L'aventure du lien 2.1 Pro ✊🏼 Valentine de Muizon & Florent Faucher - Comment transformer une conférence entre entreprises grâce à la jeune génération ?
Sep 8, 2021
31:34
Bienvenue dans ce nouvel épisode de La Licorne - au menu du jour, l’histoire d’un goupe de jeunes qui, pendant 3 jours, ont hacké une conférence sur le développement durable et la RSE en entreprise. Florent et Valentine vont vous raconter une histoire d’inclusion, facilitation, accompagnement au changement, controverse, débat et expérience d’équipe.
Belle plongée au cœur de l’histoire des Youth Hacktivators.
Valentine de Muizon et Florent Faucher sont co-fondateurs des Youth Hacktivators.
Dans cet Ă©pisode, ils nous racontent l'histoire des Youth Hacktivators pendant Sustaintable Brands Paris 2019.
Les questions que nous abordons ensemble :
- Qu'est-ce que l'authenticité ?
“L’authenticité c’est ne pas chercher à se cacher, être toujours le plus près de soi” Valentine de Muizon
"L’authenticité c’est aller au-delà des conventions pour être qui on est véritablement” Florent Faucher
- Quels sont les ingrédients clés de succès pour bousculer les entreprises sans les brusquer ?
“Par effet miroir, nos questions permettaient au public de se remettre en question par rapport à ses propres pratiques” Florent Faucher
“Plutôt que dire vous ne faites pas assez, dire comment pourriez-vous faire plus ? Comment pourrions-nous trouver des solutions ensemble ?” Valentine de Muizon
“Trouver un langage commun, se comprendre et être d’accord de ne pas être d’accord” Florent Faucher
- Comment passer d'un groupe de jeunes qui ne se connaissent pas à un groupe soudé ?
“Ce qui a tout fait, c’est la facilitation ; la manière dont le groupe a été préparé à agir pendant l’événement. On ne se connaissait pas et au bout de 4 jours on avait l’impression de se connaître depuis toujours avec quelques personnes” Florent Faucher
“Ce qui est important est d’avoir une diversité de profils, avec une valeur commune forte ; l’engagement” Valentine de Muizon
- Comment construire des événements inclusifs, qui mélangent différents types de population ?
“Laisser de la place ça veut dire ne pas tout téléguider. Plus on va téléguider le groupe qu’on a choisi pour apporter de la diversité, moins cela va être réussi” Valentine de Muizon
“Ce qui a tout fait, c’est la facilitation ; la manière dont le groupe a été préparé à agir pendant l’événement. On ne se connaissait pas et au bout de 4 jours on avait l’impression de se connaître depuis toujours avec quelques personnes” Florent Faucher
“Ce qui est important est d’avoir une diversité de profils, avec une valeur commune forte ; l’engagement” Valentine de Muizon
- Comment construire des événements inclusifs, qui mélangent différents types de population ?
“Laisser de la place ça veut dire ne pas tout téléguider. Plus on va téléguider le groupe qu’on a choisi pour apporter de la diversité, moins cela va être réussi” Valentine de Muizon
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Les dédicaces de fin d'épisode ont été faites à Bruno Vinay, Enactus France et Impact.