Croissance ou bien-être ? Faut-il choisir ?

Sarah Cruveillé a eu le plaisir de recevoir Henry Bouchet, Directeur Général Délégué de Xelya, dans ce nouvel épisode du podcast Résonances.

Depuis près de 20 ans, Henry a contribué de manière déterminante à la croissance et à la transformation de Xelya. Il a vécu les grandes étapes de l’entreprise, les succès, les défis et surtout la profonde évolution qui a conduit à adopter un modèle organisationnel unique : le modèle BEEC (Bien-Être et Croissance).

Une question fondamentale a été abordée dans cet épisode :

👉 Faut-il choisir entre la croissance de l'entreprise et le bien-être des collaborateurs ?

🔎 Ce que vous découvrirez dans cet échange :

✅ Le parcours d’Henry, de ses débuts chez Xelya à son rôle de DG Délégué et Vice-Président de @CroissancePlus

✅ Pourquoi bien-être et performance sont indissociables 

✅ Comment Xelya a transformé son modèle organisationnel pour donner plus d’autonomie et de responsabilités aux équipes

✅ Le rôle clé des outils digitaux dans l’expérience collaborateur

✅ Les actions concrètes mises en place pour améliorer le quotidien des collaborateurs et renforcer l’engagement

💭 Un regard concret sur l’évolution du travail, où organisation, outils et bien-être s’entrelacent pour créer un environnement plus efficace et épanouissant. Un épisode à ne pas manquer pour ceux qui repensent l’entreprise de demain.

Dans cet épisode nous parlons de : croissance, bien-être, management, transformation, outils, organisation, BEEC

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🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

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Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat

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