Warum Leistung und Wirkung nicht dasselbe sind

Leistung schafft noch keinen Aufstieg: Denise hält ihr Team zusammen, übernimmt Verantwortung, liefert Ergebnisse – bleibt trotzdem unsichtbar, wenn es um die nächste Beförderung geht. Vanessa Laszlo zeigt, warum viele Menschen an der eigenen Anpassung scheitern, weshalb systemische Grenzen echte Karrierefallen legen und wieso Wirkung erst entsteht, wenn Loyalität und Kompetenz sichtbar werden dürfen. Eine Einladung, alte Muster zu überprüfen und Raum für die eigene Stimme zu schaffen.

Du erfährst…

…wie Denise ihre Karriere durch strategische Sichtbarkeit vorantreibt.

…welche Rolle systemische Strukturen bei Beförderungen spielen.

…wie individuelles Feedback Denise zu einer besseren Führungskraft macht.

||||| PERSONEN |||||

👤 Joël Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Vanessa Laszlo, Leadership & Performance Consulting

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||||| LEXIKON |||||

Du verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:

🔹 **Stressresilienz** - Fähigkeit, unter Druck stabil zu bleiben, Belastungen zu managen und das Team handlungsfähig zu halten.

🔹 **Teamlead** - Operative Leitungsrolle für ein Team mit Verantwortung für Ergebnisse, Ressourcen und Teamführung.

🔹 **KPI (Key Performance Indicator)** - Messbare Werte, die den Erfolg eines Unternehmens hinsichtlich seiner strategischen und operativen Ziele anzeigen.

||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:01:24) Ist mangelnde Beförderung ein Geschlechterproblem?

(00:05:26) Warum Leistung nicht automatisch zu Aufstieg führt

(00:09:15) Ein Praxisbeispiel aus dem Unternehmensalltag

(00:11:21) Die Bedeutung des Teams für individuelle Karrierechancen

(00:16:27) Angepasstheit als Hindernis für Sichtbarkeit und Einfluss

(00:18:27) Always say Yes!

(00:21:15) Wie klare Kommunikation Beförderungen begünstigt

||||| WIR |||||

🧢 Ich bin übrigens Joël, der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen für dich und mich aufzutun.

👉 Mit meinem Podcast digital kompakt zeige ich dir Wachstumsstrategien für dein (Digital-)Business, indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe

👉 Mit meinem Podcast 5 Dinge mit 20 zeige ich dir, wie du persönlich wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten

👉 In meinem Newsletter fasse ich dir Jeden Freitag die besten Learnings aus meinen Podcasts zusammen sowie viele weitere Einsichten aus meinen Aktivitäten.

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👥 Wir streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

Sur le sentier du dragon, avec Julien Rousseau