Dr. Philipp Karl Seegers ist Arbeitsmarktökonom. Nachdem er mich bereits intensiv bei der Erstellung zweier YouTube-Videos unterstützt hat (Abiturnoten und Hochschulrankings), diskutieren wir nun im direkten Gespräch über die Probleme des deutschen Schulsystems, die Sinnhaftigkeit von Frauenquoten, den Einsatz von IQ- und Persönlichkeitstests und sogar Künstlicher Intelligenz bei der Einstellung von Mitarbeitern uvm.

Folge Philipp:
- https://www.linkedin.com/in/pkseegers

Folge Niklas:
- https://www.youtube.com/NiklasSteenfatt/
- https://www.instagram.com/niklassteenfatt/

Erwähnte Quellen:
- Weichselbaumer D.: Multiple Discrimination against Female Immigrants Wearing Headscarves, in Industrial and Labor Relations Review, Vol. 73, Nr. 3, Seite(n) 600-627, 2020 
- Kübler, Schmid, Stüber: Gender discrimination in hiring across occupations: a nationally-representative vignette study, Labour Economics, Volume 55, 2018, Pages 215-229 
- https://www.candidate-select.de/uploads/files/candidate-select.de/case_studies/CASE%20Studies%20Briefing%202020.pdf 
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3628247

Video zum Thema Hochschulrankings: https://youtu.be/6ACPjYCAdPs