Dans Maintenant Vous Savez, on a déjà parlé du “quiet-quitting” ou la “démission silencieuse” : des employés qui lèvent le pied en entreprise et renoncent à la culture de la performance. Dans cet épisode, on va parler du “quiet-firing”.

Le "quiet-firing" est un comportement dangereux caché derrière un nom accrocheur. Le but ? Pousser un employé à démissionner par des techniques insidieuses. Vous le remarquerez si, par exemple, vous ne vous sentez plus inclus dans la vie de l’entreprise ou que votre travail vous paraît moins intéressant et que vous avez l’impression de stagner.

Comment savoir si je suis victime de “quiet-firing” ? Quelle est la différence entre le “quiet-firing” et le harcèlement moral ? Écoutez la suite de cet épisode de "Maintenant vous savez".

Un podcast Bababam Originals, écrit et réalisé par Maële Diallo.

À écouter aussi :

Qu’est-ce que le quiet quitting, cette nouvelle tendance dans les entreprises ?

Qu’est-ce que le hashtag #Quitmyjob ?

Pourquoi la santé mentale des jeunes travailleurs se dégrade-t-elle ?

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