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《馬力歐陪你喝一杯》節目第七年製作,回歸喝一杯經典「人物故事訪談」,不過連假總得來點特別的!本集由馬力歐自己談談關於管理經驗中,「信任閾值」與「心理安全感」!
▲本集內容
關於「信任閾值」想法起源,是在公司內部某次我主講的企業文化工作坊,有新同事問了一個問題(有點忘了是什麼問題),但我突然想到,為什麼從某一年開始,努力不斷跟直屬或相關同事做1-1,不管再忙、再累、生病、出差、出國,1-1只有調整時間,但盡可能不跳過一次。
因為我在努力培養信任感
當天我跟新同事說,人與人之間的信任感,很微妙,不是歸零才沒有信任感,而是有一條線,一旦信任感低於這條線,你會讓溝通變得非常麻煩。
我後來覺得這想法很有趣,我在這幾週不知道為什麼在不同場合一直想到,一直講,然後講到某一次我靈光一閃,決定給它一個名詞:信任閾值。
至於閾值這概念,主要是我這幾年在練跑的時候,讀到一個詞叫做「無氧閾值」,這概念如何移植到信任感上呢?本集節目中有完整說明!
打造一個良好團隊最重要的事:心理安全感
一個好的團隊最重要的是什麼?我自己在看書過程中,獲得一些驗證。至於是哪些閱讀來源,趕快點擊本集收聽完整內容!
▲本集使用的音樂:
Impressions (Acoustic) by Robert Alan Dunn
Creative Commons CC BY SA 3.0
Robert-dunn-15 – Impressions-acoustic
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