Maintenant, vous savez Qu'est-ce que la transparence des salaires, qui sera obligatoire dès juin 2026 ?
Jan 6, 2026
À partir de juin 2026, la transparence des salaires deviendra une obligation pour les entreprises françaises. Des fourchettes de rémunération seront affichées dans les offres d'emploi, avec un accès aux critères salariaux. Cette directive vise à réduire les écarts de salaire entre hommes et femmes, qui s'élèvent en moyenne à 15% en France. De nombreux sondages montrent que le soutien à cette initiative est fort parmi les cadres. Des entreprises ayant déjà adopté la transparence partagent des expériences positives, soulignant une réduction des injustices salariales.
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Exemple D'une Transparence Totale En Entreprise
- Chez Saiveco, le directeur affiche la liste alphabétique des salariés avec leurs salaires lors d'une réunion annuelle.
- Chaque employé peut comparer librement les fiches de paie pendant quelques minutes, pratiquant une transparence totale depuis les années 70.
Obligations Clés De La Directive 2026
- La directive européenne impose des obligations claires: fourchettes salariales, interdiction de demander l'ancien salaire, et rapports annuels pour grandes entreprises.
- Ces mesures visent à rendre les règles de rémunération transparentes et accessibles pour réduire les inégalités.
Actions Concrètes À Mettre En Place
- Indiquez les rémunérations ou une fourchette dans les offres d'emploi et ne demandez pas le salaire précédent des candidats.
- Mettez à disposition les critères de rémunération et permettez aux salariés d'accéder aux niveaux moyens par sexe pour postes équivalents.