#240 - De salarié à actionnaire : mode d’emploi des BSPCE - Raphaël di Meglio
Nov 21, 2024
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Raphaël di Meglio, PDG de Matera, une start-up innovante dans la gestion de copropriétés, partage son expertise sur les BSPCE. Il explique pourquoi ces bons de souscription de parts méritent d'être mieux connus en France. Découvrez les avantages fiscaux, les pièges à éviter et les étapes clés pour obtenir des BSPCE. Di Meglio aborde aussi l'impact de l'actionnariat salarié sur l'engagement des employés et les différences culturelles autour des startups, tout en plaidant pour une éducation financière accrue.
Les BSPCE permettent aux salariés d'acquérir des actions à un prix fixé à l'avance, offrant ainsi un potentiel de plus-value significative.
L'éducation financière est essentielle en France pour mieux comprendre et accepter les BSPCE, contrairement aux pratiques courantes des États-Unis.
Les salariés peuvent et doivent négocier la possibilité d'obtenir des BSPCE, renforçant leur position lors des discussions avec les employeurs.
Deep dives
L'intérêt des BSPCE pour les salariés
Les BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise) permettent aux employés d'acquérir des actions de leur entreprise sans qu'aucune charge sociale ou impôt ne soit payé au moment de l'attribution. Ce mécanisme offre aux salariés la possibilité de bénéficier d'une plus-value significative si l'entreprise réussit, parfois équivalente à plusieurs années de salaire. Cette pratique est courante dans les entreprises anglo-américaines qui comprennent l'importance d'impliquer tous les employés dans la réussite financière de l'entreprise. Par exemple, un salarié peut gagner dix ans de salaire grâce à ses BSPCE en cas de forte valorisation de l'entreprise à terme.
L'éducation financière et son impact culturel
L'éducation financière joue un rôle essentiel dans la compréhension et l'acceptation des BSPCE en France, où le sujet est moins abordé qu'aux États-Unis. Aux États-Unis, les salariés sont souvent mieux informés sur les avantages de l'actionnariat salarié et exigent des parts lors de leur emploi. Cela se traduit par une culture où le salaire est perçu comme un simple moyen de subsistance, tandis que la véritable richesse vient des actions. En revanche, en France, les protections sociales peuvent diminuer la nécessité de s'intéresser à l'actionnariat, ce qui entraîne un écart de sensibilisation et d'acceptation des BSPCE.
La mécanique des BSPCE
Les BSPCE fonctionnent comme des options d'achat d'actions à un prix fixé à l'avance, permettant aux salariés d'acquérir des actions à un prix potentiel inférieur à leur valeur future. Cela signifie qu'un employé qui reçoit des BSPCE peut acheter des actions à une valorisation actuelle, même si la société prend de la valeur par la suite. La structure des BSPCE inclut souvent des périodes de vesting où les employés doivent rester dans l'entreprise pour bénéficier pleinement des options. Ce mécanisme est particulièrement intéressant dans le cas de startups, où la valorisation a tendance à croître rapidement.
L'importance du rapport de force entre employés et employeurs
Les employés peuvent sous-estimer leur pouvoir dans le cadre des négociations liées aux BSPCE. Il est crucial pour les salariés de comprendre qu'ils ont le droit de demander des BSPCE et de négocier leur situation avec les fondateurs, surtout s'ils ont prouvé leur valeur pour l'entreprise. L'établissement d'un discours positif et collaboratif peut faciliter ces discussions. Les entreprises prospères qui reconnaissent et récompensent les contributions de leurs employés favorisent un climat de confiance et d'engagement.
Les implications fiscales des BSPCE
Les BSPCE sont soumis à une fiscalité avantageuse en France, car ils ne sont pas considérés comme une rémunération au moment de l'acquisition des actions. Les salariés ne paient des impôts que sur la plus-value réalisée lors de la vente des actions, généralement avec un taux forfaitaire. Ce système offre une meilleure flexibilité pour les employés, car ils peuvent choisir d'exercer leurs BSPCE à des moments de liquidité favorables. Cela permet aux salariés de maximiser leurs gains sans être pénalisés par une double imposition comme c'est le cas avec les actions gratuites.
Avez-vous déjà entendu parler des BSPCE ? Ces instruments financiers ont rendu riches de nombreux salariés et dirigeants de start-up. Découvrez pourquoi ces bons de souscription de parts d’entreprises méritent d’être beaucoup plus connus des Français.
L’invité du jour :
Raphaël di Meglio est le CEO de Matera, une start-up spécialisée dans la gestion de copropriété (plus de 10 000 copropriétés accompagnées depuis 2017).
Au micro deMatthieu Stefani, Raphaël di Meglio nous éclaire à propos de l’actionnariat salarié. Un sujet qu’il connaît bien, ayant participé à la mise en place d’un système de BSPCE chez Matera.
Découvrez :
Ce qu’est un BSPCE
Les étapes clés (de l’émission à la vente des titres)
Les pièges à éviter (et qui peuvent coûter très cher)
Pourquoi et comment demander des BSPCE à son employeur
La fiscalité (très avantageuse) des BSPCE
Avantages :
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