L’actionnariat salarié : renforcer l’engagement des employés dans l’entreprise - Back to Basics, avec Amundi
Nov 26, 2024
auto_awesome
Catherine Leroy, Directrice épargne salariale et retraite chez Amundi, discute de l'actionnariat salarié, un moyen innovant de renforcer l'engagement des employés. Elle explique comment ce dispositif favorise une meilleure implication tout en offrant des avantages fiscaux attrayants. Catherine aborde également l'importance de la diversification pour réduire les risques, ainsi que les défis liés à la liquidité dans les entreprises non cotées. Découvrez comment Amundi soutient les entreprises et les employés à travers des outils adaptés.
L'actionnariat salarié favorise l'engagement des employés en les impliquant directement dans le capital de leur entreprise, créant ainsi une synergie d'intérêts.
Malgré ses avantages financiers tels que des réductions sur les actions, l'actionnariat salarié nécessite une bonne diversification pour atténuer les risques liés aux fluctuations de valeur.
Deep dives
Comprendre l'actionnariat salarié
L'actionnariat salarié permet aux employés de détenir une part du capital de leur entreprise, ce qui crée un alignement des intérêts entre les employés et l'entreprise. Ce système peut prendre différentes formes, comme l'attribution gratuite d'actions ou une augmentation de capital réservée aux salariés. Les entreprises qui permettent cela doivent s'engager dans un processus de communication et de préparation avec leurs employés pour détailler les implications, les avantages et les risques associés. Des exemples incluent des entreprises qui envoient des ambassadeurs sur le terrain pour expliquer le fonctionnement et les bénéfices de l'actionnariat salarié, en particulier dans des secteurs comme le bâtiment et les travaux publics.
Avantages fiscaux et financiers
L'actionnariat salarié présente divers avantages financiers, notamment des réductions de prix pour l'achat d'actions et des abondements de la part de l'entreprise. Ces incitations peuvent atteindre jusqu'à 30 % de réduction sur les actions, rendant l'investissement dans l'entreprise encore plus attractif pour les employés. De plus, les versements effectués dans le cadre d'un plan d'épargne peuvent être exonérés d'impôts, stimulant ainsi l'intérêt des salariés pour la participation au capital de leur entreprise. En 2023, l'engagement envers l'actionnariat salarié a atteint des niveaux historiques, démontrant son attrait croissant.
Gestion des risques et liquidité
Bien que l'actionnariat salarié offre des opportunités d'enrichissement, il comporte également des risques financiers, car la valeur des actions peut fluctuer. Les employés sont conseillés de diversifier leurs investissements pour ne pas mettre tous leurs actifs dans le même panier. Pour faciliter la liquidité, certaines entreprises proposent l'actionnariat salarié sous forme de fonds commun de placement, ce qui permet une gestion professionnelle de la liquidité. Les entreprises doivent également établir des politiques claires concernant le traitement des actions lorsque des employés quittent l'entreprise, ce qui peut influencer leur décision d'investir.
L'actionnariat salarié est un dispositif qui permet aux employés de détenir une part du capital de leur entreprise, renforçant leur implication dans son évolution. Ce mécanisme, soutenu par des avantages fiscaux et financiers, attire de plus en plus d'entreprises, des grandes sociétés du CAC 40 aux PME. En 2023, six entreprises sur dix ont proposé une décote ou un abondement, illustrant son développement. Cependant, ce modèle implique des enjeux de diversification, de liquidité et de gestion des risques qui nécessitent une préparation et un accompagnement adaptés.
L’invitée du jour :
Catherine Leroy est directrice épargne salariale et retraite chez Amundi, un acteur de la gestion d’actifs en France. Au micro de Matthieu Stefani, elle partage son expertise sur les dispositifs d’épargne et de partage de la valeur. Elle supervise une équipe de 300 personnes qui accompagnent entreprises et salariés dans la mise en place et la gestion de ces solutions.
Quelles sont les différentes formes d'actionnariat salarié, et comment fonctionnent-elles ?
Quels sont les avantages fiscaux et financiers pour les salariés et les entreprises ?
Comment préparer et mettre en œuvre un plan d’actionnariat salarié ?
Pourquoi la diversification est-elle importante pour limiter les risques ?
Comment gérer la liquidité des actions dans les entreprises non cotées ?
Quels outils et accompagnements Amundi propose-t-il pour faciliter ce dispositif ?
Quels sont les principaux défis et opportunités liés à l’actionnariat salarié pour les PME et les grandes entreprises ?
On vous souhaite une très bonne écoute ! C’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, ou ici si vous préférez Spotify.
Et pour recevoir toutes les actus et des recommandations exclusives, abonnez-vous à la newsletter, c’est par ici.