CEO Career Code - von Dominik Roth

#008 Der verdeckte Arbeitsmarkt: Einführung und Tipps für ein Vorgehen

13 snips
Oct 4, 2020
Wussten Sie, dass 80% der Führungspositionen im verdeckten Arbeitsmarkt verborgen sind? Das Eisbergmodell verdeutlicht, dass es viele Chancen gibt, die unter der Oberfläche lauern. Es werden effektive Strategien für Initiativbewerbungen vorgestellt, um verborgene Arbeitgeber zu erreichen. Zudem wird debattiert, warum Headhunter nicht die beste Wahl sind, um an diese exklusiven Möglichkeiten zu gelangen. Ein wertvoller Einblick für Führungskräfte auf der Suche nach neuen Herausforderungen!
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INSIGHT

Eisbergmodell Des Arbeitsmarkts

  • Nur rund 20% aller Führungsstellen sind offen ausgeschrieben und sichtbar im Markt.
  • Die übrigen Chancen liegen im verdeckten Markt unterhalb der Eisbergoberfläche.
INSIGHT

Arbeitgeber Und Bewerber Folgen Gegensätzlichen Wegen

  • Arbeitgeber suchen zuerst intern, dann im Netzwerk und erst zuletzt über Stellenportale oder Headhunter.
  • Kandidaten verhalten sich meist umgekehrt und setzen damit auf weniger effektive Kanäle.
ANECDOTE

Unkonventioneller Kandidat Schafft Neue Rolle

  • Dominik beschreibt, wie ein ’nicht 100% passender‘ Kandidat Unternehmen zu neuen Rollen inspirierte.
  • Daraus entstand oft eine maßgeschneiderte Rolle, die für alle Seiten vorteilhaft war.
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