Quand les temps faibles deviennent une force collective avec Claude Monnier, ancien DRH chez Sony Music (Ressources Humaines)

🎙️ À Propos de cet Épisode

Dans cet épisode de Topo RH, découvrez comment gérer les “temps faibles”, ces périodes de baisses de performances, parfois difficiles à gérer du côté des ressources humaines, qui pour des raisons professionnelles ou personnelles concernent l’ensemble des collaborateurs au moins une fois dans leur carrière. 

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Les pratiques RH évoquées dans cet épisode pour gérer les temps faibles d'un point de vue du management :

• Immersion dans d’autres environnements professionnels 

• Accroissement des responsabilités 

• Encouragement à la mobilité interne ou externe 

• Identifier des indicateurs de suivi des temps faibles

• Préparer les collaborateurs aux mutations technologiques et aux changements de gouvernance.

• Anticiper les conséquences des transformations du travail sur les individus.

À Propos de Notre Invité :

Claude Monnier, a occupé des postes de Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans plusieurs grandes entreprises, notamment Sony Music, L'Oréal et Monster.com.

En 20 ans d’expérience, il a développé une expertise approfondie dans l’accompagnement des collaborateurs, la gestion des temps faibles et l’anticipation des transformations du travail. Passionné par les dynamiques humaines en entreprise, il partage une approche pragmatique et innovante des RH, notamment à travers des dispositifs d’accompagnement originaux et des stratégies de détection des vulnérabilités.

Animé par Namia Benmansour-Herpin

Namia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les expériences de ses invités.

Imaginé par CEGID

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