Arbeits- und Organisationspsychologie Führung 1/3
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Jun 9, 2019 Die Bedeutung von Führung in der Arbeits- und Organisationspsychologie wird humorvoll beleuchtet. Unterschiedliche Führungstheorien und deren Einfluss auf die Unternehmensstruktur stehen im Mittelpunkt. Die Herausforderungen auf verschiedenen Hierarchieebenen werden diskutiert, inklusive der Verantwortlichkeiten von Führungskräften. Zudem wird erörtert, was eine gute Führungspersönlichkeit ausmacht und wie man Führung differenzieren kann. Ein spannender Blick auf die Komplexität des Führens in Organisationen!
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Episode notes
Definition von Führung
- Führung definiert sich über die Wirkung auf andere, nicht nur die Person selbst.
- Eine Führungspersönlichkeit ist jemand, der Nachfolger hat und beeinflusst.
Sinn und Zweck von Führung
- Der Hauptzweck von Führung ist die Reduktion von Komplexität, insbesondere sozialer Komplexität.
- Ohne Führung sind Meetings und Organisationen oft unproduktiv und chaotisch.
Bessere Arbeit ohne Chef
- Es gab Teams, die während der Abwesenheit ihres Chefs besser arbeiteten.
- Dies wirft die Frage nach der wirklichen Notwendigkeit von Führung auf.