我當過近十年的上班族，現在，雖然不能算全職創業，但絕對不是一個上班族

我想跟你談談，為什麼當一個上班族很難幸福？

注意，我說的是幸福，不是賺大錢，不是快樂，是幸福，就是全方位的滿足於人生

付出跟獲得之間沒有正相關

首先，當一個上班族，就代表著你一天之中有6-8小時的注意力，要賣給雇主
如果你是一個懂自控的人，就知道6-8小時的注意力，拿來自己用，可以換取多少資源
而且，大部分的工作，付出跟獲得之間沒有正相關，你掏心掏肺犧牲與家人相處的寶貴時間，可能只換得雇主的一句：「Good Job！下次再繼續努力」
而當付出與收穫沒有正相關時，你就沒有動力進步，因為你付出更多，犧牲更多，換來的是什麼？可能只是一場空
以前當上班族，我發現每次老闆說要進行什麼新企劃時，大部分的員工內心都是反抗的
Why？
員工只想繼續做熟悉的事情，領原來的薪水，這樣不是很好嗎？你搞新企劃，有要多分我錢嗎？沒有嘛，那我幹嘛還要花心力學新東西
看到這心態多毒了吧？
這不是上班族的錯，就是因為付出與獲得沒有正相關
久而久之，你就會學到一些老屁股的招式，用一些說法讓老闆不進行新企劃，用一些做法讓這些麻煩事，都落在其他新人的頭上，還會去書店看「職場生存法則」，裡面就是教你如何在這場爛遊戲中獲勝
有人獲勝嗎？沒有，你可能輸掉你的人生

老闆跟你之間，永遠存在巨大的謊言

這巨大謊言是什麼呢？
「你不應該繼續為我工作，你應該為自己工作」
一旦老闆把這謊言戳破，他就失去你這個員工了，所以，他必須一直說這個謊，說服你繼續為他工作
為什麼他需要你？
若想創造財富，槓桿，是很重要的元素
無論在農業或工業時代，人力槓桿，都是最好創造財富的工具
你請五個人，幫你做出一個可賣十萬元的商品，扣掉利潤、各種營運成本，把剩下的錢分給這五個人，這就是人力槓桿
其中一個人問你：「老闆，我幹五年了，能不能幫我加薪？」
這時候，他想的不是你有沒有努力、有沒有忠誠；
他想的是：「我十萬元的利潤又沒有增加，幹嘛幫你加薪？」
就算利潤真的增加了，他想的也會是提升自己的生活品質，或是再投資，總之…你不會是他第一個想到的人
這不是老闆的錯，這是人之常情
不對啊，報章雜誌不都說那些企業家最在乎人才、年終發到爆？
當你的產業，人才是稀缺資源時，雇主才有可能在乎你；
不然，你就只能祈禱自己的老闆是個無腦愛員工的人，願意犧牲自己的利潤，來成就員工的生活品質（機率很低）

大部分的痛苦，都不在你的控制範圍

假日的咖啡廳內，你常會遇到一群上班族在集體抱怨
抱怨的主題都很類似
老闆很雞歪或很笨、同事很雞歪或很笨、薪水給很低、福利有夠差…等等
發現一個共通點了嗎？
就是這些問題，都不在你的控制範圍內
所以…你只能抱怨，用抱怨讓這個痛苦轉移出去，但他不會消失，等你開始上班，這些痛苦又會出現，累積，直到你再次抱怨把他轉移出去
久而久之，你甚至會愛上抱怨本身，我相信大家身邊一定遇過這種人，他每次抱怨的主題跟內容都差不多，你根本不用幫他想辦法，因為他，就只是想要抱怨而已
史蒂芬．柯維的《與成功有約：高效能人士的七個習慣》提出了關注圈跟影響圈的概念，也就是我們關注的範圍，往往超過我們能影響的範圍
而被我們關注，卻無能為力改變的事情，往往就是痛苦的來源
身為一個上班族，你遇到大部分的痛苦，都是你無法改變的，你只能「轉念」，只能擁抱小確幸，這不是缺乏狼性，而是在痛苦中，讓自己感覺好一點的唯一辦法

綜合以上三點，讓我真心認為，上班族，很難真正獲得幸福

先說喔，我沒有鼓勵大家離職，很多人離職，只因為覺得工作很痛苦，就貿然離職，但如果沒有先想清楚，這樣的離職，只會走進下一段痛苦而已

在連假結束後的第一天，發這種文很靠北吧～
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