Start Up HR-Verantwortliche im Interview | Employer Branding, die HR-Kultur im Start Up und warum Start Up für manche das Beste ist | O Ton von Line Therese Hübner

In dieser Folge geht es um Employer Branding, HR-Kultur im Start Up und warum Start Up für manche das Beste ist.  

Line ist Team-Lead der Human Resource Abteilung beim Start Up Insight Consulting in Berlin. Als sie zu Insight kam, war das Team um ein Dutzend kleiner, zudem erklärt sie welche Vorteile aber auch welche Nachteile es hat im Start Up Karriere zu machen und was es mit LinkedIn auf sich hat!  

Was machen Arbeitgeber falsch, für wen ist Start Up etwas, wie trifft man den richtigen Bewerber und was ist heutzutage der HR-Zeitgeist?   

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Hier zu den Time Stamps: 

00:00-02:00 Intro 

02:00-04:00 Employer Branding & wie schafft man es, anziehend zu wirken? 

04:00:05:10 Welche Rolle LinkedIn dort spielt 

05:10-07:00 Hard Skills vs. Soft Skills 

07:00-09:20 Start Up als Zwischenschritt zur Big 4 Karriere  

09:20-11:40  Defintion von Employer Branding 

11:40-12:35 Start Up vs Big 4 - Aus Arbeitnehmer-Sicht entscheide ich mich wofür? 

12:35-17:55 Für wen ist Start Up etwas - Was muss man mitbringen? 

17:55-23:25 Duales Studium oder Praktika während des Studiums - Womit besser vorbereitet? 

23:25-25:30 Fingerabdruck des Unternehmens 

25:30-27:40 Welches Start Up ist das Beste für mich? Ist das Produkt wichtig? 

27:40-30:30 Struktur von Bewerbungsprozessen 

30:30-33:00 Wie Du direkt erkennst, welcher Arbeitgeber zu dir passen könnte 

33:00-34:39 NC trifft nicht mehr den Zeitgeist & Outro 

 

Benedict (Hinter der Kamera): https://www.instagram.com/benthiew/   

YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCWSEVmQlhpo-FemxQ7WPUCQ 

Instagram: https://www.instagram.com/roadtogoatt/?hI=de  

Meine Website: https://reef-marketing.de/   

LinkedIn von Line: https://www.linkedin.com/in/line-huebner-people-manager/