#15 - Le nurturing, stratégie sous-estimée ? - Ludivine Mege

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Dans le milieu, Ludivine Mege est plus connue sous le pseudo de la Sherlock Recruteuse. Parmi ses enquêtes favorites : fouiller les bios et profils LinkedIn jusqu’à trouver les infos parfaites pour aborder les candidat·es. Comme ça, elle a directement la bonne expression latine (private joke que vous comprendrez en écoutant cet épisode) qui donne envie de lui répondre.

Cette technique, c’est aussi ce qu’on appelle (en langage business), le nurturing. Objectif ? Approcher les candidat·es en créant une vraie relation avec eux et en les fidélisant. Et c’est LA secret sauce de Ludivine.

Après une première expérience dans l’industrie pharmaceutique, Ludivine s’est essayée aux jeux vidéos et est désormais, depuis très récemment, Talent Acquisition Manager chez OneCo. Et dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle nous dévoile les ingrédients de son taux de réponse à 70% :

👉 L’importance de faire du nurturing dès le premier contact.

👉 Ses meilleurs tips de détective.

👉 Comment bien relancer ses candidat·es ?

👉 Et comment garder un contact avec d’ancien·nes candidat·es ?

En prime on a aussi parlé :

• De la communauté Recrew : https://www.re-crew.fr/
• Et pour suivre Ludivine sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/ludivinemege/

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

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