In dieser Folge ist Andy Zimmermann zu Gast – Leiter IT & Internal Consulting bei Habegger, einem der führenden Schweizer Unternehmen für Business-Live-Kommunikation. Andy gibt einen offenen, praxisnahen Einblick in die Lernreise eines mittelständischen Unternehmens, das sich Schritt für Schritt auf den Weg macht, eine lernende – und vor allem wissende – Organisation zu werden.

Warum diese Folge besonders ist? Weil sie zeigt, wie ein Unternehmen mit über 40 Berufsbildern, hohem Projektdruck und stark schwankenden Auslastungsphasen trotzdem Strukturen schafft, um Wissen zu teilen, Lernen sichtbar zu machen und Zukunftsfähigkeit aufzubauen – ohne „großes Konzernbesteck“, sondern mit Pragmatismus, Mut und vielen kleinen Schritten.

Wir sprechen u.a. darüber:

👉 Warum Habegger der Wandel Richtung lernende Organisation so wichtig wurde und dass Corona dafür zum Wendepunkt wurde: denn durch diese Zeit wurde Habegger vom Event-Unternehmen zum hybriden Erlebnisarchitekten, mit völlig neuen Lern- und Wissensanforderungen.

👉 Wie die Organisation zunächst „wissender“ wird: Durch den Aufbau einer gemeinsamen Wissensbasis, professionellem Wissensmanagement, klare Funktionsbeschrieben und einheitlichen Skilling-Pfade.

👉 Wie komplex es ist, 40 völlig unterschiedliche Berufsgruppen weiterzuentwickeln – und warum viele Mitarbeitende fachlich hochmotiviert sind, aber für methodische oder prozessuale Lerninhalte kaum Zeitfenster finden.

👉 Warum „Entschlackung“ ein eigenes Lernziel ist: weniger Komplexität, klarere Standards, einfachere Prozesse – um Lernen überhaupt möglich zu machen.

Diese Folge ist für alle spannend, die wissen wollen, wie mittelständische Organisationen Lernen versuchen, systematisch zu verankern – trotz Ressourcenknappheit, hoher Dynamik und vielfältiger Rollenprofile.

Mehr zu Andy Zimmermann findet ihr hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andyzimmermann/

Mehr zu Habegger findet ihr hier: https://www.habegger.ch/de/

Und zu mir:

👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host.

Ich bin Learning & Development Expertin, TeamLearning Spezialistin, Impulsgeberin und meine Mission ist es, frischen Lernwind ins Corporate Learning zu bringen. Mit Team-Formaten, Learning-Hacks und Impulsen, die leicht, innovativ und direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind.

Das mache ich zum Einen mit dem "Was lernst Du?"-Podcast - aber daneben gibt es noch einen ganzen Blumenstrauß an weiteren Formaten:

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