
Networking et différenciation des candidats
La constitution d'un réseau professionnel est recommandée pour se démarquer dans sa carrière. Les candidats doivent être proactifs, chercher des mentors, solliciter des aides extérieures, et créer des relations professionnelles significatives. La différenciation peut se faire en étant actif, en participant à des événements de réseautage et en cherchant des opportunités de développement.
Gestion du travail intensif et équilibre personnel
La gestion du travail intensif, comme lors des stages en entreprise, exige une discipline et une organisation rigoureuses. Il est essentiel de maintenir un équilibre personnel en fixant des limites, en préservant son bien-être, en ayant une hygiène de vie adaptée, et en gérant efficacement son temps. Les résultats récompensent souvent ceux qui maintiennent cet équilibre tout en s'engageant dans des challenges professionnels.
Evaluation de la performance par classement et feedback
Les employés sont évalués par un processus de classement relatif dans leur promotion, basé sur des feedbacks provenant de divers collègues. Ce processus permet d'attribuer une note unique et d'établir des catégories pour guider les décisions sur les promotions et les récompenses.
Evolutions du système de revue des performances
Le processus de revue a évolué avec le temps, passant d'un système d'évaluation biaisé basé sur des swaps de notation au système actuel plus objectif et équitable. Les évaluations sont désormais plus basées sur des feedbacks à 360 degrés pour une appréciation globale plus précise des performances.
Impact de la revue de performance sur la valorisation des profils
Le processus de revue de performance prend en compte une évaluation plus complète des compétences, reconnaissant les talents variés au sein de l'entreprise. Les feedbacks à 360 degrés favorisent la reconnaissance des contributions individuelles aux objectifs collectifs.
Evolution du métier en M&A et perspectives futures
Le métier en M&A connaît des évolutions avec une automatisation croissante des tâches techniques, permettant une meilleure qualité de vie au travail et un meilleur équilibre vie professionnelle - vie personnelle. Les tendances futures incluent une optimisation des processus grâce à la technologie et un recentrage sur le conseil et les interactions humaines.
👉 L'invité ? Adrien Bonnet est aujourd'hui Vice President chez Bank of America Merrill Lynch. Apres Sciences Po Paris et un échange à Berkeley il intègre Citi Group où il travaille 3 ans avant de rejoindre BAML. Aujourd'hui il a su concilier un vie de famille (père de 2 enfants), une bonne hygiène de vie et un métier très exigeant. Comment a-t-il fait?
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👉 Qui suis-je? Ex Vice Président chez Goldman Sachs, je suis passé Master (top 0.5%) sur League of Legends en 3 mois à 31 ans avant de me lancer dans de la création de contenu pédagogique pour les étudiants. ▶️ Tous mes réseaux : https://linktr.ee/jokariz 📧 Mail Pro : Jokariztv@gmail.com
👉 A qui cela s'adresse? Tous les étudiants ou jeunes actifs ambitieux !
👉 Ceci est le 6ème épisode de la Saison 2 de notre Talk-show "Métiers de rêve" ! L'idée c'est de vous expliquer de la manière la plus transparente et authentique possible tous les métiers les plus ambitieux qui s'offrent à vous!
👉 On parle sans Tabou du monde du travail : Salaires, horaires, santé mentale, discriminations, équilibre vie perso / vie pro, lifestyle, évolution des missions et du périmètre, marché de l'emploi, reconversions possibles etc.. N'hésite pas à me dire ce que tu en as pensé en commentaire ! Si tu trouves mon contenu utile, tu n'es pas obligé de like et de t'abonner mais ca m'aiderait énormément :)
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