Private Equity : Salaires, Horaires, Comment y Accéder : Entretiens & Livres à bosser, ESSEC Legends
Dec 2, 2023
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Discussion sur les salaires, horaires de travail, concours d'accès aux écoles de commerce, expérience en classe préparatoire, stages en entreprise, carrières en M&A et Private Equity, processus de recrutement, structure d'équipe et salaires en PE, opportunités d'emploi, nuances entre PE et Venture Capital, tendances actuelles du PE, attraits et défis du PE.
Préparation minutieuse nécessaire pour réussir les entretiens en M&A et en private equity.
Carrié d'intérêt assure l'alignement des intérêts entre l'équipe d'investissement et les investisseurs.
Différents stades de carrière dans le private equity, de l'analyste au managing director.
Recrutement en private equity désormais ouvert aux jeunes diplômés sans expérience préalable.
Distinction entre Venture Capital et LBO dans le Private Equity.
Création de valeur repose sur la stratégique, l'opérationnelle, l'organisationnelle et la financière.
Deep dives
Intérêt précoce pour la finance et orientation vers le private equity
Dès ses études, le sujet montre un attrait pour le domaine de la finance, notamment à travers un cours de corporate finance en première année, qui l'a particulièrement passionné. Son intérêt pour les domaines de M&A et du private equity est également souligné. Cependant, le réalisme l'a conduit à se tourner vers le corporate finance pour son premier stage.
Expérience formatrice en entreprise et découverte de l'environnement professionnel
Lors de son stage de six mois dans un cabinet de conseil aux entreprises, le sujet a été confronté aux aspects pratiques de la gestion de trésorerie et de la négociation avec les banques. Cette expérience lui a permis de développer des compétences essentielles en Excel, Powerpoint, et Word, et de se confronter à la réalité du monde professionnel.
Défi de trouver un stage sans réseau et choix pragmatique
En dépit de l'absence de piston, le sujet a su décrocher un stage grâce à sa disponibilité pour six mois, offrant ainsi un argument unique aux entreprises. Cette démarche pragmatique l'a mené vers un cabinet conseil spécialisé en corporate finance, où il a acquis des compétences significatives et découvert un environnement d'apprentissage stimulant.
Perspective sur les stages en finance de marché et réalité du recrutement
L'évocation des stages en finance de marché a souligné la complexité et l'importance du réseau dans ce domaine. Le sujet a partagé ses difficultés à concurrencer des candidats ayant une expérience professionnelle plus conséquente, illustrant les défis rencontrés par les aspirants à ces postes sans antécédents professionnels significatifs.
Importance de l'expérience professionnelle dans les recrutements en finance
Avoir une expérience professionnelle préalable, même brève, est essentiel pour se démarquer lors des recrutements en finance. Les recruteurs valorisent les candidats ayant déjà évolué dans un environnement professionnel, indépendamment de leur école d'origine. Cette expérience permet aux candidats de comprendre les attentes du monde du travail, de développer une attitude professionnelle et de s'adapter aux codes de l'industrie, offrant ainsi un avantage significatif lors des processus de recrutement.
Impact de la préparation sur la réussite en entretiens d'embauche en M&A et en private equity
La préparation minutieuse et adéquate est cruciale pour réussir les entretiens en M&A et en private equity. Un candidat témoigne de son échec lors d'un entretien en M&A en raison d'un manque de préparation technique. Après avoir reçu des ressources pour se former, notamment un livre de préparation aux entretiens M&A, il constate une nette amélioration durant ses entretiens chez Ardian et souligne l'importance de se renseigner de manière approfondie et de s'exercer avant les entretiens.
Rôle clé de l'alignement des intérêts via le carrié d'intérêt dans le Private Equity
Le concept de carrié d'intérêt, une forme de prime de surperformance, assure l'alignement des intérêts entre l'équipe d'investissement et les investisseurs dans les fonds de private equity. Les membres de l'équipe investissent personnellement dans les deals, démontrant ainsi leur conviction et leur engagement. Le carrié d'intérêt est octroyé lorsque le fonds génère un rendement minimum de 8% pour les investisseurs, garantissant un partage équitable des gains entre l'équipe et les souscripteurs du fonds.
Structure des équipes et carrière dans le Private Equity
Les équipes de private equity, appelées deal teams, sont généralement de taille réduite, comprenant des managing directors, des associates, des senior managers, des analysts, et des stagiaires. Les parcours de carrière dans le private equity commencent souvent en tant qu'analyste, puis évoluent vers des postes d'associate, director, et managing director en fonction des performances et de l'expérience accumulée. Les salaires et les bonus sont définis en fonction du grade et de la performance, avec des primes de surperformance telles que le carrié d'intérêt pour aligner les intérêts de l'équipe avec ceux des investisseurs.
Le processus de recrutement dans le private equity
Dans l'industrie du private equity, le recrutement ne suit plus le modèle traditionnel qui exigeait de l'expérience en banque ou en conseil financier. Des entreprises embauchent désormais des jeunes directement après leurs études, offrant des stages en équipe d'investissement et formant les recrues. Certains recrutent même des candidats sans expérience préalable, privilégiant l'intérêt et le potentiel des nouveaux diplômés.
Différenciation entre le Private Equity et le Venture Capital
Le Private Equity englobe diverses opérations d'investissement dans des sociétés non cotées, incluant le Venture Capital et les Leveraged Buyouts (LBO). Le Venture Capital se concentre sur les startups et la croissance des revenus, tandis que le LBO s'axe sur des sociétés établies avec des modèles de rentabilité confirmés. La distinction se fait sur les profils de sociétés recherchés, allant de la croissance à la rentabilité avérée.
Création de valeur dans le Private Equity
La création de valeur en Private Equity repose sur quatre axes majeurs: la stratégique, l'opérationnelle, l'organisationnelle et la financière. Les investisseurs s'attèlent à optimiser les revenus, les coûts, la structure organisationnelle et les financements des sociétés cibles pour maximiser leur rendement financier. Ces efforts visent à impacter positivement l'économie et la croissance des entreprises investies.
👉 Qui suis-je? Ex Vice Président chez Goldman Sachs, je suis passé Master (top 0.5%) sur League of Legends en 3 mois à 31 ans avant de me lancer dans de la création de contenu pédagogique pour les étudiants.
▶️ Tous mes réseaux : https://linktr.ee/jokariz
📧 Mail Pro : Jokarizcorporation@20ty.gg
👉 A qui cela s'adresse? Tous les étudiants ou jeunes actifs ambitieux !
👉 Ceci est le 3ème épisode de la Saison 2 de mon Talk-show "Métiers de rêve" ! L'idée c'est de vous expliquer de la manière la plus transparente et authentique possible tous les métiers les plus ambitieux qui s'offrent à vous!
👉 On parle sans Tabou du monde du travail : Salaires, horaires, santé mentale, discriminations, équilibre vie perso / vie pro, lifestyle, évolution des missions et du périmètre, marché de l'emploi, reconversions possibles etc..
👉 L'invité ? Jean Clément Pierre, il travaille depuis maintenant 7 ans dans un des plus gros fonds de Private Equity d'Europe!
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