Geld of je leven Wat er vaak misgaat bij sollicitaties (6 november 2025)
Nov 6, 2025
Jesse Geul, recruitmentexpert en auteur van 'Waarom (n)iemand bij je wil werken', deelt zijn inzichten over moderne wervingsstrategieën. Hij legt uit waarom traditionele sollicitatievragen zoals 'Wat zijn je zwakke punten?' niet werken. Werkgevers zoeken naar geschiktheid en sterke punten. Jesse benadrukt het belang van concrete vacatureteksten en het delen van salarisindicatie om kandidaten aan te trekken. Ook vergelijkt hij sollicitatiegesprekken met recherchetechnieken. Korte eerste indrukken kunnen leiden tot slechte keuzes!
AI Snips
Chapters
Books
Transcript
Episode notes
Afwijzing Na Vijandig Sollicitatiegesprek
- Jesse solliciteerde als 19-jarige privéchauffeur en kreeg een vijandig, selectief kruisverhoor van de werkgever.
- Hij stond op en beëindigde het gesprek omdat het geen match bleek.
Standaardvragen Zeggen Weinig
- Vragen als "wat zijn je zwakke punten?" leveren weinig op omdat kandidaten ingestudeerde antwoorden geven.
- Jesse wil weten waar iemand goed in is, niet welke standaardzorgen iemand opgeeft.
Wees Concreet In Vacatureteksten
- Maak vacatureteksten concreet en beschrijf exact wat iemand gaat doen met voorbeelden.
- Benoem werktijden, cultuur en specifieke taken zodat kandidaten weten wat verwacht wordt.
