中小企業法律通#10｜資遣懷孕員工？老闆和員工不可不知的職場性別平等議題 feat. 陳彥均律師

日前某直播主在開直播時提到，他曾經將某個懷孕的員工調離現職並降薪，而這番言論也引起相當大的爭議，掀起了不同立場的勞資論戰，而有關這樣的狀況，法律到底是如何規範的呢？

在《勞動基準法》和《性別工作平等法》的規範下，職場上對女性生理現象的歧視行為，都會受到處罰。無論是教育訓練、考績、生前、薪資、退休、資遣、離職、解僱等等各式各樣人事問題中，均不得有性別歧視的情形。更不能和員工約定若結婚、懷孕、分娩、育兒等情形就必須離職或留職停薪，或是因此解僱員工。

您知道嗎？女性若需要請生理假，原則上並不需要提出證明。先前也曾經發生過某工廠要求請生理假的員工出示「試紙」證明生理期，而被主管機關裁罰的案例。

對僱主而言，違反《性別平等工作法》除了被罰款外，還會造成哪些效應？

本集「中小企業法律通」我們邀請到中小企業處的陳彥均榮譽律師，帶您了解從僱主的角度，該如何有效地的建構職場性別平等環境；從員工的角度，又有哪些權益是應該享有的。

現在打開你的 Podcast App 收聽這一集🎧

★本集精彩重點
目前法律對於工作環境的性別問題，有什麼規範？
企業主最常忽略的問題有哪些？
面試的時候被問結婚、懷孕計畫怎麼辦？
現在的職場環境還有什麼要加強的呢？
給勞工的性別權益保障小建議

經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476 
中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/
經濟部中小企業處 Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smea.gov.tw/
中小企業法律新訊Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smbslaw

——
#法律白話文運動 #法客電台 #Podcast #中小企業法律通

小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckudnw7fn4tqg0870axzgirva
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckudnw7fn4tqg0870axzgirva/comments

【法白官網&商城】

法白官網 👉 https://plainlaw.me
法白周邊&書籍 👉 https://store.plainlaw.me

【法白社群】

法白 FB 👉 https://bit.ly/38cpMeL
法白 IG 👉 https://reurl.cc/qMQyE
法客電台 Telegram 👉 t.me/plmradio
法客電台 Facebook社團 👉 https://bit.ly/2IIwf6O

Powered by Firstory Hosting