Haben Sie einen Onbording-Plan für neue Mitarbeiter?

Bewerbungsprozess erklären Über ein kurzes Video wird den Interessenten erkläret, wie der Prozess genau abläuft und welche „Timings“ es gibt. Beispielsweise auch für kommende „assessment center“ oder Interviews: https://www.youtube.com/watch?v=q0BOPsk2oC4

Eine FAQ-Sammlung welche Tipps für eine Bewerbung sinnvoll sind: https://www.tk.de/karriere/arbeitgeberinfos/haeufige-fragen/bewerbungstipps-2056914

Mitarbeiter als Botschafter nutzen Videos und Bilder von Mitarbeitern aus dem Tagesgeschäft publizieren, um einen direkten Einblick in das Unternehmen zu liefern, bspw. über Instagram, TikTok und den eigenen Blog: https://www.instagram.com/belufthansa/

Mobileoptimierung Ist die Karriereseite wirklich einfach, verständlich und funktioniert diese auch mobil? Je höher der Einstellungsbedarf ist, desto einfacher sollte die Usability der Webseite sein. Eine „One-Click“-Bewerbung über Linkedin ist für viele Zielgruppen sehr praktisch: https://careers.airbnb.com/

Markenwerte erklären Die Markenwerte über Videos von den Mitarbeitern erklären lassen und Beispiele zeigen, wie man diese Werte im Unternehmen auch wirklich lebt oder „Arbeitgebermarken-Werbevideo“ https://www.youtube.com/watch?v=UtoyMEFKb6o

Kununu aktiv beobachten Bestenfalls mit einem Premiumaccount die Bewertungen kommentieren. Zufriedene Mitarbeiter auf eine positive Bewertung auf kununu aufmerksam machen https://www.kununu.com/de/pumagroup/kommentare

Mitarbeiter als Arbeitgebermarkenbotschafter Mitarbeiter als gezielte Botschafter für die Marke nutzen und Mitarbeiter dafür bonifizieren, wenn diese neue Mitarbeiter gewinnen.